- 締切済み
給与未払いが発生しそうな場合の準備について
８年間勤務している会社の経営が、数年前から悪化し、ついに資金も底をつくことがみえてきました。 給与は１５日締め、２５日払いですが、通常は数日前に引き落とし銀行への手続きが終わります。 会社は不動産事業を営んでおり、現在の売り物は代表個人の所有である家を売り、その資金で食いつないでいく予定でいましたが、今月中に売れそうな気配もなく、これが売れなければ、もうどこからも（個人的にも誰からも）借りられない、と代表もことあるごとに言っている日々です。 そこで質問です。 ２５日の給与日に給与が支払われないことは、ほぼ確実だ、という状況が見えてきたとき、前もって動いておくほうがいいことを教えてほしいのです。 たとえば、転職活動はしています。ですが、勤務しながらですと、なかなか思うように活動できないのが現状です。 未払いのため、会社を退職しました、ということよく耳にしますが、 未払いはほぼ確定だろう、という状況の場合、どこか相談にのってくれる窓口があるのか、同じような 状況の方がもしいらっしゃいましたら、教えていただけますでしょうか？ 会社は、現在、代表者のほかに２名いるだけです。 就業規則はありません。労働保険は加入し、１０日の申告も済んでいます。 どうぞよろしくお願いいたします。
- lielos33
- お礼率100% (1/1)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- ikuchan250
- ベストアンサー率24% (1063/4275)
関連するQ&A
- 給与遅延や給与未払いが発生しそうな会社について
給与遅延や給与未払いが発生しそうな会社について、経験者や詳しい方にどうされたかお伺いしたく投稿しています。真面目な質問のため誹謗中傷、考えが甘いなどはお控えください。 前職はパワハラなどもあったためコロナ禍で転職活動をして、今の会社に転職して半年経ちました。 現職は外資系企業の日本支社で、正社員として総務や経理を担当しています。 日本支社は数年前立ち上げたばかりで社員数も10名に満たないです。 入社の際、規模が小さいことに不安がなかったわけではないですが、社風や仕事内容のフィット感が非常に高く、年収も希望が通りましたし、今後急成長を見込み、このポジションも能力があればキャリアステップを見込むと求人票にあったため、この会社に決めました。 本国は上場を予定していてそれに関する仕事も一部手伝ってもらうことになるとは面接時に言われましたが、大幅に上場スケジュールが遅れ上場が来年春になりそうです。 今の会社は人間関係は非常によく、社風も合いますし、仕事も色々任せてもらえ、そこはいいのですが、今後給与未払いなどが発生する危険性があります。 日本では今定期顧客からの入金もなく、給与やサプライヤー向けの支払いは本国からお金を送金してもらい、そこから払っています。 入社前に、コロナで顧客をいくつか失ったとは聞きましたが、ここまでキャッシュフローがひどいとは思いませんでした。営業マンも一名居ますが、私が入ってから一件も売ってません。 ここ数ヶ月、本国からの日本支社への入金が遅れ、日本の代表が社員給与を一時的に立て替えるということが続いてましたが、いよいよ本格的な給与遅延が発生する可能性があるらしく(そもそも本社の資金繰りが厳しい)しばらく上場まで厳しい状況が続くようです。 わたしは信頼されていて、議事録作成のため上場関連の弁護士やアドバイザーとのミーティングも出ているので早くこうした情報が入ってきていて、上司からも状況か厳しいと言われました。 資金繰りを投資家からの資金調達に依存していて、今はまだないですが、来年春上場までは給与遅延や未払いが起きる可能性もありそうです。 最悪給与遅延や未払いの状況が続く場合に備え、労基などに詳しい弁護士の方に相談予約も入れていて、転職サイト登録などもする予定ですが、 経験者の方や詳しい方に、弁護士やリクルーターの立場からでなく、個人としてどうされたかアドバイスをお伺いしたいと思います。 給与遅延や未払いの場合会社都合にできると言う情報も調べました。 今の会社は非常に合いますし、短期に転職を繰り返すのも避けられれば避けた方がいいので、今を乗り切り状況が好転するようでしたら、居続けたいですが、最悪の可能性に備え(日本撤退、倒産)状況をみて転職も考えています。 今出来ることは全てやり準備したいです。 あと、オプションは色々あると思いますが、何かアドバイスありましたらお願いします。 a.倒産などいよいよ厳しくなるギリギリまでいてから転職する b.そんな悠長なことを言わず、さっさと転職する、 c.状況が好転するのを待つ
- ベストアンサー
- 転職
- 給与未払いの可能性
