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短期のアルバイト・パートさんの募集について
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職安にも掲載されるのを見ます。お中元やお歳暮のシーズンのみとか交通量をはかる一日のみも。
- kqueen44
- ベストアンサー率43% (530/1214)
期間の定めのある雇用契約にすれば良いと思われます。（１ヵ月とか２ヵ月とかの短期契約） 契約期間が来たら、更新するか、契約期間満了で退職してもらうか選択できます。 但し、更新回数が多くなると通常の雇用契約と同様に扱われるので、不当解雇だとみなされる危険があります。 どの程度の期間働いてほしいのか明示した上で募集し、採用時にも更新するかどうかは現時点ではわからないとしておいたほうがよいでしょう。 金銭的に余裕があれば派遣会社を有効に活用するのも手段の一つです。
お礼
早速のお返事ありがとうございます。 具体的な求人量は１週間のアルバイトさんを月に２回のペースで働いて欲しいのですが、就業場所が一定ではではありません。 主に関東圏のスーパーマーケット内での催事販売の販売員（レジ）をしていただきたいのですがお店は催事ごとに変わるので遠方の方は通勤が出来ません。 安定的に人材を確保する方法を探していますが、なかなかよい方法が見つかりません。
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お礼
早速のお返事ありがとうございます。 具体的な求人量は１週間のアルバイトさんを月に２回のペースで働いて欲しいのですが、就業場所が一定ではではありません。 主に関東圏のスーパーマーケット内での催事販売の販売員（レジ）をしていただきたいのですがお店は催事ごとに変わるので遠方の方は通勤が出来ません。 安定的に人材を確保する方法を探していますが、なかなかよい方法が見つかりません。