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これは労働基準法違反ではないですか？
妹のことで質問します 妹は高校を卒業して一年たち、現在１９歳です その妹が、来月４月から学校に入学します（形の上では一浪） ただ、その学校は授業時間数は専門学校と同程度にありますが、学校法人ではなく無認可校です。 そうしたところ妹が、来月から父の扶養から外れてしまうことになりました 具体的には妹が健康保険から外れてしまうことになります。 父の会社の言い分では、入学する学校が大学や専門などの学校法人でないからということですが、 入学する学校はフルタイムで授業があるので、妹がアルバイトをするにもたいしてできません。 そもそも、僕の考えでは妹が定職に就いていないのなら、年齢に関係なく 父の会社は、妹を父の扶養に入れる義務があると思うのですが違うのでしょうか？ 扶養から外すのは、労働基準法違反にならないですか？ あと、僕自身は契約社員で働いていて社会保険に入っているのですが、 妹が父の扶養から外れるのであれば、僕の扶養に入れようかとも思うのですがそれは可能でしょうか？ それはそれで親が健在なのに妹が兄の扶養に入るというのも、できるかどうか疑問ですがどうでしょうか？
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はじめまして、よろしくお願い致します。 お父様の会社の社会保険組合の規定で不可なのでしょう 妹さんをあなたの社会保険に扶養として入れるにしても、そこの保険組合の規定でOKなら入れます。 法律はありません。 今は、どこの社会保険組合も財政が厳しいので扶養にすることは難しいと思われます。
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- santa1781
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無認可校ということは、自動車学校や料理教室と同じです。 国内に住む人間は、全員、健康保険に加入しなければなりません。そして20歳になったら必ず年金に加入しなければなりません。労働者なら社会保険と厚生年金。自営業者や無職の人間は、国民健康保険と国民年金です。妹さんも20歳になれば、毎月約25,000円を支払う義務を負っています。無年金・無保険でも、ずーーーーーーと請求はきます。
- uj74
- ベストアンサー率13% (13/95)
まず前提として、 妹を扶養するのは父親であって、会社ではないです。 あなたも含めて、育てたのは親です。 >妹が父の扶養から外れるのであれば、僕の扶養に入れようかとも思うのですがそれは可能でしょうか？ 健康保険制度上の話であれば可能であろうと考えられますが、この話だけでは判断しかねます。
- debukuro
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労働基準法ではなく社会保険法です お父さんの保険は共済組合保険だと思います そこの規定があるので何ともいえません
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