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経営の安定性の図り方を教えてください。
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安定性の高い企業を見つけたところで、給料については最低限を甘んじて受け入れる必要があります。中小企業を50年存続させることは、人件費を最低限に抑えなければ実現できない芸当です。だから創業100年を超えるいわゆる”老舗”は家族経営が多いのです。ちなみに、企業の平均寿命は30年程度です。 従って、業務内容が高度かつ給料の安い企業であれば、安定性の高い企業も多いはずです。また、業務内容は納得できて、給料も納得できて、なおかつ安定性も高い企業を探すのは至難の業です。仮に見つけたとして、その倍率は非常に高いものでしょう。 安定経営には、何らかの犠牲が不可欠です。
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- ice rub（@icerub）
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上場企業なら決算内容や過去の株価の推移。社屋の状態。従業員の定着度。実際にそこから物を買ってみて、対応を調査。 非上場企業なら帝国データバンクや商工リサーチから財務内容を調べる。社屋の状態。従業員の定着度。実際にそこから物を買ってみて、対応を調査。 などなど。
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