• ベストアンサー

こんにちは。契約社員としての”契約”について困ってます!

nakkie7の回答

  • nakkie7
  • ベストアンサー率15% (4/26)
回答No.1

いろいろな会社がありますから一概に何とも言えませんが、確かに支払いサイトは長いかもしれません。最悪、揉めたりすると払わないなんてことになるから気を付けた方がいいかもしれませんね。しかし、まず第一に貴方が1番いけないのでは?と思います。給料が納得いかない上に騙し騙し。。。なんて行っても何故働いたのでしょうか?契約書がきちんとしない限り働けないという意志を相手にはっきり示すべきでしたね。もし、明日も仕事なのでしたら即・実行した方が宜しいのでは?と思います。そういった会社は、タラタラと行きそうです。万が一揉めて給料がなんてことになっても早い方がいいに決まっています。これ以上働いてもらえないよりはマシではないでしょうか?もし、そのお仕事が気に入っていてもやはりはっきりさせて働いた方が気持ちいいでしょう。個人的には、そういった最低のルールも出来ないような会社は思いきって別の会社を探した方がいいと思いますけど。 さて、本題ですが、有休ナシというのはそれはオカシイです。 労働基準法でフルタイムで半年働けば10日従業員に与えないといけない法律になっています。これは、正社員や派遣社員に関わらず労働時間を基準に考えられていますのでフルタイムで働けばます当てはまるでしょう。(正確な条文は書店なりで総務関係の本でも捜して見て下さい。)また、税金関係は、自分で払えとのことですが、所得税の名目で給料から引かれていないのでしょうか?通常、どんな小さい会社でも給料から天引きして従業員の代理で翌月10日に納付することになってます。個人企業とはいえ、どうもかなり怪しいですね。あなたはきちんとその日に働いた時間を書くなりしていますか?タイムカードがあるのでしたら念のためその会社の人間にわからないようにコピーを休み時間にでもコンビニに行って取っておくことをお勧めします。大事な証明ですからきちんと真剣に取り組んで下さい。 そういった書類を用意した上で(揉めた後ではそういう会社は捨てかねないので) 契約関係のきちんとした交渉を即・された方がいいでしょう。 その日働いたら帰りになんていうのは甘いですよ。用が出来たとかでそういった経営者は逃げるでしょうからね。一旦、その日までの給料を精算するなりの上で契約書を作成しないと今日は働きません。というような毅然とした態度を見せるべきですね。相手がかなり強固で貴方もクビになっても働いた給料は貰いたいと思うのでしら『これから労働基準監督署』に行きますのでということを表明して下さい。(この時は、必ずタイムカード類のコピーは用意しておくこと。必ず捨てるなり相手はしますからね)労働基準監督署は、労働者と経営者との紛争などのトラブルに応じてくれます。ハローワークのように地域ごとにあります。 ただ、覚悟しておいて戴きたいのは、契約書がないにも関わらず働いたのは貴方にも非がありますね。諦めなさい。で終わる可能性もあります。 何故かといいますと。。。『契約書』がないからです。間に立つ側も何ら証拠の ない口約束ではどうしようもないからですね。貴方の言い分だけ聞くわけにはいきません。仮定の話としてもし、経営者が試用期間中はまだまだ一人前の仕事が出来ないから無給でもいいという条件で1か月働いてその後正社員の約束だったなんて言ったらどうなりますか?証明出来るものは何もないんですよ。 そういった場合に備えて契約書がモノを言うんですね。 今出来るのは、せめて今まで働いた分だけでも払って貰うことですね。 大変失礼ですけど、世間はそう甘くないです。もう少し自分の身は自分で守るんだぐらいの気合いを持って行って下さい。人間不信になりそう?ってそれはオカシイ ですよ。騙されたんじゃなくて貴方がちょっと甘かっただけだと思いますけどね。 まあ、この件できっと貴方も成長されることだと思いますよ。 頑張って自分で解決してみて下さい。幸運を祈っています。

pipico1
質問者

お礼

貴重なご指導ご鞭撻をいただけまして本当に感謝しております。 nakkie7さんの言うとおり、契約書のことについて即会社に申し立てしたいと思います。社会人としての常識の無さ具合に反省しております。 仕事的には面白くかなり気に入っていたのですが、会社の回答によっては転職を考えようと決意できました。精神衛生上良くないですしね。本当にありがとうございました!

