従業員は業務上の過失を一部でも賠償するんですか？

逆に過失で破損したものは本人個人の賠償が原則で、
会社はその賠償を「連帯して負担」するだけです。
ですから、本人が保険の免責負担を会社に負わせるならば、労働過重を主張する必要があります。
そして、労働過重を通せる内容ですが、敢えて不問に付すならば、自己負担はかぶる必要があります。

投稿日時 - 2010-08-29 09:23:27

従業員が過失で会社に損害を与えた場合、
会社は従業員に損失の一部を支払わせることは可能です。

勿論、全額支払わせたりはできません。
130万の一部で10万円の負担ならば必ずしも違法とは言えません。

過酷な勤務状況とは一旦は別に考えるべき話だと思います。
ですので10万円の請求自体は有効だと思います。

その上で休むがない勤務状況を労働基準監督署などに報告したり
残業代の支払いを求めるなど、勤務状況の改善に向けて動けば
どうでしょう

投稿日時 - 2010-08-27 21:24:04

業務上でも従業員に賠償責任が発生することは普通にあります。

責任割合は状況によって異なりますので１０万円という額が認められるかどうかはわかりません。
凡ミスだったらそのぐらいが認められてもおかしくはないですが、
超過労働だったことを加味したら責任無しと判断される可能性は高いです。

投稿日時 - 2010-08-27 01:25:51