『最低賃金を全国平均で時給1000円』について(1/3)

　No.7です。

　念のためですが、私は企業の役員をしています。その立場上であるからそう発言しているのではなく、あくまで一般論として回答しています。

　雇用とは、企業が「この賃金。この休日」と公表した上で新規採用要望者からご連絡を頂き、これらに納得して頂いた上で採用となっています。これは、誰もが認めて頂ける事であると思います。それを念頭に置いて頂いた上で、回答いたします。

　No.12さんのおっしゃる

＞一人暮らしがやっと成り立つ賃金を与えられない会社は、人を雇う資格なんかない、そういうことじゃないでしょうか。
　これは従業員すべてに言える総意であると同時に、従業員の一方的な言い分であると思います。
　それならば、最初から募集を受けなければ良い。受けなければ、その企業がどうなろうと知ったこっちゃない。それが当たり前ではないでしょうか？
　また、一人暮らしが出来るだけの賃金とは、個人差が多く曖昧である事や、基準が明確にならず最賃の基準として数字を表す事が難しい事になります。

＞いままでゆがんだ状況のなかで生き残れてきただけありがたく思わなきゃ。そもそもとっくに終わっているはずのことでしょう。
　だからこそ、最低賃金が急激に上がる事で雇用維持が困難になってしまい、雇用が守られなくなる可能性を私は指摘しています。
　今現在、仮にそういった企業がいざ倒産したらどうでしょう？雇用は半減し、日本は衰退するでしょう。雇用保険の適用を受けていないアルバイトやパートの方々は、失業保険すら受けられず生活保護に頼るしかない。1,000円にする事で、それでも雇用を維持出来る企業や個人は結構です。しかし、すべての人間がそういう方のみではない。当然切られる方も出てくる。そういった方々を見放すような事はしたくありません。ましてや、賃金は少なくとも多くの雇用者を雇用した上で日本の雇用維持を図るのは、日本全体という観点からも企業の利益という観点からも、労働者という観点からも誠実かどうかは抜きにして有益であると考えます。もちろん、最低賃金を下回るような事があれば問題ですが。

　逆に、今現在1,000円以下の賃金で働いている方。1,000円にする事で「あなたの雇用は守られると断言出来ますか？」と言いたい。アルバイトやパートの方を含め、正社員であっても、時給1,000円に満たない方。この法案に賛成し、政策として施行される事で解雇となる可能性が無い訳ではありません。経営者や人事担当者が、「時給1,000円素質なし」と認めれば解雇。そういう事もあり得る訳です。この人は1,000円で使えない。1,000円で使える人材を捜すしかない。という事にもなり、雇用の促進スピードが遅くなるだけでなく、人材を減らしてでもコスト削減に走る傾向となる。結果、仕事量は変わらずとも人材が減る為、正社員の方はそういった方々が抜ける事でサービス残業の増加や仕事の負担料増加が懸念され、精神的疾病等を含む自殺者増加にも繋がる恐れすらある。アルバイトやパート等の非正規社員は、その場で解雇や休業等の収入悪化の可能性にも繋がる。
　利権やメリットのみにとらわれず、実際に施行された後の事を考えましょう。過去の実態やメリットを放棄しろとは言いません。しかし現状を踏まえた上で、その政策が正しい結果を生むのかどうか。ここを今一度考えて頂きたい。
　最低賃金1,000円化というのは、あくまで外部圧力に過ぎません。自主的に企業が制定するならば話は別ですが、強制的に最低賃金1,000円とする事でさまざまな弊害が出てくる。その可能性を残したまま、法案を通すのはあまりにも危険過ぎます。

　やってみてから。。。ね。やってみた結果、そういった方々が解雇されても仕方がない。そういう理論になるかと思います。逆に、ダメだったからと元へ戻しても、解雇した方々を再雇用すると言えますか？実際は、更に良い人材を求める事もあり得るでしょう。

投稿日時 - 2010-03-21 01:03:52

人件費ってかかって当たり前のものじゃないでしょうか。
時給１千円で８時間、２０日働いたら、１６万円ですよね。
一人暮らしがやっと成り立つ賃金でしょう。
それくらいあって当たり前じゃないでしょうか。