関連するQ&A

  • 契約社員の給料はなぜ正社員より高いのですか?

    タイトル通りなのですが、契約社員の給料は、なぜ正社員よりも高いのですか?(僕が見たのはIT業界の求人です) しかも、10万円くらい高いと思うのですが(金額は会社にもよるのかもしれませんが)なぜこんなに高いのですか? 社会保険などが無いからですか? そうするとまた疑問が出てくるのですが、なぜ契約社員は社会保険が無いのですか? 今まで正社員しか考えたことが無いので、すごくビックリしたのと疑問に感じます。 どなたかお願いします。教えてください。

  • 正社員と契約社員

    私は26歳のSE(とプログラマの間くらい)です。 今の会社で正社員として働いていますが、給料の低さに考えさせるところがありまして、最近は真剣に転職を考えています。ただ、ちょっと分からない点があるので、どなたか教えてもらえないでしょうか? 一般的に正社員は保障があるとか、税金の面でも良いとか言われています。 一方で、契約社員は比較的給料が良かったり、勤務形態の自由があったりするようです。 正社員の保障とは具体的にはどういったことを指すのでしょうか? 納める税金の違いってどれくらいあるのでしょうか? (種類とか金額とか) 世間では、正社員の方が良いとされているように思うのですが、気のせいでしょうか?気のせいでないとすればなぜなのでしょう? ご意見や分かりやすいサイトがあれば教えてください。お願いします。

  • 正社員と契約社員、どちらか迷っています

    32才女既婚です。 SEとして働くことになった会社から、契約社員か正社員か好きな方を 選ぶよう言われました。 ちなみに変更はいつでも可能らしいです。 契約社員 ・個人事業主になる ・1年契約 ・月給約33万、ボーナスなし ・残業代、有給、退職金なし ・保険、年金、税金、交通費は自分で払う 正社員 ・月給約23万、ボーナス年2ヶ月分 ・社会保険、雇用保険、交通費支給あり 金銭面だけを考えると、契約社員の方が得に思えるのですが、 でももしも子供ができたりしたら(予定はないですが)、 正社員の方が産休がとれていいのかなという気もします。 皆さんでしたらどちらを選びますか? ご意見お聞かせ下さい。

  • 契約社員での残業

    現在、ある会社で契約社員として働いています。 残業に関してなのですが、月に40時間程度残業が あるのですが、残業代や、残業に際しての待遇等、 一切ありません。給料においても、交通費や、税金、保険料等を差し引くと、 大卒の平均的な初任給程度です。 年齢は28歳で、それなりに経験もあると思うのですが、 このような場合は、法的には違法にならないのでしょうか? (契約社員ということで) 詳しいい方、いらっしゃいましたらよろしくお願いします。 近いうちに、会社の上司にも言おうと思っています。 そちらの方も、いいアドバイスがありましたら よろしくお願いします。

  • 契約社員

    転職を考えている企業がありますが、そこは正社員ではなく契約社員です。最終的には、その希望する企業に質問しなければいけませんが、契約社員の待遇について質問です。 既に、契約社員でもボーナス等については、正社員同様の待遇を頂ける事は確認していますが、その他、 社会保険 所得税などの税金の納付 退職金 などについては、契約社員であっても、会社によっては、正社員同様の待遇をしてくれるのでしょうか? それとも、一般的に言って、契約社員と言った瞬間、上記事項は自分で行うものなのでしょうか? また、社会保険などは、自分で手続き行う場合、会社にやって頂くより、総額では高くなるのでしょうか?(会社負担のようなものはあるのか?) 以上、よろしくお願いします。

  • 契約社員!

