会社の対応

質問

以下の２つの件が法律違反に当たらないのかどうか、判断してもらえないでしょうか？
1.有給休暇は充分もらっているが、その休みを使う日数を制限される。年10日までにしろというお達しが下る。有給は当然余るが、退職の際などにもそれを使い切ることも出来ず、もちろんお金として支給されることもない。
2.辞める際は前年度に言って欲しいと言われていたので３月の初め辺りに「来年の１月末で退職したい」と願い出た。だが、年末もしくは年始になるまでは辞める時期は言えない。もしかすると早まるかもしれないし、遅くなるかもしれないといわれた。
別の人で今年の３月いっぱいで辞めたいと申し出ていた人がいたが、上の人から「５月いっぱいまでいて欲しい」といわれていた。その後３月の２週目くらいになって急に「３月いっぱいで辞めてくれ」といわれて退職していた。
彼女の場合は自宅なのでそれでも何とか大丈夫だったが、私は一人暮らしをしており、退職後は実家に戻る予定にしている。そのため部屋の解約や様々な手続きや引っ越しなどが重なるため、会社の都合で急に退職などに追い込まれると非常に困ります。
こういう場合は、会社が全面的に悪いのか、こちらの対処方法は、など分かりましたら、詳しく教えて下さい。

回答No.6

yochan8

ご質問の２件とも一部上場企業でもよくある話です。
２件とも勿論法律違反です。

１．有休については実際取得日数としては１０日程度はいい線ですね。会社として
　　は取得を表向き推奨し計画取得を労使で確認していても実際の人員配置その他
　　ではなかなか１０日以上の取得は難しいというのがどの会社でも実情ではない
　　でしょうか。
　　退職する人については、当社の場合は両極端で通常程度の取得で行く人と、
　　全部消化する人の２つのタイプにはっきりと分かれます。全部消化する人は
　　分かりやすく言えば会社（あるいは上司・同僚）に悪感情をもっている人が
　　圧倒的。
　　しかし退職者については有休取得は通常の３割くらい多くとってもみんなの
　　理解は得られると思います。勇気を出してとることから始めないとなかなか
　　変わりません。頑張って下さい。
２．退職手続きのことですが、
　　法的には最低２週間前に会社に通告することで法的には何の問題もなく退職
　　できます。（法律上は辞職といいます。）
　　しかし円満に合意退職したいのであれば、最低６ケ月まえに予告して、時期が
　　近ずいたら、１ケ月前くらいに正式に退職手続きをすることが常識的です。
　　手続きを踏んで毅然とした態度で臨めば会社も馬鹿ではないので、無茶なこと
　　は言わないはずです。