入社時の試用期間禁止について賛成or反対？

質問

正社員やアルバイトなどの非正社員で入社時、試用期間がある会社とない会社がありますよね。
問題は試用期間中の解雇です。試用期間中に働く意志があるのに会社からあなたの勤務態度が認められなかったとか会社の人のコネで別の誰かを雇わなくてはならなくなったとか病気や妊娠を理由に解雇されてしまった他にも理由はあるかもしれませんがあなたが正しいと思う働き方が必ずしも会社側の意向と一致しない場合もありますね。自己退職を除き試用期間中の解雇を目的とした試用期間を禁止しようではありませんか。
私は賛成です。自分優先で仕事があわなけれ自分で退職すべきで会社側からの解雇は災害や倒産や廃業を除き禁止。遅刻や欠勤や病気や障害など勤務態度はまじめで問題ないのに会社からの試用期間中の解雇は禁止。業務に耐えられないほど病弱と医者が診断を下すぐらいならともかく試用期間といえども病欠や障害や妊娠を理由に解雇はしてはいけません。精神論のみで生きている知性に欠けてそうな上司対応はダメですね。
また、自分に非がないのに行動に注意深さが欠き、仕事が遅いという適当な理由で解雇させることが多いのでコネとかの不当な理由での解雇は良くないと思いますが、試用期間はあくまで試用ですが必要ないでしょう。仮に試用期間があっても本人に働く意思があろうとも、試してみて使えないものを使い続けても会社に害がでないばかりでしょう。解雇理由に正当性のある企業が多いはずなので法律を設けてまで禁止にする必要性はあります。しかし、不当に解雇している企業が多いのであれ完全に禁止にした方がいいかもしれません。
入社時の試用期間禁止について賛成or反対？
意見もお願いします。

回答No.3

blue-555 · ベストアンサー

反対。

非正規導入は雇用の調整弁（自由に解雇が可能）として拡大しました。
とくに正社員の場合、非正規ほど自由な解雇がし辛い。

企業は慈善団体ではありません。
雇用したけど明らかに合わない、能力不足な新人を雇用し続ける義務があるのでしょうか。

そもそも試用期間中の解雇ってよほどの事だと思います。
不当に解雇しているケースが多いというデータがあって問題視されているなら解りますが
あまり聞いた事がありませんね。

産休後の復帰ができなかったというのは社会問題になりましたけどね。

お礼

＞雇用したけど明らかに合わない、能力不足な新人を雇用し続ける義務があるのでしょうか。
本人の働く意志があれば長く勤めたいという条件で本人を尊重すればいいじゃないでしょうか。
募集や決定に際し、差別してはいけないと言いながら、その判断基準を公にする必要はないからです。つまり、募集かけて、来たからって、人をを雇用しないといけないわけではない。言い訳としては、あくまで人柄と言い通せばいいだけです。

まず、試用期間とは自社への適応性や能力等を判断するお試し期間です。試用期間の性格としては、内定と同じように、使用者の解約権が留保された労働契約、「解約権留保付労働契約」とされています。その試用期間ですが、一般的に多くの企業が2～3ヵ月、長くて6ヵ月としている企業が多いです。不当に長い試用期間は合理性がないため、公序良俗違反として無効になる場合があります。
が、試用期間中の解雇や本採用拒否が認められる場合ですが基本的に客観的・合理的な理由があり、具体的根拠を示せれば解雇等は可能です。試用期間中の解雇なんて必要ないと思います。
試用期間では、先にも述べましたとおり、解約権が留保された労働契約とされている為、通常の雇用契約より、倒産、廃業、災害等、事業の継続が不可能な限りを理由にでの解雇事由が認められていることになります。
過去の判例においても、「解雇留保権の趣旨、目的に照らして、客観的に合理的な理由があり、社会通念上是認されうる場合にのみ許される」とされています。使用者には、試用期間中の解雇であっても具体的な根拠を示す必要性を求めています。（倒産、廃業、災害等、事業の継続が不可能な限りでそれ以外は禁止ということに）
解雇権の濫用に当らないことことだけでなく、法律的に解雇が禁止されている規定に違反しないことでは、婚姻、妊娠、出産、産休、育児、介護休業等を理由とする解雇は禁止されています。つまり、法律的には仕事が遅いという適当な理由で解雇させることが多いのでコネとかの不当な理由を理由に解雇されることは違法にしたほうがよいでしょうか。本来ならば解雇はできなくする法律を作ったほうがいいでしょう。
ですが、頑張って働かれてる人たちが自分に非がないとかトラブルがないのに見た目や態度が悪い等を理由に解雇されるなんて理不尽ですよね。
働きたい人がたくさんいるのに、このような面に対して理解の少ない社会だと思います。

回答No.2

noname#151730

反対。

求職者の適正を判断するためには必要。不満なら試用期間のない企業を探せばいい。

ちゃんとした会社ほど試用期間は長い。いい加減な人間には耐えられないだろうけど。

回答No.1

kernel_kaz

反対。
履歴書に嘘書く連中が多いのは、このQ&Aサイト見てても良くわかること。
使えない奴は、まじ使えない。
意欲も能力も無い求職者なんて山ほどいる。
試用期間が無くなれば、面接の回数を増やして、採用時点の足きりを増やすだけだな。

試用期間で解雇されるような奴は、本当は採用しちゃいけないんだよ。