週の労働時間は

> 40時間しか働いてはいけない と決まってると聞いたのですが
法定労働時間のことであり、労働基準法第32条第1項に定められている。
　⇒1番様が書かれておりますが、特例はあるので絶対『40時間』ではない。
また、同条第2項では「1日の労働は8時間」と定めているが、これは休憩時間を除いた通算の時間であり、例えば複数のアルバイトをしている者は、0時から起算して、労働時間の通算が8時間を越えたら、越えた時点からアルバイト先は法第36条の協定による時間外労働をさせている事となってしまうから、迷惑なバイト人となってしまう。

> 最近いくつか面接行ってますが 週１休みで月５日くらいの休みの会社が結構あるんですが
> これは別に違法なわけでは ないのですか？
労働基準法第35条第1項に「毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない」と定めておりますので、適法です。
ですので、週の労働日数は6日を限度として、1日の労働時間は8時間以内で、週の労働時間は原則として40時間に収まっていれば、労働基準法に反しません。
［因みに週の起算は、『特に会社が規定していない場合には日曜日ですよ』と言う労働省時代の古～い通達があります］
更に同条第2項では、「4週間に4日」でも良いとしております。こちらを採用する場合には、就業規則等で、先ずは1年間をカウントする為の起算日［第1週目の起算日を兼ねる］（例えば毎年4月1日）を定めておき、次に休日は4週4日を採用する旨を記載しておけば万全。

> 今日の面接の会社も週１休みで日曜日だけ休みで 忙しい時期は交代で日曜日も出勤で
> 週７日勤務になって次の休みまで２週間休みなく働くことになるのですが‥
やり方次第では問題ないですね。
細かく説明は致しませんが、簡単に考えただけでも次のような方法が存在いたします。
・当初から交替勤務のシフトで営業する
　［但し、説は分かれるが、連続して労働させる事ができるのは12日間が限度］
・休日振り替えと言う手法で、当初の休日を出勤日に変更し、代わりの休日を予め指定しておき、指定したその休日に休ませるのは適法であり、休日労働にはならない。
・『4週4日』を宣言しておき、直近になって日曜日出勤シフトを組む。

投稿日時 - 2012-01-28 11:44:29