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セクハラの上、解雇。どうすれば?? 

mentamaの回答

  • mentama
  • ベストアンサー率18% (55/299)
回答No.1

法律的な回答ではありませんが。 とんでもない社長ですね。 今時、こういうバカがいるのかとつくづく感心しました。 正式に入社しないでよかったですね。 次の会社に入る時に、この一件がマイナスになるならなにか報復を考えた方がいいかもしれませんが、そうでないならいい勉強をさせてもらったとして、とっとと忘れた方がいいでしょうね。 ちなみに、2ヶ月分の給料はもらいましたか? 個人的には、どこのなんていう会社なのか非常に気になるところです。(笑

aiai440
質問者

補足

給料は当然もらいましたが(振込みなので)、社長は今回が初犯ではなく、これまでの女性社員は泣き寝入りしてきました。社内の女性の間で、今度こそこらしめねば、と動いているので、私は彼女達のために(会社はどうでもいいので)何とか、私が「捨て駒」になった意義を残したいのです。  もし不当解雇にあたれば、当然保証を要求します。在職中に「精神安定剤と睡眠薬」の処方も受けていますので。  法的に何かご存知でしたら、お教えいただけませんか??

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