３８歳ＳＥの年収

質問

当方首都圏在住。主人は都内中小企業に勤めるSEです。
当初契約社員で採用され、正社員に登用されてからは、勤続７年ほどです。
正社員登用当初６００万円台だった年収も、今年は８００万円台になっていました（税引き前）。
新卒時は地方で働いており、転職して現職場に参りましたので、現在の８００万円という金額はとても高額に感じますが、幼稚園と小学校低学年のいる家族には、首都圏でそれほどぜいたくな暮らしができる金額でもないと思います。ちなみに家賃・駐車場含めて１４万円ちょっと支払っております。
実際、当方が財布をにぎり倹約に努めておりますので、主人は「働けど働けどわが暮らし楽にならず」と愚痴をこぼしております。

主人は毎日激務で毎日深夜１１時すぎの帰宅で、仕事ぶりもそれなりに評価されて今の金額をいただいていると思うのですが、役職は一切ついておりません。

知り合い同士、主人の収入や役職について話したことがないので、まわりの状況はわからないのですが、４０歳も近くなると、一般的に課長さんなどという人がいてもおかしくないですよね。
主人の上司にも４０歳くらいで課長をしている人がいました。
役職もなく８００万円ももらえるなんてすごいなあと思う一方（心の中でスーパーヒラリーマンと呼んでいます）、なんで係長にすらなれないんだと思うこともあります。

主人の会社は特に業績がよいとも思われない中小企業ですので、同じ会社のみなさんが同じような給料だとはどうしても思えません。だとすると主人の頑張りに対する対価なのかとも思うのですが、それならば昇進がないのも不思議です。

デリケートな話で相談する相手もおりませんので、みなさんのご意見をお聞かせください。
ここ数年もんもんとしております。

回答No.4

BellBell · ベストアンサー

SEは職種の事でもありますが、一般的には事実上役職でもあるんですよ。
主任などのリーダー職であったり、係長クラス扱いです。

大企業であれば、職種はSE、役職は主任のようにきっちり分けられていると思いますが、中小企業ですからね。
部長まで(未満)の役職は、実務上では社内での相対的な地位を表すってだけなので、中小企業の規模にもよりますがリーダー職という役職で充分だったりするんですよね。

係長なんて役職を作ってしまうと係を作らなければならない。
でもプロジェクト毎にメンバー構成が変わるので、係なんていちいち作っていられない。
あくまでプロジェクト単位のチームでしかない、チームリーダーや互いの上下関係が判っていて、給料にそれが反映されていれば充分ってな感じですかね。
チームメンバー(=部下)が派遣の別の会社の人間だったり、フリーランスだったりという場合もあって、課のない課長、係のない係長のような事になり兼ねないので。

年収800万と言えば、役職手当がついていないという事もないと思うんですけどね。
資格手当という名目で、リーダー職という資格(社内資格)について支払われてる、のような形かも知れません。

お礼

ありがとうございます。
役職の名前がないだけで、お給料に反映されているなら、役職をもらって残業手当をカットされるより、いいです。
きっと会社も考えてくださっているのでしょうね。

回答No.3

noname#151389

お悩みがはっきりしないのが原因です。

１．役職がない
２．収入が生活に見合ってない
３．支出（家賃）が多すぎる
４．税金が高い
５．残業が多い
６．自分の姿

と質問やお礼を読んで、幾重にも問題が山積しております。

ひとつ、ひとつ整理して解決していきましょう。
すべてを一気に解決しようとするから悩むのです。

１．役職がない

役職に関しては誤解があると思います。
役職が就くと、残業代がつかなくなり、残業が増します。
そのため給料も減ります。
残業に拍車がかかり、さらにいまの悩みを深めるでしょう。

２．収入が低い

年収８００万では、いい生活ができない理由が１つあります。
それは税金、厚生年金、健康保険にて引かれている額が毎月１０万円以上に及ぶことです。

これにはふたつ対処法があります。
★親の扶養控除すること
★住宅ローン減税を利用すること

上記２つのどちらか叶えば、利用することをおすすめします。

住宅ローンというと恐れるかも知れませんが、家賃問題も解消します。

だらしがない生活されていたらそういう問題も解決するでしょう。
いい家が人を作ります。

３．４．６

というわけで３．４．６についてはいい家に住めば解決できますので割愛します。

５．残業が多い

激務ですね。
これが人間らしい暮らしができない最たる理由です。
苦しい生活となりますね。

思い切って年収減りますが、残業が少ない会社に転職することも検討のひとつです。
しかし、確実に年収は大幅に減ります。
400万～600万がいいところでしょう。
しかし、税負担分が減るのでそんなに稼ぐ必要もなくなります。

