労働者の権利について

質問

あるスーパーで働いています。
お中元、お歳暮、クリスマスケーキなど、
必ず買えと店長に強要されています。
子供が２人居てまだ小さいので、
子供がどうしても
おまけ付きの
キャラクターケーキが欲しいと言うのと、
早めに頼むと割引もあるため、３０００円弱のケーキを２つ、
他の店で買いました。
自分が働いている店で、そのキャラクターケーキはなく、
もう他で頼んでいるので、と言って断ると、
そんなことでは、事はたらん！絶対買え！
と吐き捨てるように言われました。
どうしても納得がいかず、会社本部の人に
会社命令なのか聞くと、店に居たら買わなきゃいけないの、わかるんじゃない。などと
バカにしたように言われました。
上の人に言った事で、
店長や、人事に嫌がらせ的な事をされても、
パワハラで訴えるのは難しいでしょうか？
実際、１３時間程、毎日働かされていますが、
残業はつけてもらえないし、
休みも、ひどいときには、休んだ事にして、
働かされていました。
でも、直筆で、印鑑まで押さされ、出勤時間など、少なく見積もらされていました。
休みをちゃんと欲しい、出勤時間を考えて欲しいと言うと、
休めれるようにしてやろうか、など言い、
役職から落とされたり、給料も減らされたりしたこともありました。
そうやって追い込まれることもあり、
ずっと何も言えずに、
今まできています。
もし、何かされ、
辞めるとこまで追い込まれても、
こちらに勝ち目はないのでしょうか。
黙って従うしかないのでしょうか？
労働審判以外だと、
民事訴訟になるかと思いますが、
どうしたら、会社にちゃんと労働者の権利を守ってもらえるのでしょうか。労働監督署には話はしています。
今から、詳細な事を細かく、書面に残しておくように、と言われました。

回答No.2

kumap2010

実際に購入してないのでパワハラに問うのは難しいですが、

>実際、１３時間程、毎日働かされていますが、
>残業はつけてもらえないし、
>休みも、ひどいときには、休んだ事にして、
>働かされていました。

これは違法行為なので労基署へ。

回答No.1

2128chack

その職場（企業）ではあなたと同じ様なサービス残業や出退勤時間の改ざんなど不法行為を受けている人はいないのでしょうか？
どちらにしても労働基準監督署で相談をきちんとしていれば力になってくれるはずです。
他にもいらっしゃるのでしたらその方たちも含めて相談に行けばすぐにでも動き出してくれると思います。
すべて証拠があると労基の指導も入りやすいので、きちんと残しておきましょう。
また会話などはボイスレコーダーなどで録音しておいた方がいいのかもしれませんが、最近の携帯電話は録音機能もありますので、そういったものも活用し、労働基準監督署に提出しましょう。