給料遅延での退職について
- 給料遅延による退職の条件や失業保険の受給について調べました。
- 給料遅延の場合、自己都合の退社ではなく失業保険を受けることができます。
- ただし、会社都合にするかどうかは状況によります。今回の場合、給料遅延が続いているため、会社都合にできる可能性があります。
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給料遅延による退職について
勤めている会社の経営が悪化し、ここ半年ほどで一気に支払いが困難になりました。 給料も分割でいただいていましたが、先月分は半分だけもらって、残りは払えるめどが立たないようです。 税金などもかなり滞納していて、口座が凍結してしまったと聞きました。 社長はそれでもなんとかなると思っているようで、入金のめどもないのに社員に何も言ってくれません。 聞いても、大丈夫としか言わないので、もう終わりだと思います。 給料が未払いだと自己都合の退社ではなく失業保険がもらえると聞きますが、遅延の場合はどうなんでしょうか。 少し前に遅延が始まってから、職安に確認したところ、遅延では理由にならないと言われました。 でもネットで見ると会社都合にできるということが書いてあるところもあり、本当のところはどうなんでしょうか。 おそらく社長の性格上、やめるなら自己都合でといわれると思います。 私のしている仕事は特殊で、私以外に出来る人がいない為、絶対にやめて欲しくないと以前言われていました。しかしこの状態では無理なのですが、どのように言えば会社都合にしてもらえるでしょうか・・ ずっとこの会社で働いてきて、転職をしたことがない為、ほとんど知識がありません。 わかりにくい文で申し訳ないですが、よろしくお願いします。
- rammi-cona
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質問者が選んだベストアンサー
御質問者様はずっとこの会社でお働きになられて とても素晴らしいことだと思います。 さて、御会社が御質問者様を雇用保険に御加入なさり 御保険料をお支払いになっていらっしゃると致します。 御退職理由が御会社御都合の場合、 御質問者様がお辞めになられるとすぐ、 御失業の御保険が下りると思います。 御退職理由が御自己御都合の場合、 御質問者様がお辞めになられておよそ3カ月後に、 御失業の御保険が下りると思います。 なので、御質問者様は 御会社が雇用保険に御加入なさっていらっしゃるか御確認の上、 御会社から御給与がお支払いになられないとき、 ハローワークに御確認なさるとよろしいと思います。
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