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12月のボーナスについて
私は精神障害者で障害者雇用で働いています。 現在休職中で、私の会社の就業規則では、休職中の者にはボーナスは支給されないのですが、今回はボーナスを（寸志ではなく）支給して下さるそうです。 私は会社で役にたつことができている、これからも働いてもらいたい、と思っていただいていると受け止めていいのでしょうか？ 宜しくお願いします。
- bananayell
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質問者が選んだベストアンサー
あなたは会社から必要とされている人間ですね。うらやましい・・・。
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- jisann
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普通の会社は 休職期間中のボーナスは ありません。前６ヶ月中４ヶ月休職でしたら 勤務した２月分のみ 本来の額の１／３支給ですし、支給基準日（例えば１２月１日）に休職していたらゼロの会社もあります。 その会社は有り難い会社です、病気を早く治して 出来る範囲での恩返しをしましょう。
- opera-man
- ベストアンサー率26% (111/414)
はい。間違いないと思います！！ 就業規則は全員に適用するものではありません。 （表向きは全員適用ですが） 役に立たない人、替えのきく人には適用します。 しかし、会社にとって有益な人には適用しない場合もあります。 社会主義ではなく、資本主義ということですね＾＾
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
受け止めて良いと思います。 就業規則に支給しないと書かれているのにもかかわらず、支給しているのですから、復帰を待っていると思います。 あせらずにじっくりと治療をしてください。
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お礼
皆様、ご回答有難うございました。 「会社から必要とされている人間」という言葉が非常に嬉しく、Takuya0615さんをベストアンサーにさせて頂きました。皆様の言葉にとても励まされ、早く調子が良くなって復帰できるよう頑張ろうと思いました！