- ベストアンサー
社会保険について教えてください。 毎月の給料から、健康保険料と、厚生年
社会保険について教えてください。 毎月の給料から、健康保険料と、厚生年金は引かれていますが、会社が、保険料の滞納をした場合、社員に影響は出ますか? たとえば、保険証が使えなくなる、年金の未納期間が発生するなどの影響はありますか?
- masato_197
- お礼率65% (78/120)
- 健康保険
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 (2)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
1番様のご解答に対して補足いたします。 厚生年金に関しての解説が御座いましたが、行政は過去の年金問題を反省して、現時点では次のようになります。 ・厚生年金の被保険者期間中に会社が滞納した場合 ⇒元々、保険料の徴収義務と納付義務は会社側にあるので、 被保険者の年金加入記録は「納付」扱い。 尚、滞納等が酷い企業は法の定めにより厚生労働大臣が企業名を公表する。 ・厚生年金の標準報酬月額が、本来よりも低く届けられていた場合 ⇒給料明細書等を持参の上、年金事務所(旧 社会保険事務所)に 申し出る事で記録を訂正。 ⇒書類不備等で記録訂正がなされなかった場合には「第3者委員会」への申し立てが可能。 尚、平成20年に「年金特別便」が全国民に郵送され、平成21年度からは厚生年金の被保険者に対して「ねんきん定期便」が毎年誕生月に発送される様になりました。これにより、公的年金の被保険者は年金記録の間違いが有るかどうかを自己チェックできます。
その他の回答 (1)
- deepdiver555
- ベストアンサー率32% (491/1531)
会社が保険料を未納した場合何度か督促状が会社宛てに来ます。 それでも会社が支払わなかった場合は、社会保険が停止される事があります。 厚生年金も同じです。 会社がこっそり払っていなかったというのが現在の年金問題の一端になっています。 会社を辞めて数十年経っていて確認しようにももう倒産していて書類すら残っていないってパターンです。 これは、未納と判断されます。 但し、自分が払っていた証拠(給与明細など)があれば未納とはなりません。
関連するQ&A
- 天引きされた社会保険料が未納になってます
給料から天引きした社会保険料及び雇用保険料を資金繰りのために会社が流用してるみたいです。 この間に(滞納している状態の時)会社が倒産した場合 失業保険の受け取りなんかに影響しないものなのでしょうか? また厚生年金も会社が滞納していた場合、給料からは引かれてても年金払い込みの期間にカウントされないなんてことは、ないのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(社会)
- 会社が社会保険を未納しています。
数カ月前から頻繁に、社長か経理担当あてに社会保険事務所から電話が掛かってきます。(社長は居留守を使います。)おかしいなと思っていたら、どうやら会社は社会保険を半年以上未納していました。しかし、現在も社員の給料の明細は、厚生年金・健康保険料等は引かれた金額になっています。社長は今後も未納を続けるようですが、自分達(社員)が年金の未納扱いになったり、健康保険が使えなくなくなったりするのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 会社側の社会保険滞納について
私は法人の会社で経理を担当しています。 ここの所、会社の経営がおもわしくなく、支払いの滞納が続いています。 給料から引かれている健康保険 厚生年金も3ヶ月社会保険事務所に納めていません。 この場合 社員はこれらの保険を納めていないことになるのでしょうか。 健康保険者証は使えるのか、又60歳になったときに会社が社会保険を納めていないために、納める年数が足りず年金を受け取れないということはあり得るのでしょうか。 ご回答をよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(行政・福祉)
- 社会保険完備について
一般的に正社員になると社会保険(雇用保険・厚生年金・労災保険・健康保険)の4つは強制加入で毎月給料からひかれますよね。 でも、この保険に加入しているかどうかを調べる方法はないですか? 会社を疑っているわけではないのですが、この世の中、給料からひかれているだけで実際、厚生年金に加入してなかったとかありえる話だと思います。 もし、個人で調べる方法があるのなら教えてください。 例えば、厚生年金は社会保険事務所にいけばわかるとか・・・。 「雇用」「厚生」「労災」「健康」にあと企業が独自でしている「厚生年金基金」など、どれでもいいので調べる方法があれば教えてください。
- 締切済み
- その他(保険)
- 健康保険と厚生年金の扶養
私は年収80万のパートをしています。厚生年金、健康保険を引かれています。おそらく正社員の3/4以上働いているからです。 しかしただでさえ少ない給料でそこから厚生年金、健康保険を引かれると生活していくのが大変で困っています。 そこで正社員である母の扶養(健康保険と厚生年金)になりたいのですが可能ですか? また会社にはなんと言えばいいのでしょうか?
- ベストアンサー
- 健康保険
- 社会保険について教えてください。
今年の3月に勤めていた会社を辞め、現在転職活動中なのですが、辞めてから現在までの期間、年金/健康保険を払っていません。 そろそろ次の仕事を見つける予定で、4月、5月、(6月)分の国民年金は納めるつもりですが、健康保険をどうしたらいいのか迷っています。 年金の場合は、未納期間があればあとで困るのはなんとなく知っていますが、健康保険は未納期間があった場合、あとで困ることはあるのでしょうか? また、年金についてずっと厚生年金で払っているのと、国民年金が混じっているのとでは、もらうときに何か変わってくるのでしょうか? (健康保険?と国民健康保険?も同様に)
- ベストアンサー
- その他(行政・福祉)
- 社会保険について教えてください
小さな会社の事務をしています。 毎月従業員の給料から健康保険料として給料手当の4.74%、厚生年金料として8.029%を差し引いているのですが、以前私が勤めていた時に社会保険料は毎月一定額と決まっていたと思います。 社員の中には営業成績に応じて毎月給料が万単位で変わってくる方もいるのですが今まで通りの処理で良いのでしょうか。教えてください。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 厚生年金 健康保険について
転職しようと考えております。しかし、私はフリーター歴が長く正直に履歴書を書くと落ちる可能性が大です。そこで職歴(正社員、非正社員期間)を少しごまかそうと考えております。詐欺にもなり悪いと分かっていますが・・・質問です。 1、次の会社で正社員になると厚生年金や健康保険等の手続きで年金手帳を提出し人事の方が手続きして頂けると思いますが、やはり年金未納期間等が分かり履歴書の正社員期間と納付期間が違い、ばれるのでしょうか? 私個人が調べた所、あくまでも人事は手続きするのみで過去の納付確認等は個人情報にあたる為社会保険事務所も開示はできないとの事でした。 やましく後ろめたいの承知しております。が、。詳しい方よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 給料から引かれる厚生年金と健康保険について
この度派遣社員として働くことになりました。 給料の締めが末日で支払が15日です。 3月は途中からだったので5日しか働いていません。 この場合厚生年金と健康保険は日割りでひかれないのでしょうか? 5日しか働いていなくても全額引かれるものなのでしょうか?
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)