社会保険料と雇用保険料の答え合わせ | 保険料の納入に疑問がある場合の対処法
- 社会保険料と雇用保険料の納入に疑問がある場合、返金を要求することも可能です。どのような場合に返金を受けることができるのか、具体的な条件や手続きについて詳しく解説します。
- 社会保険料と雇用保険料の計算方法について疑問がある場合、自分で調べることもできますが、正確な情報を得るために専門家に相談することをおすすめします。素人が間違っていた場合に困ることを避けるためにも、正確な助言を得ることが重要です。
- 社会保険料と雇用保険料の納入額について疑問がある場合、年額票などをよく確認してみることが重要です。納付金額に誤りがある場合、すぐに問題を解決するために返金を要求しましょう。返金手続きについて詳しく解説します。
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社会保険料と雇用保険料の答え合わせお願いします。
主人の保険料が納得いきません。 既に退職した会社なので間違いであればすぐにでも返金してもらわないといけません。 私なりに色々と調べましたが何せ素人ですので間違っていたら困るので詳しい方助言をお願いします。 H24/10/1就職 当時38歳(12月で39歳)埼玉県在住、建設業(空調) 問題の月 総支給額300,000円健康保険料17,235円←これは40歳未満なので14,910円ではないですか？ あと、最初の半月分(給料は15日締め)の時ですが 総支給額145,000円健康保険料8,618円厚生年金12,575円雇用保険料900円 ↑固定給で決まっていたのでこういうやり方は違法ですよね？あと雇用保険料870円では？ ちなみに、厚生年金基金や協会けんぽ(？)などは入っていなくて極普通の保険でした。 よろしくお願いします。 年額票などは穴が開くくらいよく見ましたのでリンクは張っていただかなくて大丈夫です。
- -nathan-
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ご質問の内容をもとに、次のような条件を前提としてお答えします。 また、何回も質問されていますが、今回の質問内容だけでは詳細に不足な点がありましたので、過去の質問ＵＲＬを参考にしています。 ◯ 標準報酬月額 ＝ ３００，０００円 ◯ 建設業 ◯ 協会けんぽ（実は入っておられると思います。保険証に「全国健康保険協会埼玉支部」と記されてはいませんか？） ◯ 介護保険第２号被保険者ではない（４０歳未満だから） ◯ 厚生年金保険だけで、厚生年金基金には入っていない ◯ http://okwave.jp/qa/q7961223.html ◯ http://okwave.jp/qa/q7964712.html このようであれば、健康保険料や厚生年金保険料は次のようになります。 １０月１日就職であることから、１０月１日を資格取得日とすれば、１１月に実支給される給与・賃金から保険料控除がスタートします。 なお、１１月実支給分の給与・賃金から控除されるものは、１０月分保険料です。 ◯ 健康保険料 ‥‥ 事業主：１４，９１０円、本人：１４，９１０円 ◯ 厚生年金保険料 ‥‥ 事業主：２５，１４９円、本人：２５，１４９円 ここで、建設業の雇用保険料率（平成２４年度）は、事業主が１０．５／１０００、本人が６／１０００であることを頭に入れて下さい。 ３００，０００円ぽっきりに６／１０００を掛ける、という計算で、本人は１，８００円の負担となります。 正しい取り扱いは、次のようになります。 これは、http://okwave.jp/qa/q7961223.html の回答１でも触れたとおりです。 ・ １１月１日支払（９月１６日～１０月１５日の勤務）＜１０月分保険料を控除＞ 健康保険料 ‥‥ １４，９１０円 厚生年金保険料 ‥‥ ２５，１４９円 雇用保険料 ‥‥ ８７０円（１４５，０００Ｘ６／１０００ とならなければならないから） ・ １２月１日支払（１０月１６日～１１月１５日の勤務）＜１１月分保険料を控除＞ 健康保険料 ‥‥ １４，９１０円 厚生年金保険料 ‥‥ ２５，１４９円 雇用保険料 ‥‥ １，８００円 ・ １月１日支払（１１月１６日～１２月１５日勤務） ＜１２月分保険料は取れない！ ‥‥ １２月３０日退職＝１２月３１日資格喪失だから＞ 健康保険料 ‥‥ ０円 厚生年金保険料 ‥‥ ０円 雇用保険料 ‥‥ １，８００円（３００，０００円Ｘ６／１０００ と考える） ・ ２月１日支払（１２月１６日～１月１５日勤務） ＜１２月１６日～１２月３０日の勤務日数に応じた金額が支払われるはず！＞ 健康保険料 ‥‥ ０円 厚生年金保険料 ‥‥ ０円 雇用保険料 ‥‥ 早い話が、税引前の「勤務日数に応じた総支給額」に６／１０００を掛けた額 この会社は、事業主負担も間違えてしまっている可能性がきわめて大です。 なお、最初の半月分の社会保険料（健康保険、厚生年金保険、雇用保険）が日割計算されることはありえません。法的にもそんな決まりはありませんから。 そういうことをひっくるめて、びしっと会社と話し合わないと、とんでもないことになっていますよ。
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非常に初歩的で他人まかせに見えると思うのですが自分なりに色々調べた結果の答え合わせをお願いしたいと思います。 私の主人の給料明細から控除されている金額が腑に落ちないので…。 24年10/1就職、同日社会保険と厚生年金の資格取得、給料日は翌月1日、年齢38歳(12月で39歳) 9月分(9/15～10/15労働分)給料日11/1 総支給額145000円健康保険料8618円厚生年金12575円雇用保険料900円 10月分(10/15～11/15労働分)給料日12/1 総支給額300000円健康保険料17235円厚生年金25149円雇用保険料1800円 11月分(11/15～12/15労働分)給料日1/1 総支給額300000円健康保険料17235円厚生年金25149円雇用保険料1800円 ちなみにこの会社は3ヶ月(12/30付けにされました)で退職しました。最後の給料明細(12/15～1/15労働分)はまだもらえていません。 まず、11月分から保険料が引かれてしまってはいけないですよね？ あと保険料税額表と照らし合わせながら自分なりに調べたのですが、まず… 9月分 総支給額145000円健康保険料7057円厚生年金11904円雇用保険料870円 10月分 総支給額300000円健康保険料14910円厚生年金25149円雇用保険料1800円 11月分 総支給額300000円健康保険料14910円厚生年金25149円雇用保険料1800円 でないとおかしくないでしょうか？ 基本的に40歳以上の方の金額になっていませんか？ それとも所得税のように会社側が何かしらの理由で多めに取っておいて年末調整で還付するものなんでしょうか？ 12月の年末調整はされていたのですが前の会社の還付がほとんどだと思います。(ちょっと確かではないのですが…) 素人なのでどんなからくりがあるのかよくわかりませんでした。 所得税は多めに取っておくことはわかったのですが他のものもそういうシステムをとっている会社はありますか？ ただ単純に会社側のミスでしょうか？
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