先月から働いている会社ですが、給与が未払いになるのでは？と不信感を抱いています。 先月事務で入社しましたが、入社２日目位にまず、ガス料金が３ヶ月未払いです。と連絡が入り、その後、電気料も３ヶ月未払いです。と連絡が入りました。また、以前勤務されていた方からも３月４月分の給与が未払いなのですが。と、電話がありました。給与や光熱費等の管理は本社で行っている為、その後の対応が不明な為不信感が募っていました。 先日、労働基準監督署の方が調査に来ました。内容は以前勤務されていた方数名から、給与未払いで相談があり、調査に来たとのこと。 このままだと、私自身の給与も未払いになるのでは？とすごく不安です。 また、入社後２日目から支店には私一人しかいない為、相談する人もいません。（支店長は一応おりますが、２支店を兼務しており、ほとんど、別の支店にいます） 前任の事務の方と連絡を取ったところ、２，３カ月給与が遅れたり未払いになり、次々とほかの社員も退職していったそうです。 退職を申し出ていますが、私一人しかいない為、取り合ってもらえず困っています。 まだ給料日が来ていないから、給料日になれば分かる。給与は心配ない。とか、事務が優先的に支払われる。とか、給与が心配なら、支払われなかったら立て替えてあげるから。などと言ってきます。 給与は末締め翌末払いの為、まだ１度も給料日は来ていませんが、確認するまで勤務して未払いだったら、と思うと不安です。 やはり、未払いの可能性が高いでしょうか？ 給料日まで働いてみた方がいいのでしょうか？ また、退職する場合、後任が見つからなければ、見つかるまで辞められない。と言われました。積極的に後任を見つけて貰いたいのですが良い方法はありませんか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 給与の未払い金について
給与の未払い金について教えてください。 6月現在において、4ヶ月分の給与未払い金があります。先日、経営者と話し合いをした結果、支払う能力がないとの解答を頂きました。これを受けて、退職を決めたのですが、会社が倒産しない限り、未払い給与は諦めるしかないとの聞いています。 この給与の未払い金は、どうにもならないものでしょうか。 全従業員は、倒産させたいのですが、代表取締役のみ、反対姿勢を貫くみたいです。
- 締切済み
- その他（社会）
- 無い袖は振れない（未払い給与）
長文で失礼します。 切実な問題のため、どうかよろしくお願いいたします。 3ヶ月間の給与未払いを理由に12月をもって会社都合で退職しました。 会社（法人）は、創業開始から３年が経ち、事業の立上げを進めてきましたが、少ない運転資金も早々に使い切り、方々にも多額の借入れがあり、もう新たに借りれる先はない状態です。 現在、税金や保険関係も滞納状態で、近日電話も止まる可能性があるそうです。 会社、代表取締役に資産はまったくなく、現在も経営状況は非常に厳しい様子で、未払い給与が支払われる目処は全くたっていません。 そこで、支払い督促や小額訴訟など法的手段も視野に入れ、会社の経理担当者の印が押された「未払い給与確認書」など、申立の準備も行いました。 ところが司法書士へ相談する機会があり、相談したところ、勝訴判決を受けても会社および代表取締役に資産がなければ、判決は紙切れ同然になるとの回答でした。 また、「未払賃金立替制度」の利用も検討しましたが、代表取締役は事業を継続する意思が強く、倒産認定の要件である「事実上の倒産」が満たせず、倒産認定が困難な状況です。 給与の未払いが4ヶ月（まもなく5ヶ月）となった状況で会社に残っている同僚が何名かおり、彼らのためにもこの「無い袖は振れない」を打開する方法は何かあるでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（マネー）
- 給与未払いによる退職
勤務先の財務状況がよくなく、給料未払いが２ヶ月ほど続いております。 これからも一部支払いはあるかもしれませんが、同じ状況が続くことが予想されます。 給与が支給されないと生活に支障が出るため、現在の会社の退職を考えざるを得ない状況にいたりつつあるます。そこで質問いたします。 (1)給料未払いといった状況では、会社都合の退職になるのでしょうか？ (2)すぐに次の職が見つからない場合は、雇用保険の受給も考えければなりませんが、この場合の金額は支払い予定の給料を基準に算定されるのでしょうか？６ヶ月間の給与が基準になるとのことですが、未払いでは２ヶ月間は０になってしまいます。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 未払い給与の一部受け取りは可能？
