リストラの為の退職勧奨で悩んでいます。

質問

会社に残るべきか、辞めるべきか、とても悩んでいます。
48歳、女性です。
正社員で20年近く内勤の仕事ですが、退職勧奨を受けています。
退職すれば割増退職金、辞めなければ、新規事業で、私の今までやったことのない、外回りで自分で他の企業から外注の仕事を取ってきて、その仕事をする(ノルマ有り)というのを定年までやってもらうと言われました。
退職勧奨されている者全員同じことを言われているので、辞めさせるための配置転換だとも思われます。
脅しかも知れませんが本当である可能性も高いです。
辞めてパートや契約社員の仕事でもあればいいのですが、仕事のない時代なので見つかるかどうか不安です。
どうすればいいか途方にくれています。
どなたかご助言頂ければありがたいです。

回答No.2

odaigahara · ベストアンサー

あくまで参考マデ。
　まずは、ハローワークなどで検索して、今の雇用状況などを実感することだと思います。情報は多いほうが判断するのにいいと思います。また、景気がよいときでも、40歳をこうると厳しいものです。それを実感してみることが必要と思います。長く勤めている人ほど、新聞では読んでいるものの世間の状況と認識の乖離が大きいです。
　割増退職金をもらってもいずれ生活費に消えてしまいます。辞めても新規の仕事だし、イチから人間関係の構築が必要です。会社に残っても新規開拓の仕事かもしれませんが、全くイチからではないと思います。
　どちらにしても情報をとって慎重に決めるべきと思います。ひらき直るくらいの気持ちがいいかもしれません。頑張ってください。

お礼

ありがとうございます。
ハローワークに行ってみました。
パートにしてもこの半年後に仕事が見つかる確率は50％と言われました。
しかし辞めさせたがっている会社に残るのが怖くもあります。
よく考えてみます。

回答No.1

gh123-2009

お気の毒な立場に居られることに同情される方はあっても、それではとどうにもならない世の中です。
同じ辞めるなら条件のいい時、全く新しい仕事について行くには一寸お歳からしても・・・・。

すべては「あなたの経験と実力次第」の言葉につきます。
同業の会社は他にありますか？＝そんな場合は、新しく経験を生かしてパートからでも考えましょう。
今までと全く同じ働きで、（そういう範囲のみでよいという仕事場があるかどうかですが）同じ給料というのは、今後考えられません。

今後の職場の照会先だけでもあればと思う次第です。
短期的には、就職支援のための借入金融資制度もあるようになりましたので、とにかくハローワークでご相談なさってください。

お礼

ありがとうございます。
もちろん今までのお給料は望んでいません。
とりあえず経験を生かしてパートで働きたいと思っています。