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単純個別原価計算
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こんばんは！わからないので教えてください！！ 【１】当月の生産に関する資料 当月製品完成量：５００単位 月末仕掛品量：１００単位（1/2） 【２】当月の実際発生額に関する資料 直接労務費：21,210,000円（実際直接作業時間 42,500時間） 製造間接費：；10,525,000円 【３】当月の標準と予算に関する資料 直接労務費の標準消費賃率：510円/時間 直接労務費の標準直接作業時間：80時間/単位 製造間接費月次予算：10,578,000円 （注）製造間接費は直接作業時間を基準として製品に標準配賦されている（月間基準操業度＝43,000時間） 以上の資料から 製造間接費の標準配賦率の求めたいのですが 標準操業度がわかりません。 しかし 標準配賦率＝標準製造間接費÷標準操業度 だと思っていたのですが 回答を見ると 標準配賦率＝製造間接費月次予算÷月間基準操業度 標準配賦率＝＠246円 になっています。 標準操業度がわからなくても標準配賦率が求まると言うことでしょうか？ また、「製造間接費月次予算」と「標準製造間接費」は言葉が違うだけで同じ意味ですか？ 更に、「標準操業度」と「月間基準操業度」は違うものですよね？ ご教授よろしくお願い致します。
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お世話になります。 部門別原価計算の問題です。 下記の問題の解き方、またシュラッター図をどのように使えばいいのか教えてください。 全体像が分かるように教えていただけると幸いです。 *工場では製造間接費を組立と塗装の2つの製造部門をとおして製品に配賦している。 次にあげる資料を用いて組立、塗装両部門費の予定配賦率を求めよ。 両部門とも間接費は直接作業時間を基準として製品を配賦する。 資料、 (1)向こう一年間の予定直接作業時間...組立8000時間、塗装6000時間 (2)上記操業度（予定直接作業時間）において予想される部門個別費は解答欄のとおりである。 (3)部門共通費1,000千円（すべて固定費）の各部門への配賦は直接労務費を基準にして行う。 直接労務費は組立部部門12,000千円 、塗装部門8,000千円 補助部門5,000千円と見込まれる (4)補助部門費の配賦は直接配賦法により直接作業時間を基準にする。 (5)両部門の予定配賦率は変動比率と固定比率と別々に算出したのち合算する。 補助部門費計算表が載ってるのですがここにはかけないため、 以下のとおり文章で書いておきます。 部門個別費--------組立部門 --変動費 ３，２００ 固定費 ８，０００ 組立部門費 変動比率----------- ？ 固定比率---------- ？ 合計 ----------？ 塗装部門費 変動比率----------- ？ 固定比率---------- ？ 合計 ----------？ シュラッター図でやればわかりやすいといわれてもどういうように解けばいいのか、、、よく分かりません。
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製造間接費部門別配賦表を作成する問題なのですが、よくわかりません。。 資料 １ 部門個別費年間予算額は解答用紙に示したとおりである。 ２ 部門共通年間予算額 建物減価償却費 167000 機械保険料 50000 とあります。(他にも色々と記載されてるのですが) 解答をみると減価償却費の合計欄に167000と書かれてました。資料２の年間予算額を月割にしないのはなぜでしょうか？？かなりごちゃごちゃになってきてて質問自体がおかしいかもしれませんが教えてください。お願いします。
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工業簿記で 製造原価を分類する時に 「本社役員給与手当」は一般管理費でした。 なぜ間接労務費ではないのですか？ 「本社」だから「役員」だから？ また同じように 「本社建物の減価償却費」も間接経費だと思いましたが 答えは一般管理費でした。 私は 「給与」の文字があれば→間接労務費 「減価償却費」ならば→間接経費 と覚えてましたが間違えでしょうか？ そもそもこの問題は販売費や一般管理費勘定があるからそれを使うわけで、なければ上記の分類で問題ないですか？ なにで判断すればいいのか教えてください。 よろしくお願いします。
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