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勤務時間が一方的に減らされるのは違法ですか？
neKo_deuxの回答
> 店長の独断でスタッフの勤務時間を減らすのは許されることなのでしょうか？ > 違法だとしたらどういう行動をしたらいいのでしょうか？ ビミョーな問題ですが、労働条件の変更を行い、労働者側がＯＫ(特に何も言わない)とかなら、問題にならないです。 会社が、会社の都合で労働時間を減らしたとかって事なら、その分は休業扱いになり、本来支払いされるべき賃金の６割以上の休業手当を請求とか。 差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などガッツリ記録して置いてください。 会社、担当者に対して納得出来ない旨伝え、そういう事の記録も残します。 ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。 必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用して下さい。 そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。 > 今回の事は直のアルバイトなのでどうしたらいいのか・・・。 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） 首都圏青年ユニオン など。
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>>労働条件の変更を行い、労働者側がＯＫ(特に何も言わない)とかなら、問題にならないです。 ＯＫしなければ問題なのですね！ お礼が遅くなってすみません。 ありがとうございました。