• ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:あなたはこの質問論理的に答えられますか??)

知的能力の重要性と組織文化

このQ&Aのポイント
  • 知的能力を管理し重視する組織文化の重要性
  • 組織文化が知的能力の成長と創造性を促進する方法
  • 組織文化が知的能力の価値を高めるための要素

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • hakobulu
  • ベストアンサー率46% (1655/3578)
回答No.3

この場合の文化は「精神的風土」といったような意味に考えて良いと思います。 顧客が望むのは,最も高度な技術をともなったプロフェッショナルの知識であり、創造性を目指したものではない。 それに応えるため、企業はどうしても完璧性だけを特に重視しようとしがちである。 しかし、そういった言ってみれば目先の利益とは一線を画し、遠い将来を見据えようとする精神的な風土を持つ組織の中に、『自発的な創造性(care-Why)』というものが育まれていることがわかる。  

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (2)

  • skip-man
  • ベストアンサー率22% (344/1529)
回答No.2

読みづらい文章ですね。 この文章の中だけで回答するとしたら >>認知的知識から自発的な創造性へと知的能力あ段階を上げていくにつれ・ 知的能力の価値は著しく増加する0しかし実印に,たいていの企業が,(高度な技術よりも) 基本的な技術の開発のための訓練に注意を集中させ・システム技術や創造的な技術の開発には, ほとんど,あるいはまったく力を入れていない0<< 以後も同じ内容で、言葉を換えて繰り返されているので, 回答は 「企業は、現時点で持っているノウハウの完成度を上げる事にだけ注意を払い,新しいノウハウの構築には無関心だ」 って所じゃないかな? この設問の文章を50文字以内で要約せよ。って方が楽しそうだけどね。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • ShowMeHow
  • ベストアンサー率28% (1424/5027)
回答No.1

(care-How)は組織の文化に埋まっていることが多い。 それをどのように掘り起こし、効率的に伝承させるかが組織における知的能力の管理におけるキーポイントとなる、ということじゃないかな。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • このような質問をして良いのか分かりませんが…

    9月17日に安全保障関連法制の在り方を検討する有識者会議の中で、安倍さんは、憲法解釈の見直しに意欲を示してる、という記事を読みました。 自国と世界の安全のために自衛隊の活動を少しづつ拡大していく方針だと理解したのですが。 それにあたって、軍事分野の技術革新も進んでいくと思われます。 そこで、気になっている点があるのですが…。 日本の情報管理体制は十分なのでしょうか? 今日のニュースでも「無人飛行機(偵察機)」など、これから開発されていく旨、流れていました。 機密情報が外に漏れるような事があれば、いくら技術が優っていても、世界の平和どころか…… そこを確立しないことには軍事の技術開発など、してはいけないと思うのですが。 日本の情報管理能力、管理体制はどの程度なのでしょうか? 実際の軍を保持・維持できるレベルであるのか? 情報通の方がいらしたら教えていただければと思います。 よろしくお願いします。

  • 制御システム開発の専業と一般SIerとの差は?

    就職活動をしている遠縁の知り合いから質問を受けています。 生産ラインなどの制御システムを開発している専業企業と、同じく製造ラインのシステム開発をしているSIerと呼ばれる企業の差はどこにあるのか?という質問です。 どちらもシステム開発者になることには違いないと思いますが、具体的な仕事の楽しさややりがいなどに違いはあるのでしょうか? それとも単に技術分野の違いだけなのでしょうか?(技術の違いもわかっていませんが・・・) どなたか制御専門開発を行っている会社とSIerの仕事の差、技術の差、やりがいの差、難易度の差などをわかりやすく教えていただけないでしょうか? よろしくお願いします。

  • 損保システムの業務フロー

    損害保険のシステム開発に関する知識がほしいと 思い技術書みたいなのを探しています。 損害保険をやっている方はどのように勉強しているのでしょうか? 業務フローみたいなのがあったら助かります。 後は、開発用の専門用語みたいなのとか知りたいです。

  • 仕事について質問させてください。

    仕事について質問させてください。 アクセスして頂いてありがとうございます。 早速なのですが応募したいと思っている会社があるのですが 職種がどれを選べばいいのかわからず困っています。 ソフトウェア技術者 システムエンジニア・プログラマー システムエンジニア・プロジェクトリーダー ハードウェア技術者 グラフィック・デザイナー とあるのですがどれがいいのかさっぱりです。 資格にはやる気のある方、ソフト開発に興味のある方としか書いてなくて 未経験者も歓迎とありました。 私自身、ソフトの開発などには興味があるのですがC語源などの専門的知識はないに等しいです。 PCはワード、エクセル、マクロを少し使え、ブラインドタッチができる程度なのですが この程度の知識ではやっぱり難しいですか? あと、高校を卒業してから今までの2年間位鬱になり半引きこもり状態でした。 今はだいぶよくなりました。 なので就職活動的なことをするのがはじめてです。 二年間の空白はなんと言えばいいのでしょうか 普通に、引きこもってました。というべきでしょうか 私としては鬱のことは隠したいです。 19歳の女です 文章まとまってなくて読みにくいかも知れないですがよろしくお願いします。

  • 学力軽視の日本

    最近の日本は知識や知恵を軽視するんですか? 僕は大学生ですが、やはり勉強はとても大事だと思いました。 大学や大学院での専門の勉強は社会に出て不要と言われていますが、一番大事だと思います。 専門の知識を仕事に活かせてないから日本の企業は非効率で旧態依然として外資に出遅れているんだと思います。 技術立国を標榜するならコミュ力より学力でしょ 知識や知恵があって初めて、新しい技術開発ができます。 コミュ力があっても知恵や知識がなければ何も生まれません。 それと ノーベル賞を取った大村智さんに関連して、電車で誰かが机に向かって勉強するばかりでなく外に出ることが大事だと聞き残念だと思いました。 机に向かって勉強して知恵や知識を蓄えなかったら何もできないし、絶対にノーベル賞も取れてないでしょ。 知識があって初め考え創造できるのに。

  • 研究開発職の方へ。今、こんな能力があれば!

