保健師のいろいろ

質問

はじめまして。現在看護学科3年のものです。
進路についてみなさまのご意見、情報提供いただけたらと思い、質問させていただきます。

私は将来的に、産業保健師になりたいと思っています。
行きたい企業があるのですが、そちらは新卒採用をしていないのです。（本当なら新卒で企業にいきたいのですが・・・）

なので、キャリアを積んでから、何年後かにそちらに就職するのが現在の夢です。

来年卒業なのですが・・・進路に大変迷っています。
１、行政の保健師の新卒採用を目指す（狭き門だとは思うのですが・・・）→企業

２、派遣に登録をしてそこで数年間キャリアを積み、後々企業を紹介してもらう

３、臨床経験したのち、企業に就職する

です。
さまざまな企業の方や、大学の先生などからお話をおうかがいしましたが、人によって言っていることが全く違うので、本当に迷っています・・・

企業の方には「まずは臨床にでないと始まらない！」なんてご指摘を受けたことも多々あり、やはり産業保健師になるには臨床経験は必要なのかな・・・と考えているのが現状です。

ただ、看護学科に入ったのも保健師になるためだったので、卒業したらすぐに保健師として働きたいですし、臨床で数年間働けるか心配でなりません。
現在看護師としての病院実習中で、いろいろな病院や施設で実習を行ってきましたが、大学病院の雰囲気は独特で、「数週間でもこんなにしんどいのに、もし働くとなると自分はやっていけるのか・・・」と考えてしまいます。

やはり産業保健師は即戦力を求められると思うので、そういった面では、行政の新卒採用を狙って、（受かったら）キャリアを積むというのが良い気がします。

しかし以前、企業の方とお話しした際「行政の保健師として3年間働いていた人と、臨床で3年間働いていた人が同時に応募してきたら、どちらを採用したいですか？」とお伺いすると、「臨床！！！」と即答されてしまいました・・・

すぐ使えるという意味では、実際保健師としてのキャリアがあるほうが良いと思うのですが・・そのあたりどうなのでしょうか？

もしご意見、情報などあれば、ぜひとも教えていただきたいです。

よろしくお願いします。

回答No.3

noname#126071 · ベストアンサー

企業の健康管理室に勤務している看護師です。（書いているうちに長文になってしまいました。ご承知おきください）
他の企業のことはわかりませんが・・・
私が勤務する企業は　日本各地に会社があり、そこに勤務する保健師：看護師の比率は、１：１
だた、新卒は採用していません。
なぜなら即戦力が必要だからです。

デスクワークだけの企業なら、保健師でよいかもしれませんが、産業保健師を必要としている企業は、工場や現場作業するところをもっている企業が多いのが　『私の』印象です。
産業医を採用していて　常駐していれば良いのですが、
産業医が常駐しているのは　超一流企業の本社くらいしかないのでは？　地方に点在するその企業の工場には、契約した産業医はいるけれど　定期的に工場に行くくらい。

工場となると、災害・ケガは　保健師よりも看護師としての能力・技能が必要とされます。
ケガの手当は　看護師が適切な処置をすれば　わざわざ病院に連れて行って　労災にならなくてすむから、企業としては　ありがたい存在です。
労災隠しと思われると困りますので　あえてかきますが、例えば　手を切ったとします。
傷の大きさ・深さで、縫合しなくても大丈夫な場合、看護師が適切に処置すれば　病院に行かなくてすみますが、これを病院で処置してもらったら　即労災です。
臨床を経験していれば、突然の体調不良にも対処でき、救急車を呼ぶレベルか、自分たちで病院に連れていくレベルか、ケアをして経過観察しながら休養させればよいレベルか判断できます。
ケガ・突然の体調不良は、臨床を経験していないと　なかなか判断できません。
年中救急車を呼んでいたら、周囲の会社・住民から『あの会社は、どうなってるの？』という信用問題もあると思います。

>「企業の方とお話しした際「行政の保健師として3年間働いていた人と、臨床で3年間働いていた人が同時に応募してきたら、どちらを採用したいですか？」とお伺いすると、「臨床！！！」と即答されてしまいました・・・

行政の保健師は、公務員として最低限度のことをしていれば　いいから、危機感がないのでは？　と、質問者さまが意見を聞いた企業の人は思っているのではないでしょうか。
企業は危機感ばかりです。
企業の保健師は、社員がもっている能力を１００％、１２０％にさせられるかどうかも問われます。（それが　長い目で見ると、企業の存続問題にかかわってくるからです）
１００％能力を『出せない』、『出していない』社員の能力を１００％にさせられるように導いていけるかどうか　保健スタッフ（保健師・看護師）も、関係してきます。
健康診断の結果をどうやって改善するよう指導するか？？　も大事な問題ですが、
今の時代、メンタルヘルス問題に　どうやってかかわれるか？？　も重要だと　経験から感じています。

