子会社に転籍しました。退職金について教えてください

質問

約15年前に子会社に転籍しました。退職金は貰わず、子会社に移管されました。
子会社が他の会社と合併したりして、退職金のすり合わせをし、ポイント制になり、現時点での退職金の連絡がきました。
勤続年数は継続ですが、退職金は転籍した時からのポイントで、移管された退職金は別で合計を支給されるとききました。
勤続年数は継続でも退職金には反映されないものなのでしょうか？
また、移管された退職金というのはそのままの金額なのでしょうか？
それとも利子がつくのでしょうか？
定年まではまだ11年ほどありますが、納得がいかないので教えてください。

回答No.4

seble

子会社へ転籍するような場合は、退職金や有休などの移管も時に応じてしますが、有休はともかく、退職金は会社ごとに規定が違うのが一般的ですから、　「どのような条件で」　移管されたかが重要になります。

＞勤続年数は継続ですが、退職金は転籍した時からのポイントで、移管された退職金は別で合計を支給されるとききました。

言った、言わないになると困りますが、明確に上記の条件であれば、前職退職時の退職金はほぼそのまま支給されるのでしょう。利息について取り決めが無いなら、付かない、と解釈するのが順当と思います。
それを補う意味もあって、勤続年数の合算かと。

現職の退職金は、退職時の規定に従う事になります。勤続年数のみ引き継ぐのですから、計算の基礎となる部分ははっきりしています。それ以外はそのポイント制なるものの規定通りとなると思います。
連絡された金額自体は、単純に現職の退職金のみを計算しているのか、前職も合算されているのか、こちらでは判断できません。

お礼

ありがとうございました。
現職のポイント制は、転籍した時からのものでした。

回答No.3

noname#222486

こればかりはその会社のことであり外部からはわかりません。
私も、子会社で役員ですが本社にも席があります。
給与・退職金制度に関しては本社の給与体系です。
子会社は単に組織上のことでしかありません
よって、納得ができないことであれば会社に相談をするしかありません。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.2

kqueen44

退職金や賞与については労働基準法の定めはなく、法律上無支給でもかまわないです。

なので、退職金については完全に会社独自の規定によります。就業規則や会社が定めた計算式に従うしか無いのです。
もちろん、就業規則に定められているのに、そのとおりに支払われないのは違法になる場合もありますが、原則はどのように定めてもOKなのです。

移籍や合併時の退職金の処遇については、第一に就業規則のとおりとなりますので、勤続年数を反映させてもさせなくても合法です。利子の定めもないので、規則上記載がなければ利子もつきません。

法律の定めがないので、会社人事と話し合う余地はあります。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

RosaCanina

実際、退職金制度が設けられていない会社があるように、
退職金の支払いやそのルールについては、某かの労働法の管理外です。

つまり、各会社の制度と運用次第ですので、
あなたの会社であなたの事例がどのように扱われるかは分かりません。
本社や子会社の総務へ直接相談してみて下さい。

けれど、今、その扱い（制度）が分かったとしても、
あなたが退職するまでには、再び変わってしまうかも知れないですね…。

お礼

ありがとうございました。
確かに10年後にはまた変わっているかもしれないですね。