傷病手当金と賞与について

質問

現在、病気のため会社を休んでいます。

休んでいる間の給与は、賞与から前借りという形で支払われるとのことでした。つまり賞与から引かれるため、休んでいる間は無給ということになります。

傷病手当金を受け取る条件は、
(1) 病気・ケガのために療養中のとき
(2) 療養のために仕事につけなかったとき
(3) 続けて4日以上休んだとき
(4) 給料等をもらえないとき

となっていますが、先ほど会社の健保に電話したところ、賞与からの前借りの場合は、傷病手当金は申請できるのでしょうか？

また申請のタイミングはいつになりますでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.4

80521255

No2です。No3さんの意見に補足します。
No3さんの言われる様な支払いの仕方だと、傷病手当金より35,000円(傷病手当金は日単位で計算する為、実際はもっと複雑ですが)差し引かれます。
その上、賞与を引き当てているため、前受けした分賞与が減額となります。
つまり、傷病手当金と賞与の二重にひかれます。
この様な事は通常ありえません。

回答No.3

santa1781

どの程度の会社の規模か不明ですが。
一般的な給料明細は、
【給料　残業代　手当　保険控除　税金　総支給額】のようになっています。【賞与の前借】なんて項目は、作りようがありません。
【給料0　残業代0　手当0　保険控除-25,000　税金-10、000　総支給額-35,000】が普通です。

もし、
【給料35,000　残業代0　手当0　保険控除-25,000　税金-10、000　総支給額0】と、処理され35,000が賞与から引かれるなら意味は分かります。しかしこの場合、無給ではありません。

回答No.2

80521255

会社に確認して下さい。
賞与の前借りを何に使うのか。
社会保険の自己負担分を会社が立て替え、その分を賞与から引き当てるのではないかと思います。
であるなら、無給欠勤になるので傷病手当金は通常に貰えます。
請求のタイミングは任意ですが、月単位が普通です。例えば、３月１５日からなら、最初は3月15日～4月30日まで請求し、それ以降は１日～末日を請求する等です。
傷病手当金は、就労不能で収入のない人の生活費ですので、給与と傷病手当金の併給は不可能です、というより意味ありません。
会社に確認して下さい。

回答No.1

pasocom

「賞与からの前借り」というのが本当なら、それは自分のお金を前倒しで取り崩しているだけですので、おっしゃるように「休んでいる間は無給ということになります。」です。
よって、受給条件の「給料等をもらえないとき」に合致しますので、受給できると思います。
ただし、受給申請には会社の給与支払い証明を付け、確かに無給であることを証明しなければなりません。まちがっても会社で「ふつうに給与を支給した」というような証明を出さないように念を押して下さい。
＞申請のタイミングはいつになりますでしょうか？
通常は申請は１ヶ月単位です。よって休み始めた日（例：2/25）から１か月後（例：3/24）までを初回の申請として提出します。面倒でなければ、一ヶ月未満ごとでもOKです。
この申請書には、この上記申請期間より後日付けの「担当医師意見（要するに労務不能ということ）」を記入してもらいます。