日本の多くの企業は、少数精鋭をめざしていますので、社員ひとりひとりにかかる負担が大きくなっています。長時間勤務による過労死がわかりやすい例です。
当然メンタル不調者もでてきます。
それなら、臨床心理士を常勤で雇えば？　と思われると思いますが、（私も思っていますが）
人件費を抑え（コスト削減）、利益を増やすことを考えている　今の多くの日本の企業は、そのようなことは考えていない印象です。

私の資格は　看護師ですが、実際の業務は看護師兼保健師業務。プラス　カウンセラー業務です。（産業保健職も少数精鋭が求められている証拠？）
メンタルヘルス対策のために、会社からの命令で（なので会社が受講料を払ってくれましたが）、某カウンセラーの資格も取得しました。

長くなってしまいましたが、質問者さまのＱ１，２，３で『あえて答える』としたら、３ですが・・・
後半書きました　メンタルヘルスに対応できる知識・能力を持った保健職は　今以上に需要が高くなると思います。

お礼

大変ご丁寧かつ分かりやすいご回答、ありがとうございます。

非常に参考になりました。
企業によって、求められるものは違うのですね。

あと・・・確かに臨床でしか学べないことはたくさんありますよね。
臨床で危機感をもって働くことで、将来適用能力のある人間になれるのかなと思いました。

まだ少し時間があるので、病院への就職についても色々考えてみます。

本当にありがとうございました。

回答No.2

r_nurse

看護大学で在宅看護の教員をしています。

友人や卒業生に産業保健師がいますが、実際のところ仕事の内容は職場によってかなり異なるので、話も様々なのだと思います。

一般論として言えるのは、大企業でないと産業保健師のポストがなく、あまり採用枠もないですね。
　行政保健師に比べると、集団としては健康度が高く、健康教育や安全管理などが重要になりますが、工場などがあるところだと、健診で採血を百人以上もするようなこともあれば、職員向けの診療所で診療の補助や急病人の対応をするような職場もありますので、看護師としての能力を期待されている場合もあります。
　新卒より保健師経験者のほうが有利かどうかは、採用側の考えによりますので、一概には言えません。仕事の内容や対象も異なりますし、新卒でも頑張って働いている卒業生もいます。産業保健師の場合、中途退職も少ないので、安易に経験があれば採用するというものではなく、総合的な経験・能力を問われることが多いように思います。

　臨床看護に苦手意識があるようですが、私の経験からも大学病院と言うのは特殊な医療の環境だと思います。また実習先の病棟、病院特有の問題があるのかもしれません。

　地域の病院では、中小企業の健診などを引き受けている病院などもありますし、最初は病棟勤務かもしれませんが、自分の将来に生かせる経験が得られそうな病院を探して、選べばよいのではないかと思います。
　少なくとも私たちの時代を考えると7：1なんて信じられないぐらいゆとりのある看護体制が実現できている病院もあるわけですし、離職対策のための相談体制も充実してきていますから、きっと大丈夫ですよ。

　いずれにせよ、産業保健に関する学会や研究会などに参加して、研鑽を積んだり、ネットワーク作りをすることも必要です。

参考URL：

http://sanpokai.iza-yoi.net/index.htm/

お礼

ご回答ありがとうございます。

とても参考になる回答をしていただき、感謝します。

＞最初は病棟勤務かもしれませんが・・・～きっと大丈夫ですよ。
そのお言葉で気が楽になりました。

確かに、体制が整っている病院も多くあるはずですよね。色々調べたり見学に行ったりしてみようと思います。

ご丁寧に、本当にありがとうございました。

回答No.1

sodenosita

保健師業務に詳しいわけではありませんが。
質問文を読めばおのずと答えが導かれるような気がしますよ。

>人によって言っていることが全く違う
みんな実情がよく分からないということでしょうね。

であれば、
>企業の方には「まずは臨床にでないと始まらない！」なんてご指摘を受けたことも多々あり、
>しかし以前、企業の方とお話しした際・・・、「臨床！！！」と即答されてしまいました
というのが答えなのではないでしょうか。

そして、質問者さんが思っておられる
>やはり産業保健師は即戦力を求められると思うので、そういった面では、行政の新卒採用を狙って、（受かったら）キャリアを積むというのが良い気がします。
という認識は、採用側のニーズにあっていないということ。
端的に言ってしまえば、独りよがりではないでしょうか。
行政の保健師の役割と産業分野の役割は本当に一致するものなのでしょうかね？

質問者さんには明確な目標があるようなので、そこに向けて進んでいかれるのだと思いますが、それが相手にニーズにあっていれば最短距離を進むことが出来るでしょう。
ニーズとはずれていれば遠回りということになるでしょうし、たどり着けない可能性もあるでしょう。
急がば回れも良いかもしれませんが、最短距離を進むの方がモチベーションの維持が楽かもしれませんね。

お礼

ご回答ありがとうございます。

確かに、私の認識と実際のニーズにズレがあるのかもしれません・・・
まずは目指している企業のニーズをきちんと把握するところから始めたいと思います。

ありがとうございました！