夫が今年、起業し代表取締役をしています。 私は経理、総務など任されています。 夫の未払い給与についておしえてください。 収入見込みの大半を占めるお取引先様からの入金が遅れているため、夫の給与が未払いとなっています。１月にはご入金頂けるとのことですが、、、、 (1)未払い給与の一部だけでも受け取り可能か。また、その場合金額は一定にしないといけないなど決まりがあるのか（会社の口座に一部であれば受け取れる残高があります） (2)未払い給与を支払うタイミングは会社で任意で決めて良いのか （従業員の方には月末締め翌月１０日払いとしてお支払しています） (3)お取引様から入金があった場合、当月分を支払ってから未払い分を払うなど、順番に配慮が必要か 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 未払い給与をもらうには
１年前から会社の経営が悪化し、半年前から給料が支払われていない状況です。 なので近々退職しようと思うのですが、メイン業務の自分が辞めると作業が全てストップし確実に倒産します。 もし倒産し、会社に破産手続きの申請をされると未払い給与はどうなるのでしょうか？ また、未払い給与を貰うにはどうすればよいのでしょうか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 給与未払いでもめています
主人の会社のことで相談です。 社員は10名(出向先7名・事務所内勤3名)、給与は月末締め翌月払いです。 数ヶ月前から給与遅延が続き、9月末に口座入金がなかった時点で社員10名が集まり、皆で社長に交渉する会を結成しました。未払いの期間や経費立替額はバラバラです。 皆で検討し、大口の出向先から作業分として入金されるお金(売掛)を会で作った口座へ債権譲渡してもらい、皆の給与に充てることにしました。額は○○円に満つるまで。と書いてありました。 先週債権譲渡通知書を出向先に出し、今月末に会の口座へ入金されるそうです。 ところが、その配分方法でもめてしまいました。 主人が会社を辞めて再就職先を探し、収入源を確保しながら未払い回収をしたいと告げたところ、君のせいで会社の収入が減り未払い回収が遅れるのだからその分後回しにするよ。と言われました。他のメンバーは未払いを回収できるまで会社を存続させる方針です。 反論したところ、そんなに早く未払いを回収したいなら、自分で弁護士にでも相談して訴訟でも起こしたらいいじゃないかと言います。会社に対して未払いを請求しようにも、社長は会社関係の口座通帳を会のメンバーに渡し、入金があったら会の口座へ順次移せるようにしているので、訴訟をして差し押さえをしても空振りになります。 実際に元社員数名からも小額訴訟を起こされているようですが、払えるものがないと逃れています。 通帳をもっている会計担当と会代表は、会の口座から事務所家賃や会社運営の為の諸々の経費も払おうとしています。これでは単に会社口座が別口座に移ったに過ぎず、給与にまわる額が残るのかさえ心配です。 会の会計も会社で担当していた人が握っています。 それを指摘したところ、会に従わないのなら未払いだけでなく当月分の給与も渡さないといったような脅しともとれるような内容をメールで送ってきました。 主人の分の給与と未払い分を、会に対して請求することは出来ないのでしょうか? 弁護士にお願いすることで解決できるでしょうか? 現在の主人の未払い額は約50万円です。
- 締切済み
- その他（法律）
- 給与の未払分を確実に貰う方法。
現在勤めている会社の経営状況が悪く、２ヵ月(３月、４月分)給与を貰っていません。５、６月と給与を頂きましたが２ヵ月分はいつ支給してもらえるのか全く分からない状態です。経理をしていますが、相変わらず資金繰りがうまく行かなく全く捻出できない状態です。ですが、未払分はきちんと貰いたいと思っています。 が、このままだとうやむやにされてしまいそうです。 給与額も大幅に下がったので転職を考えていますが、転職すると間違いなく貰えないと思います。仮に転職したとして、その後未払分の給与を請求できる方法はありますか？そのために今何をしなければならないか教えてください。 帳簿にも未払分として載せてますがパソコンで管理してるので、退職後消されてはしまわないかと心配です。。。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 未払い給与について
教えて下さい＞＜ このたび会社の経営不振で解雇を予告されました。 現在2ヶ月分の給与が未払いとなっています。 会社捺印の解雇予告書に未払い給与及び解雇手当ての支払い日を明記したものを受取っています。 会社側は現在お金が全くない。今金策に走っているが無いものは出せないといった感じです。 ところが、会社のつかっている会計事務所の人が内密に教えてくれたのですが、提出されている出納表で現在、銀行への支払いが1ヶ月100万ほどされていると言うのです。 どこかに隠し金があるのです。怒りがおさまりません。 こういう場合何か方法があるでしょうか？どなたかどんな事でもかまいませんアドバイスをお願いします。
- 締切済み
- その他（社会）
お礼
早々の回答を下さり、ありがとうございました。 参考にさせていただきます。