榮倉奈々さんのドラマを見ているといつも酷いいじめられ方されて退職に追い込まれているのですが、新入社員は他の社員の鬱憤のはけ口にされていじめられる為の存在なのでしょうか。
それともドラマの中だけで現実はそんなことはされないのですか。
会社にもよるのですか。
会社の体裁の為に社員を入れて行政からの採用手当てだけ受け取れば後は用無しになるので社員ぐるみでイジメ出す陰謀なのですか。
本当にそんなことが有ったら人権侵害で告訴できますか。
投稿日時 - 2010-02-10 17:12:19
自分が見る限り、されなかったと思ってるけど、毎週１回は上司に呼ばれて怒られてたな。誰かの報告があるわけだ。今では、報告する世代になったが、見てて、イライラすることは確かだね。「できてない」「知らないのに勝手にして失敗する」「なのに聞いてこない」「気づいてナントカしようと思ったときは、第３者に迷惑がかかるレベルに達してる」。結果、その人に怒ることは俺もある。そういう経緯で俺も怒られてたんだなとわかる。だけど、手を貸すヒトは誰でもじゃない。
で、ナントカしてあげないと決めてる輩は、何が悪いかというと、「挨拶しない」「先輩より後に集合する」これだけ。でも、すんごい大きい。親に礼儀を教えてもらっていないとしか考えられない。
これを差別だイジメだとされると、世の中どの仕事でもそれはあると言い切れる。
そんなに人権侵害的職場は多いのだろうか。それほどヒマなのだろうか。そんなヒマないぞと思うのが、世のサラリーマンじゃないか？
投稿日時 - 2010-02-10 17:27:12
お礼
ありがとうございます。
あきらかに自分に非が有り直属の上司に注意や指摘的な叱りなら納得できますけど部や課ぐるみで個人虐待するなんて非現実ですよね。
しかも会社に利益的でもないし、そんなに暇な社員もいませんよね。
投稿日時 - 2010-02-10 18:20:08
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