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労働賃金未払い
春原 なの（@ymda）の回答
- 春原 なの（@ymda）
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給料を支払ってもらえないということは、もちろん 労働基準法違反であり、 院長がそのような態度をとるということは、経営状態が 悪化していて払えないのではなく、明らかに 従業員をナメているとしかいえないでしょう。 ＃ごめんなさい、今月これしか払えません・・とか そのような態度ではないですよね？ どちらかといえば、少額訴訟で訴えるよりも、きちんと 労働基準監督署でアドバイスを受けて、刑事責任を 問わせるべきです。 それ以外の方法は、全くないと思って頂いても構わないと 思います。あるとしても、効果は少ないのではないかと思います。
noname#24736
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