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大学院生の就職評価について
- 研究の進捗状況だけで比べるのなら、研究室の状況次第で学部のテーマを引き継いで研究している真面目な学生に劣ることもあり得る。
- 就職時の研究評価は不公平な部分があると考えられるが、人事の方は大学院での研究についてどのような目で評価しているのだろうか。
- 成果ではなくプロセスを見ているのか、それとも他の要素も考慮しているのか、具体的な評価基準は何なのか知りたい。
noname#232424
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お礼
返答ありがとうございます。 「他に聞くことがないから研究について聞く」というのは ちょっと違うと思います。文系就職をするのであれば そういったこともあるかもしれませんが、 メーカーなどであれば、必ず選考の中で、人事だけではなく、 技術畑の社員を面接官とした「技術面接」というものが存在します。 口頭で研究について説明させるタイプもあれば 資料やホワイトボードを使って１０分～２０分研究のプレゼンしろ というタイプもあります。 ですので「研究内容について喋らせる」という類の面接は 少なくとも大学院生の理系就職では受験者がどんな人間であれ、 必ずといっていいほど行われる面接であり 他に聞くことがないからやっているわけではないと思います。