試用期間で解雇

質問

今年2月にIT系の会社に就職し、入社直後にシステム開発のプロジェクトに参加しました。ところが、入社後精一杯頑張りましたが、試用期間中の入社2ヶ月後、試用期間中にこの業界でやっていくのは厳しいだろうという判断で解雇となりました。しかも、解雇は、即日に言い渡されされました。仕様が複雑で理解するのに時間がかかってしまったり、業務についてわからないことを質問する際も中途半端にしてはいけないと思い、一度の説明で理解できず聞き返し過ぎてしまったことなど、もちろん自分にも非があるとは考えています（実は、上の人の業務説明が雑で、ベテランの人でも理解できないくらいです）。双方の思惑が合致しなかったということで、試用期間での解雇は致し方ないかと思います。
　しかし、解雇を即日に言われたことは、納得できません。また、忙しいため、試用期間中といえども、徹夜や休日出勤などもたびたびありました。因みに、年俸制のため残業・休日手当は、一切出ません。身体ボロボロになるまで、どんなに頑張っても文句を言われるだけでした。使う時だけ、良いように使って、要らなくなれば簡単に首を切るなんてどうかと思います。
　前の会社も不況で会社都合で退職となり、長い間転職活動を行い、やっとの思いで決まったら、この様ではっきり言ってウンザリです。どこまで頑張ればいいのかわからなくなりました。
　私は、IT業界での経験は3年ほどあり、今までは評価テストやシステムの運用・監視、ヘルプデスクなどに携わってまいりました。システム開発の経験は、今回が初めてです。面接で、私の経験についての話はしていますが、どうやら、会社側は即戦力を求めていたようでした。
　私は、前々から開発に携わってみたいと思っていましたが、今回の経験を機に方向転換したいと考えています。
　今回の事態や転職活動について、アドバイスがありましたらお願いします。出来たら、この3年間のIT業界での経験は無駄にしたくないです。
　因みに、今回の会社には、ハローワークの若年奨励金制度を利用して、応募しました。また、今回のプロジェクトはNTTデータの共同会社で、レセプト関係のシステム開発のプロジェクトです。場所は豊洲です。

回答No.4

yaruse_777 · ベストアンサー

業界10年以上の者です

＞この業界からの転職先

この業界からの天職先としては大きく２つのパターンがあります

１.同業界内での天職
IT業界はツブシの利かない職業です
ですので多くの人は同業界内での天職を選択します
例：請負ＳＥ・ＰＧ→企業内ＳＥ
まあＰＣを扱う職業全般ですかね

２.ＩＴ業界から完全に離れる場合
少数ですがＩＴ業界から完全に離れる場合があります
これには基本給の低下や福利厚生の低下などのデメリットがあります
職種はそれこそ全てです
私が調べたところでは、工員、タクシードライバー、スーパーの魚屋さんなどです

仕事には向き不向きと運の要素があります
なかなか天職は見つかりません
また運良く見つかったとしても数年後には後悔することになるかもしれません

回答No.3

neKo_deux

試用期間の場合は、解雇の条件が多少緩和される事はありますが、無条件に解雇が可能なわけではないです。
解雇予告、解雇予告手当は当然実施、支払いすべきもので、これを行ったからどうこうって事は無いです。

差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記しておくと信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

不当解雇に関して、地位確認の裁判など行うと、ちょっと時間や労力を浪費する事になります。
解雇予告手当てについて争うのであれば、小額訴訟で十分なハズです。

既に信頼関係など失われており、元の職場に戻る余地が無いとかであれば、解雇予告手当の支払いに加えて、解決金の支払い、転職先が決まるまでの賃金保証なんかを請求とかでしょうか。

補足

ありがとうございます。ただ、社員数5名という小さい会社であり、労働組合等はありません。

回答No.2

yaruse_777

業界10年以上の者です
この業界は初心者でも、有無を言わさず現場に放り込む体質があります
特に開発職は顕著です
さらに景気の良かった頃は多少スケジュールにも余裕があったため
仕事をしながら勉強をして、スキルアップすることができました
しかし現在はそれすらできず、経験者・初心者関係なくあらゆる要素が
厳しい状態となっています
まだ20代なら今から異業種で働くことをお勧めします

補足

ありがとうございます。確かにこの業界は先行きが分かりませんね。歳は27歳です。
　参考までに、この業界からの転職先として、どのような業界へ転職された方が多いでしょうか？わかる範囲で教えていただけたら、幸いです。

回答No.1

noname#178927

質問文を拝見しましたが、結局質問は何なのでしょうか？

さてそれで文中、問題点があるのでそれを指摘しておきます。
試雇採用期間中であっても採用されてから１４日目以降においての解雇には正採用社員と同じく解雇予告が必要です。これは労働基準法の規定です。
従いましてあなたの場合は即日解雇ということですから、解雇予告手当が支給されていない限りは不法解雇ということになります。
当たり前ですがこの不法解雇の件は
・あなた自身の資質
・あなたがその会社の社員として適正だったか否か
以上とは別問題です。

補足

ありがとうございます。確かに私もこの解雇については、納得いかない部分があります。もし、不当解雇だとしたら、訴えることは可能でしょうか？その際、証拠が要るのでしょうか？
　ハローワークに行って、事情を説明して、対処してもらうことは可能でしょうか？
　因みに解雇予告手当は、支給されていません。