    研究開発職の方へ。今、こんな能力があれば! こんにちは。 大学・研究機関・企業で研究・開発を職業となさっている方に質問です。 大学を出て働きだしてから、「今こんな能力があれば!あの時やっておけばよかった!」と思うのはどのような能力ですか? (1)英語力 (2)数学力 (3)力学・電気などの物理学 (4)自らが専攻する分野の専門知識 (5)国語力 (6)専門と関係のない幅広い知識 (7)人脈 (8)その他 大まかに自分が思いつくものを上げさせてもらいました。人脈は能力ではないですが、ご容赦を(笑) 優先順位1位2位ぐらいまで、実体験や日ごろ思う事に基づいた理由を添えて回答して頂けるとすごく嬉しいです。 大雑把な質問の仕方ですが、宜しければ回答お願いします。

  • 公共、生保、カードなどのシステム開発とはどんなことをしているのですか?

    こんにちわ。 現在、就職活動中の者です。 情報の分野専門ではなく、その分野の知識は十分ではありませんので、この場をお借りしてSEとして働かれている方に質問させて頂きます。 ●自治体や公共のシステム開発 ●生命保険のシステム開発 ●クレジットカード関係のシステム開発 などに、興味があるのですが、実際にはどんなことをしているのでしょうか? パンフレットやホームページなどを見たりしているのですが、うまく理解できません。 わかりやすく説明して頂けたら幸いです。 実際にそのようなお仕事をされている方がご覧になっていたら、よろしくお願いします! 抽象的な質問で申し訳ありません。

  • プロフェッショナルに必要なスキル

    私は現在理系大学3年生です、進路は就職ではなく大学院に進み、卒業後はソフトウエア開発、又はミドルウエア開発の仕事につきたいと思っています。 現在計算機は並列・分散化、クラスタ、グリッド、、、ますます複雑になっていてシステムの開発もそれにともない複雑化していると聞いています、しかし計算機自体は永年にわたって旧態然たる同じ方法で製造され続けているという事も学びました(間違っていたらごめんなさい)そこで私は大学院では急速な進化を続けるハードウエアと密接な関係を持つシステムソフトウエア(OS)を研究して計算機全体を深く理解、発展させて上記の職業に生かし幅の広い知識を持ったプロフェッショナルになりたいと思っています。 そこで質問なのですが、上記の職業のプロフェッショナルになるためにはOSの研究よりもソフトウエア工学系の研究をしたほうが良いのでしょうか? プロフェッショナルの先輩方、アドバイスよろしくお願い致します。

  • バーコードを使った勤怠管理システム

    バーコードを使った勤怠管理システムの開発を検討中です。 バーコードリーダを用いて実現したいことは以下の通りです。 ・バーコードを読み取ることによって、出勤時間、退勤時間をシステムに反映する。 ・読み取り時に正常に読み取れたか確認するためにPC画面上に「出勤しました。」というような表示をさせる。 これらのことを実現したいのですが、実現するにあたり、開発の難易度はどの程度のものでしょうか。 バーコードリーダを取り扱っている会社でないとわからないような専門的な開発技術が必要でしょうか。 それともあまり、専門的な知識がなくても開発できるでしょうか。 比較的簡単にできるようであれば、具体的にどのようにすれば実現可能でしょうか。 以下のURLにあるようなシステムがイメージに近いです。 http://www.byebye-timecard.net/system_struct_pop01.html どうか皆様のお知恵を拝借させてください。宜しくお願い致します。

  • 極低温技術のニーズについて

    現在大学でさまざまな技術開発ニーズについて調べているのですが、極低温(-200度程度)技術に関するニーズは何があるのか教えていただけますか。 液体窒素または液体ヘリウムの用途から、 食品分野:急速冷凍(果実、マグロ等) 医療分野:MRI装置冷却、組織保存 半導体分野 :CPU冷却     等々 は把握しているのですが、 他にも強いニーズがあれば是非とも教えて下さい。 あくまで技術開発のためのニーズですので、 「現在は実現していないが、こんなことにも使いたい」というニーズがあれば、是非それもお願い致します。

このQ&Aのポイント
  • ブラザー3170のトナー交換後にトナーを変えてくださいとエラーが表示される問題の解決方法を紹介します。
  • お使いの環境や接続方法、関連するソフト・アプリ、電話回線の種類について教えていただくとより具体的な解決策を提案できます。
  • ブラザー製品に関する質問についてのご相談です。トナー交換時のエラーについてお困りのようですね。お使いの環境や接続方法、関連するソフト・アプリ、電話回線の種類について教えてください。
回答を見る