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パートタイマーの有給休暇取得の難しさとは？
- パートタイマーの有給休暇取得は難しいのが現実です。
- 経営側は従業員にあまり有給を取らせたくない傾向にあります。
- 一般的にパートタイマーは有給の申請をしないことが多いです。
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- hironosuke04
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多分人件費が上がって経費がかかるから経営者は嫌がるんですけど、法律上で決められた権利なので習得することは問題はありません。 ただお盆等大量に人手不足になる場合、使用者には暇な時期にしてくださいと日にちをずらすようなことを認められていることも事実です。 私は一気にとらず毎月２日程度にしていました。 経営者が従業員に対し、有給を申請するな、したら辞めさせる等言えば法律違反になります。最悪労働基準監督署に訴えれば改善命令を出されますが 一人より皆で有給申請について訴えることをお勧めします。シフト制の会社では皆にそっぽを向かれては経営はなりたちませんから。 http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html パートさんの有給や労働について詳しく説明しているサイトを乗っけましたのでご参照ください。
お礼
さっそくのご回答、ありがとうございます！ お盆など忙しい時期には、有給の日にちをずらすように従業員に促すことが、認められているのですね。上司の発言のナゾが解けました。 ご紹介いただいたサイトにアクセスするとともに、 職場の同僚とも相談の上、有給が効率よく消化できるよう、工夫してかけあってみたいと思います。 ありがとうございました。
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