一人暮らしがやっと成り立つ賃金を与えられない会社は、
人を雇う資格なんかない、そういうことじゃないでしょうか。

だって人を雇うってことは、雇われている人はその給料で生活したいということなんだから、そこをカバーするってことでしょ。
それができないなら、最初から人なんか雇う会社ではない、
そういうことでしょう。

世界はそういう理屈で最低時給が高く設定されているんでしょうね。
ま、当たり前のことでしょう。

「じゃあ、倒産しろと言うのか」
いままでゆがんだ状況のなかで生き残れてきただけありがたく思わなきゃ。
そもそもとっくに終わっているはずのことでしょう。

もっとも最低時給が上がったら景気は良くなるとは思いますけど。
弊害ね、やってみてから対処したらどうでしょう。

投稿日時 - 2010-03-20 02:01:05

読ませていただきました。
時給1,000円の話…実現したら良さそうな話ですよね。
素朴なコメントになりますが…
私は経営者になれそうにないですが、
会社で一番つらいのは実は経営者だと思います。
儲かっていれば時給を上げて
良い従業員を雇いたい筈です。
従業員は時給だけ考えていればよいですが
経営者は24時間365日が自己責任です。
もしものことがあれば、
巨大企業ならともかく
街の社長なら一家離散です。
また、代わりの人が見つかりやすい業界では、
どうしても、時給は下がる傾向がハッキリしているのかもしれません。
今の低賃金の状態でさえ、
企業の経営は大変だと思います。
お気持ちは理解しています。
参考になれば幸いです。

投稿日時 - 2010-03-20 01:18:57

確か赤字の企業が全国レベルで７５％程度？
５円でも大変じゃないかな
リーマンじゃなくて経営者になれば
わかるのかもしれないね
１円５円の利益が集まって成り立つわけで
パチンコ屋じゃあるまいし涙ぐましく努力し
役員報酬カットもざらで、下手すれば個人資産食って
従業員の給与出して今を乗り切ろうとしてると思うよ
なぜなら大手は別だし、上場企業は社債でもいいけど、
借金ッテもんがたいていの場合あると思うよ。
四季報に載ってるような財務がある程度把握でき
公然と告知されていればわかるけど
いざ自分の勤め先がどうなの？と思えば
経営者は従業員の給与をかきあつめてやっと出してるのかもしれないよ。

投稿日時 - 2010-03-20 00:21:50

最低賃金近辺で働くのは大学生バイトや夫がサラリーマンでパートで働きに出る主婦たちが多い。このような人たちの賃金が上がり、ある程度以上の収入がある世帯の収入が増える。

時給1000円×8時間労働×25日=20万円となるように、貧困世帯の世帯主は時給1000円台で働いている人が多い。一時期テレビでワーキングプアの代表かのように話題になった期間工も時給は1000円を超えている。最低賃金を1000円に上げても彼らの救済にはならない。


＞生活保護費にも満たないくらいの水準なのが非常に問題

すでにそれなりの収入がある世帯の追加収入の賃金が生活保護費に届かないことがどう問題かは分からない。

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http://www.rieti.go.jp/jp/events/bbl/09090901.html

■誰が最低賃金労働者か？

最低賃金労働者のうち、年収200万円以下の貧困世帯の世帯主の割合は約10～14%とさほど高くなく、むしろ、最低賃金労働者の半数近くが年収500万円以上の中・上位所得世帯の世帯員であることがわかりました。最低賃金上昇の恩恵を受けるのは必ずしも貧困世帯の人々ではなく中所得以上の世帯の配偶者や子供であることの方が多いようです。


■では最低賃金の上昇は雇用の喪失につながるのでしょうか。

これら先行研究の対象年をより長くし、サンプル数を100万人単位まで拡大した調査で回帰分析を行った結果、以下の点が明らかとなりました。

最低賃金の上昇は、
1. 男性若年労働者の雇用に負の影響を与える。
2. 既婚中年女性の雇用を減少させる。
3. 男性・女性高齢労働者の雇用には影響を与えない。

こうしたことから、最低賃金は必ずしも望ましい貧困対策ではないということができます。

投稿日時 - 2010-03-19 20:02:56