看護師は不足ですか？

＃３です。

まず、私がいいたかったのは世の中で看護師というものは高給取りに見られているという部分を指摘したかったのです。
決して高給ではないことを（一部を除き）
それと、看護師の質といいますが、それは医療に限らずどんな職場、現場でも同じではないでしょうか？
いい人もいれば悪いやつもいる。
すべてのスタッフがいい人なんて病院が逆に存在しないと思いますけど。
体制を変え、改善したとしても人は千差万別ですので同じだと思います。
そういう態度の人はどんな環境や立場でも同じことをするでしょう。
看護師になりたての頃は志を持って一生懸命にやっていても日々の現場の環境、職場の人間関係、ストレス等で考えや態度が変わる人もいるでしょう。
それはどこにでもあることです。
営業というお客さんと直接接する業務についている人間ですら聖人君子なんていませんよ。
金でしか人を見れない者、気に食わなければお客と喧嘩騒ぎ起こす者、色々です。

病院に対する不満があれば病院を変えるのも自由ですし、ある特定の看護師に不満があるなら病院側へ担当を変えてもらうとか訴えられたらよいのでは？
性質の悪い人ってどこにでもいますからね。
身内の職場にも当然いますよ。
サボることばっかり考えてるやつ。
患者より上の人間のゴマすりばっかりしてるやつ。
失敗はすぐ人のせいにするやつ。
口ばっかり一人前でできて当たり前の業務すらできないやつ。
そういうのはどこにでもいるし、あることです。

投稿日時 - 2003-08-15 14:29:20

身内にいます。
まず始めに言っておきますが、看護師で高給と思われるのは心外です。
はっきり行って、それは都内などの一部の病院のみです。
勤務時間も内容も普通の仕事に比べるとはるかにきついですが、その辺のOLクラスと対して変わりません。
地方に行けば行くほどさらに賃金安いです。
やってることは都内の病院と変わりないんですけどね。
その差があまりに大きいです。

次に、採用のことですが、これは病院にもよると思いますが募集を出してるだけという所も少なくないです。
募集しているというので応募、面接まではしますが、初めから採用する気はないという感じです。
もちろん、応募者にそんなことは言いませんけどね。
じゃあなんで募集なんかしてるの？というと、いざ欲しいというときに出しても人が来ないそうです。
常に出しておくと定期的に応募が来るので後はタイミングよければ採用という形ですね。
看護師とはいえ今は病院経営もきついところも多いので、すぐに見つかる、入れるという保証はどこにもありません。
妊娠、出産、結婚、その他で退職して人手不足になっても補充しない病院なんてたくさんあります。
人が辞めてきついのは現場で働く看護師さんです。
病院は人件費が減っていいでしょうけど、人数が足りない分の仕事は残った人たちに分担されます。
酷い話です。
こんな状態で看護師っていいなーって思うでしょうか？
苦しんでる患者さんのためなんて思う余裕すらなくなります。
自分の体調管理で精一杯になるでしょうね。
休みも体力回復のため寝てることが多いですし。
夜勤明けなど名目上は休みになっていても実際は寝てるだけになってしまうので休みにならないです。
家庭を持っている人はさらに大変です。

お昼すら食べる時間もないなんて普通にあるそうです。
トイレすらまともに行けないので便秘や体調不良にもなりやすいですし。
患者の前に看護師が死にそうですよ。
今の医療体制では。
2交代3交代と病院により違いはあると思いますが、
家のほうでは夜勤の場合、まず朝普通に出勤8:00。
仕事終わるのが20:00ぐらい。
家に帰り、ご飯を食べお風呂に入り、2時間ほど仮眠。
で同日23:30頃夜勤のためまた病院へ。
そのまま寝ずに翌日の12:30勤務終了です。
こんなの人間的とはとても思えません。

地方へ行けば行くほど看護師は所詮医者の補助とかいうメイド的な扱いをするところも多いのです。
アメリカや都内では看護師も必要不可欠な資格、人間という見方をされますので、医者と看護師の立場は50対50です。
ところが、田舎のほうではこれが成り立ちません。
よって、給料面でもその差は顕著で外部の医者など一晩勤務で10万。
看護師は夜勤の手当てなんて数千円～1万程度です。

投稿日時 - 2003-08-15 12:48:47

看護師です。
スタッフを大切にしている病院はなかなか就職の空き
はないので求人は出さないと思います。
ずっと求人募集を出しているところは、看護師の集まらない理由がなにかしらあるのでしょう。
賃金面、福利厚生、待遇。
人不足は必ず患者さんの看護の面にも返ってきます。

投稿日時 - 2003-08-15 12:30:28