ワンマン社長による給料未払い問題
- ワンマン社長が給料未払いを告げるも、仕事不振や私的使用など問題行動が目立つ
- 会社の利益は私が営業とソフト開発を担当し、社員には報酬なし
- 給料未払いに対し、ソースコードや総代理店権利の譲渡を要求する可能性や、国税局訴える脅しの効果に疑問
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ワンマン社長が「来月から社員の給料は払えない」と言
お忙しいところ、読んでくださって有難う御座います。 私は、現在社員4人のソフト開発の株式会社に勤めております。 私は、営業と開発の両方をやっております。 今月社長が「経営不振で来月から社員の給料は払えない」と言ってきました。 どうしても納得がいかない点がある為、皆様に相談をさせてください。 社長は、だれが見ても、殆ど（というか全く）仕事をしておりません。 私に対しても「仕事取ってこい！今週までに開発を終わらせろ！」と年中言い、こちらが意見を言うと「おーい！おまえー！辞めてらってもいいんだぞー」と叫び、社員を喫茶店に呼んで愚痴を吐き、お客様に他社向けに作成したコピー商品を嘘をついて納品したり、夜は会社のお金で部長と飲みに行っています。 会社の利益は私が[営業で仕事を取り][ソフト開発を行い][納品する]で利益を得ているのが現状です。 （「自立すればよいのでは？」と言われるかも知れませんが、ノウハウは会社が所有している為、自分だけでは同様の開発を行えないです。） さらに、お金の面では、会社に振り込まれたお金をまず自分に「報酬」という形で振り込み、社員には、まったく賞与はありません。 要するに【仕事もろくにできない】【社費を私用や自己報酬に使う】【コピー商品をお客様に納品する】ワンマン社長の「金がない」には、納得がいかないということです。 しかし、給料を払わせたくても状況は最悪で、なんと社長は私用等でお金を使いはたしてしまったらしく、本当に金がないそうなのです。 ご相談は、その社長(資産もなし)に、「給料はらえないなら、『ソフトのソースコード』や『あるソフトの総代理店の権利を譲渡』してください」と要求する事は可能でしょうか？ （私が自立しても、今までのお客様にご迷惑をおかけしたくない為の要求です。） また、「この要求をのまなければ国税局に訴えます」は脅しになってしまうのでしょうか？ 恐れ入りますが、ご回答を宜しくお願いいたします。
- Haiser
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質問者が選んだベストアンサー
倒産秒読みですね。 会社の整理にもお金がかかるので 清算後、比較的優先順位が高く 未払い給料は払われることになります。 そのときの資金になるのが資産ですが 会社の資産であるソースコード等を要求したりすると 債権者集会で面倒なことになりそうです。 あなたは営業でもあるわけですから お客さんにそのことを説明できますか？ 金銭的に補填できないなら余計なことをしないのが 迷惑をかけないってことだと思いますが。 さっさと転職して 倒産後にでも未払給与を受け取るように しておいた方が良いです。 沈む船からは早く離れることが肝心です。 余計なことは考えないで早く逃げましょう。
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- S.SASAKI [休日旅行人]（@jt150vse）
- ベストアンサー率33% (38/115)
お近くの労働基準監督署にご相談されてはいかがですか。 ただ文面から見ると相当深刻な状況と思われますので。
お礼
労働基準監督署に相談するのも手ですね＾－＾ ご回答、有難う御座います。
- pusai
- ベストアンサー率38% (451/1162)
>「自立すればよいのでは？」と言われるかも知れませんが、ノウハウは会社が所有している為、自分だけでは同様の開発を行えないです 勘違いなされていませんか？ ノウハウを所有しているのは会社ではないですよ 会社が所有しているのは結果である『ソースコード』、ノウハウとはその結果を導き出すための過程であり経験です。 それを所有しているのは実際に開発したソフト開発者です 一人で自立することを想定しているようですが、それは貴方の言うとおり無理でしょう なぜ、社員４人全員で自立しようとしないのですか？ そうすれば迷惑な置物社長が消えるだけで、今までどおりの開発ができるのではないですか？ 貴方には顧客とのパイプラインがあり、ソフト開発者にはノウハウがある 現在のソースコードは使えなくても、それを創り出した開発者とそれを超えるより良いソフトを生み出せば良いのではないですか？ そのほうが前向きだと思うのですが
お礼
ソースコードの一部は、他社にお願いして作成されたものです（結構重要部です）。 よって、全てを作り直すのはかなりの工数がかかる事になります。 ＞なぜ、社員４人全員で自立しようとしないのですか？ これは確かに名案ですね！ しかし、必要なコードと総代理店の権限がないと、せっかくの顧客とのパイプライン等がいかせない状況で困っております。 ご丁寧な回答、誠に有難う御座いました。
こんにちは、はじめまして。 えっと、プロではないので単純に感想ですが、 給与の支払いが遅れる、ならまだしも、「払えない」ですか・・？ 来月から払えないって、いつまでの話なんでしょう・・？ その説明も無いんですよね。 書いてある情報を見ると、ちょっとやばい会社な感じですよね。社長のやり方も。 社員に知識が無いことをいいことに、でたらめやってるみたい。 自分が経営する会社で、そんなやり方する人がいることにびっくりです。 さきゆき、困るのは自分なのに。 コードや権利などの要求、も場合によっては可能かもですが、ごめんなさい私ではよくわかりません。 が、まずは労働局に、現状を報告してご相談されることをお勧めします。 会社の所在地を管轄しているハローワークで良いと思います。 そんな話は、労働局から社長がかなり怒られる話だと思いますし、厳しく指導してくれると思います。 賞与はまだしも、お給料を払えないなんて、最低賃金なんかも法律で決まっているのですから、 間違いなく法に触れていると思います。
お礼
勇気のでるご回答、お励まし。誠に有難う御座います。
- nazelnazo
- ベストアンサー率0% (0/4)
給与が受け取れないのならその企業にいても意味はありません。 一刻も早く他へ移るべきでしょう。
お礼
そうですね。移るべきですか。 ご回答、誠に有難う御座います。
- superski
- ベストアンサー率19% (388/2010)
給料の遅配をするようでは、その会社は長くないかと思います。 転職先を探すことと労働基準監督署に相談することをお勧めします。 ＞また、「この要求をのまなければ国税局に訴えます」は脅しになってしまうのでしょうか？ 何故、国税局？何でしょう。 脱税、不正経理処理、密輸でもしているんですか？ 先ずは「ソフトのソースコードや総代理店の権利を売却してでも給与を支払ってください」ならｏｋで、 「それが無理なら、給与の代わりにそれを現物支給してください。」ですかね。 賞与は雇用時の条件に準ずじますので、業績によっては無支給も珍しくありません。
お礼
＞何故、国税局？何でしょう。 会社の金を、社長の個人的な飲み食いで使用したから法律違反と思ったからです。 違いましたでしょうか？ ご丁寧な回答、誠に有難う御座います。
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