    就職活動をしていて、銀行の契約社員と損保の正社員で迷っています。 契約社員という仕組みが、いまいちよくわかりません。 給料が15万で社会保険完備で、賞与ありなんですが、それは手取り15万になるってことでしょうか? 正社員は、14万9000円と契約社員よりも給料が安いです。社会保険については、募集要項を見ても書いていないのですが、きっと引かれますよね?そうすると、かなり安くなっちゃうけど。でも、正社員だから昇給はするはず。 契約社員の給料の仕組みについて、仕事内容は銀行業務の方が興味あるんですが、自分だったらどっちに行くか、アドバイスいただけますか?

  • 社会保険の支払いについて

    8月まで契約社員として働いていた会社で現在はアルバイトとして働いています。労働時間は全く変わらないので引き続き社会保険に加入しています。 契約社員の時は給料の支払いが20日締めの同月25日払いでアルバイトになってからは月末締めの翌月15日払いに変わりました。 8月20日までの給料1ヶ月分が25日に支払われ8月21日から31日の分が9月15日に支払われています。給与明細を見ると両方で社会保険料が天引きされています。給料日が変わると1ヶ月に2回も払うことになってしまうのですか? なんとなく納得できないので詳しい方教えてください。本社に問い合わせても返答なしなので… 9月分の給料でももちろん社会保険料は引かれています。

  • 契約社員

    契約社員として募集している会社に応募しようと思い、色々と教えていただきたいのですが。。 私は今年30になる、既婚女性、子供なしです。 今まで正社員・パートを経験していますが、契約社員として働くのは初めてです。 そこでお聞きしたいのが・・ 1.既婚女性でも雇ってもらえるものか(妊娠の可能性がある為、毛嫌いされてしまわないか) 2.主婦なので、今は主人の扶養に入っており、契約社員になると社会保険への加入になりますよね。税金・保険等ややこしくなるのでは?負担が重くなることはないか。(主人の確定申告時の扶養控除との兼ね合い) 3.面接時の服装は、正社員を受ける時のように地味なスーツでないといけないのか。(制服なしの場合、通勤時の服装も気をつけないとだめか) 4.職務経歴書は必要か。 5.主婦の場合、面接時に必ず聞いておいたほうがいいと思われる事柄があれば教えてほしいです。 6.失業保険は勤続年数どのくらいで支給されるのか いろいろお聞きして申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。

  • 契約社員って???

    自営業で、卸、小売業をしていますが、法人にはしていません。来年、会社法が改正されるので、それ以降に、法人にしようと、考えていますが、今、求人でパート募集してますが、中々いい人材がいません。契約社員について、知りたいのですが???個人経営では、契約社員は取れないの?契約社員の保険や、給料は???お詳しい方、ご教授ください。

  • 社員→パートになると税金等は?

    お世話になります。同じ会社のパートさんの相談です。 彼女は数年正社員として働いていましたが、4月20日付けで退職し21日からパートとして仕事を続け、5月頭に結婚して扶養家族となりました。 うちの会社は20日締め・月末払いなのでパートになってからは今日が2回目のお給料日でした。 明細を見ると雇用保険・年金・税金・健康保険が引かれてたそうで、おかしいよねと相談されたのですが、私も税金関係には疎いので良い返事ができず・・・。 (私は103万以内におさめてるので雇用保険だけかけてもらってます。) 4月までは正社員でそれなりのお給料をもらっていたので、103万は超えそうだから税金は引かれるかもねー、雇用保険はいいんじゃない?と思ったのですが、私も彼女も納得がいかないのは年金と健康保険。 保険証はもうすでに会社に返したそうです。 旦那さんの会社で扶養の手続きをしてるので、健康保険も年金もそちらで多めに払ってるはずですよね? これは会社のミスでしょうか?余分に払った分は返ってくるでしょうか?それとも私達の思い違い? 会社の担当に聞けば一番早いのでしょうが、社長の奥さんなので、うかつに聞けません。 よろしくお願いいたします。