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休業補償と有給について
- バイク事故で怪我をしたため、休業期間中に休業補償が出せないと言われました。しかし、私は納得できません。この状況についてご意見をいただきたいです。
- バイク事故による怪我で休業していた期間について、会社から有給を取るよう指示されました。しかし、私はこの指示に納得できません。意見を聞かせてください。
- バイク事故による怪我で休業していた期間について、会社から休業補償ではなく有給を使うように言われました。私はこの言い分に疑問を持っています。皆さんの意見を聞かせてください。
- nazunatanv
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- masaaki509
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有給に余裕があるのであれば有給方が貰える給料は高いです。 休業補償だと60％ですからね。 有給を使うか？労災を使うか？を決めるのは労働者側にあります。 ＞半年更新のアルバイトで、3月一杯で期間満了で去る事が決まっているので 会社の為に・ボーナスを有利に云々という気持ちは残念ながらありません。 3月一杯で退職するなら、有給を残して置いても意味ないでしょ？ 給料収入を考えた時、質問者様にとっては有給の方が給料面でメリットあります。 休業補償 日当の60％ 有給 日当100％
お礼
詳しい解説ありがとうございました。 転職の為に後々に有給をとっておきたかったのが大きいですが かなり賃金に開きが出そうなので、そこも考えて決めようと思います。
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