正社員から契約社員への変更について
- 正社員から契約社員への急な変更について疑問が生じました。現在の雇用形態とは異なり、基本給が半額となり、勤務時間も週4日となる予定です。契約社員に変更する理由は、自身が担当する業務の利益が十分でないためです。
- 会社の経営状況は不振であり、予算も変更され、非現実的な目標がノルマとされています。他のスタッフも予算達成が難しい状況です。担当業務は会社から指示され、社内の売上比率は低く、昨年と比較しても売上は上昇しています。
- 会社は小規模で就業規則は口頭での説明のみで、会社への抗議や文書提出について迷っています。会社の経営者は負債を背負い、人件費削減による業務形態変更を実施しています。状況を把握した上で、抗議を行う際は具体的な文書を提出することが望ましいです。
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正社員から契約社員へ変更しますと言われたのですが。
現在正社員で働いていますが、先日、約1ヵ月後に契約社員扱いとなりますと告げられました。 基本給は今の半額、後は歩合制、勤務もフルタイムではなく週4日となる予定です。 正社員を急に契約社員扱いに変えることは普通のことなのでしょうか。 契約社員となった理由は、自分が担当している業務の利益で自分の給与分が賄えていないから ということでした。 勤務状況、態度など懲戒にあたる覚えはないですし、自分には落ち度はないと思っています。 会社はここ最近経営不振で、当初の予算を大幅に変え、非現実的な目標値がノルマとなっています。予算が達成できていないのは全スタッフで私だけではありません。 また、担当業務は自分では選べず会社から指示があって担当したものです。 担当業務の性質上、薄利多売な業務なので、社内の売上比率は大きくは占めておらず、 金額だけで言ったら少ないですが、昨年と比較すると売上は上がっています。 会社は十数人程度の小規模会社で、就業規則は常識の範囲でという口頭による説明があっただけで書面化されていませんが、入社時期に就業規則に同意する旨の印を押させられました。 ワンマンな社長で、とにかく社員への出費を削りたく、健康診断も数年前に1度実行したきりその後はやってないという、かなりブラックな企業です。 最近社長が勝手に行ったことによる大きな負債があり、資金繰りに大変苦労しており、会社にお金がないのはスタッフみな承知しております。 社長は責任を取らず、会社を存続させるために人件費を削り、このように業務形態を勝手に変えるのは納得が行きません。 こういった状況なんですが、会社に抗議したら勝ち目はありますか。 また、どういう文書を提出して抗議したらいいと思いますか。 すごく急いでおります。 ご覧になった方、是非お知恵を拝借願えないでしょうか。 よろしくお願い致します。
- unippa
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不利益変更ですから労働者の同意なき場合は違法となります（契約違反） ただ、業績不振によるリストラの一環のようなので、一定の条件を満たした上であれば容認せざるを得ない場合もありますが、それにしてもいきなりの一方的通告なので大いに問題と言えます。 しかし、会社は承知の上ですから、ちょっと抗議したぐらいでどうにかなる事は考えられません。 最低でも、全社でストをうつとかそのぐらいの構えが必要でしょう。 労基署？ フッ・・・
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私なら転職するわ 盾なんかついたら いいんだよ嫌なら辞めてもらっても と言われるだけ まぁ予想だけど まぁ社長が会社に迷惑をかけたのにクビ切りで済ますような所でしょ 言われるだけならいいんだけど 即刻クビになるかもしれないしなぁ ちらつかせくらいなら思いを引っ込めれば済みますがそれを通り越し即刻クビ宣告は、嫌でしょう 言ってみないとどうなるかわかりませんが もしクビになったり待遇更に悪くされたりするかもしれないし私は、水面下で転職の為の職探しをしますよ
お礼
もちろん、こんな会社ゆくゆくは辞めるつもりです。 ただ、再就職先はすぐには決まらないと思うので いつ契約終了になるか予想がつかない契約社員でいるよりは 正社員の状態で転職活動したかったので、交渉の余地があるか知りたかったのです。
- ixyz（@ixyz）
- ベストアンサー率30% (174/570)
ここで素人の意見を訊いていても、ラチが明かないと思います。 お急ぎでしたら、最寄の労働基準監督署、役所の無料弁護士相談窓口、弁護士HPのメール相談などにどうぞ。 そのうほうが確実な答えが出ますよ。 予断ですが、、、 ＞社長が勝手に行ったことによる大きな負債があり あなたの会社ヤバイかも知れませんね。 倒産して給料未払いになる前に、転職したほうが良いかも知れません。
お礼
最終的にはそちらにも相談するつもりです。 ありがとうございます。 もちろん転職は考えていますが、すぐに決まるかわからないので できるだけ今の勤務形態を維持できないかと思いました。
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