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派遣か正社員か。環境か名前か。どっち？
派遣か正社員か。環境か名前か。どっち？ こんにちは。いつも拝見して参考にさせて頂いております。 今日は私の転職についての相談です。長文ですが、ぜひお読みになってご意見を頂ければと思います。 私は30代前半の女性です。 はじめは広告代理店で、ディレクターをしていました。 その後、web系の広告代理店に移り、 フリーランスで独立したあと 昨年、メーカーで販促担当として入社しましたが 退職し、この夏から就職活動を始めました。 正社員希望でしたがなかなか就職活動がうまくいかず 「紹介予定派遣」で、再来週から、webディレクターとして働くことになりました。 ですが昨日、もともと希望していた職種の企業から、中途採用内定の連絡がきてしまいました。 その企業はちょっと有名な商材を持った小規模のメーカーで 職種は広報・ＰＲです。 広報・ＰＲの仕事は 販促物を作ったり広告宣伝を打ったりと広告代理店でのディレクターの作業と似ていますが 「メーカー広報」となると非常に求人数もかなり少なく webディレクターよりも就職率は厳しいので ご内定頂いて大変嬉しいのですが 本社の規模、人数が非常に小さいというのがネックになっています。 実は前職のメーカーというのが規模が小さく、 女子社員にお茶汲み当番があるくらいの古い社風の会社で そこでセクハラ・イジメなどに遭い 悩んだ挙句、胃潰瘍になって、健康上の理由で解雇されました。 （今回内定頂いた企業にも退職理由は伝えました。 採用の際に不利になると心配していましたが大丈夫でした） もともとは外向的な性格で、 代理店勤務の経験から折衝業務は慣れっこだしコミュニケーション能力も低くはないのですが 広告代理店が外部との折衝が多いのに反し 小規模なメーカーというのは社内調整が主になり、 その部署間のやりとりは、とてもプライベートなもので、 気分を損ねるとこちらの業務に支障をきたすこともあるのを前職で学びました。 今回の会社は、とても社員が若く、風通りの良さそうな社風ですし 正社員採用だし、希望の職種はうれしい。けれど また小さい会社に入って苦労するのがとても心配です。 一方派遣のweb会社はかなり大きな企業です。 最初の会社がかなり大きかったので、大きな組織の一部で働くのには慣れていますし 経験職ではあるけれど、扱うメディアが違うので新しいことにも挑戦できるし 何よりも、働く環境が良さそうです。 というのは、一緒に働く上司（女性）がかなり私を気に入ってくださって 面接後に速効でご内定を頂いたので 何より環境が一番！と思っていた私は、働くのがとっても楽しみでした。 ここで両社を比較してみます↓ ※派遣は3～6カ月後に契約社員、契約社員登用後福利厚生あり、 メーカーも試用期間3～6ヶ月後に正社員、正社員登用後福利厚生あり ※給与面は メーカーは残業手当が月給に含まれるのに対して、派遣はきっちり手当が付くので 社員登用前で比べれば派遣のほうが月給は高い ※社員登用後年収はどちらもほぼ一緒 （ただし前職考慮なので正確にはどうなるかわかりません） ※派遣は大企業なのに対し、メーカーは小規模 ※職種的にはメーカーのほうが競争率は高い→一度逃すと再就職は難しい ※メーカー広報・正社員経験のほうが名前はいいけど webディレクターのほうが業界が広いので潰しがききそう そのほかにも 10年後はどっちの職がいいのか、とか もし万が一またうまくいかなかったりしたらどうしよう、とか 性格的には 自社商材をアピールするよりも いろんな企業・いろんな職種と接する代理店業のほうが向いてそう、とか 考えは廻るのですが 答えが出ません。。。 親に相談すれば、正社員を取れ！って言うだろうし 友人に聞いたら、働きやすいのがいいよーって言いますし 元同僚にきくと、うーんわからん…と言います。 最終的には自分で決めないといけないのは重々承知していますが 同業の方や経験者の方などからご意見を または第三者として率直なご意見を 参考として、伺えればと思います。 宜しくお願い致します。
- milktea00
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- bucho2010
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リスクヘッジは？ 派遣だと自分のやりたい事ができると思います。 環境もそれなりのものが。 給料も悪くは無い。 正社員だと我慢する事も多いし、必ずしも自分の希望通りに事は進みません。 残業も全部つけるわけに行かない場面もあります。 これだけ見ると派遣ですよね。 でも、よく考えてみてください。 自分のやりたい事を考えるのは20代までだと思います。 30代、40代で自分のやりたい事を追うのはリスクがあります。 50代になって、会社から切られて無職になったらどうしますか？ アルバイトしますか？ その頃にはアルバイトも、割の良いものは既に無くなってますよ？ 誰かに養ってもらうのも結構ですが、その頃にはあなたと結婚しようって言う人もどうなっているか？ 全て順調に行くように考えるのが人間というものですが、多少は失敗した時のリスクを考えてみては如何でしょうか？ この不況、まだまだ続きますよ・・・・。
- kulumineko