年収800万と聞くと聞こえはよいのですが、一番割りにあわない収入層です。
いっぱい稼いでそれを全部吐き出す生活のように映ります。

意外と年収４００万家庭の暮らしの方が慎ましく楽しく暮らしています。
私は年収３００万ですが、都内のタワマンに住み、自由な時間が多いので暮らしぶりはよく思われますが、実際年収は３００万です。
大きな支出は家のローン（家賃）くらいでしょうか。
あとは、旅行もたばこもお酒もしません。
愛車はカローラで燃費がすごくよいです。
実家に置いてあるので駐車場代もかかりません。
買い物はネットショッピングです。
スーパーに行って余計なものを買うことがありません。
年収の多さではなく、やはり重要なのは暮らし方にあると思います。
年収の多さは教育費以外については関係ありません。

質素な生活に戻ることをいずれは検討してもよいのではないでしょうか？

お礼

ご回答ありがとうございます。
いつかだれかに聞いてみたいという思いが先走って、わかりにくい質問になっていたかもしれません。
１につきましては、おっしゃるとおりです。だったら役職なくて今のままでいいわという結論に達しました。
３につきましては、家賃は収入の３分の１までが適正と聞いたことがありますので、当方の家賃がそれほど高いとは思っておりません。以前は、もっと狭い・古い・安い賃貸マンションに住んでおりましたが、現在の住まいと比べ、生活の質といったものを考えると、これくらいはと思います。逆にこの部屋と車くらいしか「贅沢」といえることをしていない我が家です。また、会社からの家賃補助６万円も給料の中に入っておりまして、家を購入すると単純計算で月収が６万円減るところが悩みです。

昨年も今年も１８０万円ほど貯金できました。この金額が、当方と同様の家族構成（夫+専業主婦+公立小学校低学年+私立幼稚園）の首都圏在住の他のご家族と比べて多いか少ないかはわかりませんが、当方としては精一杯節約してためたお金です。
当方の生活が、質問者様にとって贅沢にうつるのであれば、誤解です。

回答No.2

Prairial

おはようございます。私の主人は39歳でSEではありませんが、大手電気メーカーの電子回路設計が
メインの仕事の技術者です。役職は総合技術開発部長ということです。しかし、昨年から海外の
技術研究所の所長を命じられ、今は単身海外赴任です。年収は海外勤務手当ても含めて約2000万円です。

子供は中学生の娘一人、都内に一戸建てを建て10年ローンもあと5年です。
生活は普通です。特に贅沢はしていませんが、暮らしが楽だという実感はそれほどありません。
私はブランド物などに興味はありませんし、服やアクセサリを沢山買う趣味もありません。
ただ、14年間専業主婦で、今年間300万円の住宅ローンを返済してもパート等しなくても、
普通に生活でき、娘を御三家の一流の私学に通わせられるのは、やはり暮らしは楽なのだと思います。

昇進の件は会社の規模にもよりますし、マネジメント能力などのある無しも関係すると思います。
主人の場合は会社の命運を分ける発明で、特許をとり会社に莫大な利益をもたらしたことも
影響していますから、ある意味ラッキーだったとは思っています。
最初の回答者の方も書いていますが、上の役職の方が退職されないとあとから昇進できないという
理由は大きいと思います。

主人の友人でSEの方がいます。その人はチーフというリーダー職で、そこそこ儲かってる企業に
勤めているそうですが、確か年収は700万円だそうです。ですから質問者さんのご主人は、
やはり能力が認められてのだとは思います。主人は15年勤続ですからね。

主人は役職などには興味はありませんが、やはり上司として新卒の技術者を採用する時の
面接なども担当したようですから、やはり後継者を育てるという意識は強いようですね。

奥様としてやはり役職が欲しいですか？私はたまたま主人は役職付きですが、別に役職など無くても
好きな研究に没頭でき、新しい物をどんどん開発してもらえばそれで良いと思っています。
報酬は結果論であって、もし主人が500万円しか年収のない平社員であっても、それに見合った
生活、切りつめをしていくのが主婦の務めだと思っています。

お礼

ありがとうございます。
ご主人様は部長さんなんですね。
上をみないように暮らしておりますが、やはりステキですね。
部長婦人なんて呼ばれてみたい～と夢を見ましたが、今のボロイ格好を見て、一瞬で目が覚めました。
さて、当方も贅沢をしなければそれなりに不自由なく生活しておりますので、今の金額をいただければ、役職はなくてもと思っております。
あらためて主人のがんばりに感謝したいと思います。

回答No.1

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中小企業で、待遇がいいところ（と思う）だと、終身雇用に近い形態になるところが多いから、
上の人がやめない限り、昇進しないということもありえます。　給与形態が、どのようなものか
良くわかりませんが、それなりの好評価と残務に対する評価があると思われます。
ＳＥは一生できる仕事じゃないと思うので、40代のどこかで管理職になり、責任をとらされる
ようになると思います。　仕事の内容は顧客との対話や、工程管理が主になっていくことが
多いのですが、空きが無いとそういうポジションには行けませんからね。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
空きがないというのは、ありえます。
主要なポジションには親会社から送り込まれた人が就いているようです。
しかしながら、評価されているというご意見に安心いたしました。