出産後の働き口(1/2)

私には今１才８ヶ月の子供がいて、この子が４ヶ月の時から働いています。
会社に産休や育休をとった方がいないなら、あなたが第１号になればいいんじゃないですか。会社に産休や育休を取る例が無くて不安かもしれませんが、意外と何とかなるものです。

地方によっていろいろ違いはありますが、小さい子供がいる事に加えて今の世の中だと出産後に新しい会社で正社員で勤めるのは難しいと思います。
私の場合も正社員として仕事がしたくて何社か面接しましたが、子供が小さい事を理由に断られた会社がいくつもありました。
結局、私は車に乗る事が好きだったこともあり、個人事業主(自営業)になり、黒ナンバーの軽自動車で配送の仕事をやっています。
でも、仕事をするには家族やご主人の協力がないと大変ですよ。ちなみに我が家では旦那様が"主夫"になって頑張ってくれています。
保育代もばかにならないですよ～。ウチの場合託児所に預けていますが０歳児の時は３８.０００円でしたよ。
もしパートで、しかも扶養範囲内で、となると保育代を引くと残りは想像がつくと思います。それで問題がなければいいのですが、あなたの言っていた時給８００円は、私の周りではなかなか無いですよ。

投稿日時 - 2003-08-22 23:38:31

出産後の仕事探しは大変なので、今の会社を退職されず育休できたら一番だと思います。
正社員で働きたいと思うのだったら、妊娠前に育休とかとりやすい会社に転職して、１～２年働いてから妊娠→出産→育休されるのが良いと思います。
私も産後１年位で職探しをしましたが、なかなか決まりませんでした。結局、派遣社員として働いています。
基本的に子供がいるという理由で会社側が派遣社員を断ることはできないので、割と仕事を紹介して貰って働くことが出来ると思います。条件も自分にあったのを探すことができるし。
あと、市役所とか公務員のお仕事も、子供がいる人には働きやすい職場だと思います。実際、そうゆう人が多い職場ですし、理解が得やすいみたいですよ。４月からの１年契約とかで求人が出ているのをみたことがあります。

投稿日時 - 2003-08-20 18:48:43

私は出産後復職しました。
私の会社でも、それはそれは（ワーキングマザーへの）待遇よくないですよ。
もちろん育児のための時短制度なんてありませんし、残業しない等の理由で昇給・ボーナス共に査定は最悪、上司からは
「うちの部署は計算がたたない人間（私のこと）がいるから予算をたてるのも大変。」
などとチクチクした嫌味が飛び交ったり・・・。

でも、働くお母さん、法律で守られているんです。法律で守られていない部分に関してはことごとくひどい目にあっていますが、とりあえずは働けます。
産休だって育休だって取れますし。

だから私としては経済的な意味も含めて出産後再就職を考えておられるのでしたら復職を目指してほしいなって思います。

あと会社を辞めてしまうと何が大変かっていうと、保育園は仕事をしている人でないと預けられませんし、仕事をするには保育園に預けないと仕事ができない・・・という悪循環です。
これは本当にどうしようもありません。
無認可の保育園であれば、仕事の有無にかかわらず預かってはくれますが（もちろん満員の場合には有職者優先ではありますが）、保育料も仕事の有無に関係なく高いですから(^_^;)

ですからとりあえず働けるだけ働いて、産休＆育休を取得。とりあえず子供を認可の保育園に預け復職。それでもどうしても会社で受け入れてもらえない、子育ては不可と判断した時点で会社を辞めればいいのです。
退職しても３ヶ月間は保育園にいられますので、その間にパートでもアルバイトでも仕事を見つければ、子供を認可保育園に入れたままパートで仕事ができることになるのです。
公立保育園の場合、収入が減れば、保育料も安くなりますしね。

私もそんな軽い気持ちで復職して１年以上経過しています。もう一人子供ができたら今度は復職はさすがに難しいかも・・・と思い、毎日を過ごしています。

日本も少しでも働くお母さんが認められる環境になるといいですね。

投稿日時 - 2003-08-20 11:27:27

おはようございます。私は、今の会社に入社する時「出産の予定は」と聞かれ、(その時一人娘がいました。)「当分ありません」と言っておきながら、面接の時妊娠していました。知らずに面接し、入社しましたが、正社員からパートに後になって移らされました。(今後子供の事で休みがちになるだろうからといって。)仕方ないような話ですが、今そこで6年目になります。実際休む事も多いです。今は無理して正社員をしなくてよかったと思ってます。
出産一年弱で働きにいかれるのであれば、保育料の計算をしても最低夕方まで働かないといけないでしょうね。三歳未満は高いですから。初めての子だといろいろ不安もあるだろうからパートから始めたほうがいいですよ。ただ800円からというのは地方違うと思いますが難しいのではないでしょうか。一般職でも配達や深夜、休日勤務ならそのくらいあるでしょうが、この先長く働けて子供に対しての待遇のよい所を探したほうがよいと思います。頑張ってください

投稿日時 - 2003-08-20 11:03:19

私も５年前、出産を控えて会社を辞めました。本当は１年育児休暇を取って復帰したかったのですが、会社側が「あなたの代わりに１年だけ働いてもらう人に、期限がきたから辞めてくれとは言えない」と言われ、仕方なく退職しました。
子どもが２歳になってから仕事を探しましたが、やはり事務系職はなかなか雇ってくれません。事務職は当日欠勤されると困るからです。特に子どもがまだ小学生未満の場合は難しいようですね。

子どもが病気になって当日欠勤してもあまり差し支えないような仕事（っていっても迷惑かけちゃいますけど）を探すしかないと思います。自分の希望に添った条件の職場を探すのはとても大変ですが、諦めないでくださいね。私もただいま休職中(笑)。お互いいい仕事が見つかるといいですね。

投稿日時 - 2003-08-20 01:20:38