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現職の派遣をとるべきです。 なぜなら、 あなたが少人数の対人関係に弱いことは文面からあきらかです。 こういうタイプの人は不利な立場にみずからおちいりやすいので、 メーカーに入ったら失敗する確率が高い。 なおかつ、それでまた失敗したら死ぬほど後悔することになります。 派遣の方で契約が切れた場合は景気の状況だからしかたないと あきらめがつくしこっちの方が確率が低いでしょう。 他の要素の差し引きはこれを覆すことができません。 いずれにしてもギャンブルですが、 賢い賭け方をすることで失敗してもダメージは少なくなるのです。
お礼
回答ありがとうございます。 ＞あなたが少人数の対人関係に弱いことは文面からあきらかです。 はっきりこう書かれると、ちょっと違う気がしてしまいます(^ ^; 人を押しのけてのし上がる！タイプではないので不利な立場には陥りやすいかもしれませんが 小さい会社だと、明確な理由が無く業務外のことをすることが多かったので （女性だけお茶・掃除当番があったり、売れ残り商品を買わされたり、休んだ人がいるといきなりその部署に回されたり。。（経理やったことないのに数日間経理に回されたことが…）） 少人数の対人が苦手というより 小規模の、アットホーム的な企業が苦手なんだと思います。 通常の業務も 大人数を動かすこともありますが、それも個人対個人が複数形になっただけなので 少人数が苦手だったら私この仕事は今まで出来てないと思います。 今回就職活動した中で、早い段階で内定した会社は幾つかあったのですが 小さい会社、それから、面接の際に実際同じ部署で働く方がすごく印象が悪かった会社、 それらはご辞退しました。 その後ぱったりと書類審査が通らなくなってちょっとだけ間違ったかなと焦りましたが（- - ここで働きたい！と思える会社に入りたかったので。いまは後悔してません。 今回のメーカーは小規模ではありますが 中途採用がほとんどで、皆それぞれ社会人経験があり 仲は良さそうですが 慣れ合いをするようなアットホームな雰囲気でもないので 前職とはまた違うと思うのですが。 なるほど、ギャンブルですね。 失敗したときのことを考えると 確かに派遣で失敗したほうがダメージは少なさそうです。 その際はメーカーを蹴ったことをすごく後悔するかもしれないですね。 ありがとうございました。参考にします。
- ponman
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職場環境になじめず逃げ出した前歴があるのですから、環境重視の方が宜しいと思います。
条件で選んでいるところをみると 「これがしたい」という明確なものはなさそうなので、 あとは条件次第でしょう。 普通に考えれば多少の給与差なんて たいしたことはないので、 親の言う通り、正社員でしょう。 ３０代前半で結婚して寿退社。。。。みたいな ことも想定していないようですから、 派遣労働なんて論外だと思いますが。。 結婚までの腰掛で働きやすく、 適当にやめやすい。。なら派遣もありですが。
お礼
ご回答ありがとうございます。 そうですね、おっしゃる通り「これがしたい」というのは 明確ではないですね。 ただ今までと一貫して、 思いやサービスを形にして提供する仕事をしていたいだけですね。 これは内定を頂いた企業の面接の際にも聞かれました、 「あなたは何がしたいの？」「3年後、何ていうポジションにつきたい？」 と。 私は先ほど同様、何かをカタチにする仕事をしていたいと答えていました。 明確ではないですが率直な気持ちでした。 こんな風に答えても内定してますから、あまり合否には関係なかったみたいです。 決して条件で選んでいるわけではなく プラス面マイナス面を挙げていくと整理しやすいのでそうしたまでです。 寿退社は おっしゃる通り、するつもりはありません（＾＾ もう30代。だけど、まだ30。 あと10年くらいは、ひとりでいいかなーと。 実は今年結婚する予定でいたのですが 前の会社を退職したとき 体を壊してまで、育児休暇のある会社にこだわってどうする？ とか思って 人生の安定ばかり求めていたら自分を追い詰めるな、と気づいて 年齢も性別も関係なく考えたら、今何をしたいか、するか、 たどり着いたいくつかの答えの中に「結婚」に関するものはありませんでした。 それを申し訳ないけど彼に伝えて、今年中の結婚を取りやめてもらってから 驚くほど再就職活動がスムーズになりました！ 派遣や正社員などの業務形態より、内容や環境で選びたいですが 実際のところ、派遣社員というのはとてもポジションの確立が難しそうですね。 広告を売ったり作ったりするのは 決められた範囲をこなす仕事ではなく、 土台やプロセスも重要（企画力や提案力やスタッフコントロール）、 プラスして結果も必要（費用に対しての効果検証）、になってきますから 色んなスタッフと関わりながら仕事をする上で 派遣社員だと「正社員のデザイナーに意見」とか、すごくしにくいかもしれません。 それ考えたら正社員ですね。 でも、働いてみたらじつは嫌な職場だったら… 派遣社員のほうが辞めやすいでしょうね。 うーん。 派遣といっても、紹介予定ですから、６カ月働いたら契約社員です。 それに、職種も様々ですから 派遣＝腰かけという考え方はあまり適当ではないと、思います。 ご意見ありがとうございました。
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