辞退の理由について（職安）

質問

職安を利用して転職（求職）活動をしています。

　先日、事務希望で1社面接を受けたのですが、求人票では、
　・職種：ソフトウェア開発、エンジニアリング技術のアウトソーシング
　・社員数：約2000名（全国）
とありました。
　しかし、実際に面接に行ってみると、入口には全く違う会社名が書かれており、ビルのワンフロアーが10社ほどの合同オフィスのような形になっていました。
　担当者の説明によると、
「（入口にある会社名）のグループ会社なのでこのような合同オフィスという形を取っています。技術者は各企業に出向し、直接出社→退社をしているため、こちらに来ることはまずありません。このオフィスでは営業・事務の社員のみが出入りしています」
とのことでした。

　面接後、ネットで調べてみたのですが、入口に書いてある会社はかなり多くの不正を行っており、離職率も高いとのことでした。
　求人票にも企業HPにも、その会社のグループ企業であるということは一切明記されていませんでした。かなり騙された気分です。

　結果は来週に出る予定なのですが、もし採用されたとしても、辞退したいと思います。
　ただ職安からの紹介なので、一度辞退してしまうと次が紹介されにくくなるのではないかと思い不安です。
　同じ理由で、辞退の理由を伝えるにしても「他が決まった」とは言えないと思います。

1.どのように断ったらいいと思いますか？
2.また、職安に理由を聞かれたら正直に答えるべきでしょうか？

　ちょっと気の早い話と思われるかもしれませんが、初めての転職・職安からの紹介なのでどう対処したらいいか分からず悩んでいます。
今後も職安を利用していきたいと思っています。
不明な点は補足いたします。アドバイス宜しくお願いいたします。

回答No.4

higemaro · ベストアンサー

AIYAさんへ

kyaezawaさんの回答に賛成です。

＞先日、事務希望で1社面接を受けたのですが、求人票では、
＞・職種：ソフトウェア開発、エンジニアリング技術のアウトソーシング
＞・社員数：約2000名（全国）

2点を確認してください
●社員数
　社員数と従業員数では雇用契約が違います。
　普通は社員＝正社員、従業員＝契約スタッフ、アルバイト・パートなども含めている
　と思われます。

※派遣会社の場合は、本社部門は派遣スタッフに比べて少なくなります。
　大きな会社（信用できる？）だと思っていったら、随分小さな会社だったなんてこと
　は良くあります。登録スタッフ1万人、社員100人という具合です。
※社員数が実はグループ会社を含めた数だった（これは虚偽になりますね）

●ハローワークの募集企業が当日の面接の企業でなかったら
　代理募集は違反だと思います。
　会社名が同一であった、無かったかは確認しなくてはなりません。

＞1.どのように断ったらいいと思いますか？

●１）募集企業が違っていた、２）あまり良くない評判を聞いた
　これは、１）であれ２）であれハローワークにお断りする理由になります。次の被害
　者が出ないためにも、そのような情報はフィードバックしたほうが良いと思います。

＞2.また、職安に理由を聞かれたら正直に答えるべきでしょうか？

今回の質問のように疑問点などきちんとまとめ伝えれば、ハローワークの職員も理解し
てくれると思います。

＞初めての転職・職安からの紹介なのでどう対処したらいいか分からず悩んでいます。
＞今後も職安を利用していきたいと思っています。

●ハローワークの紹介する企業が優良企業とは限りません。
　職員が求人情報公開の前に、事前に会社を審査しているわけではありません。
　求職企業が書類を持っていけばそれでＯＫですから。
　作ろうと思えば、会社案内は作文してもパスしてしまいます。
　求人情報は鵜呑みにしないで、ご自分の目で、足で確かめることが良い転職の条件になります。

●ハローワークから紹介された会社は辞退したほうが良いでしょう
　第一印象からすると
　求職者に不安を抱かせる会社は、辞退したほうが良いです。
　企業は求職者を1分で判断するといいます。
　求職者だって、印象が悪ければお断りすればよいのです。

●情報源を複数にすると良いですよ
　求人情報誌の編集記事を見る、求人サイトの編集記事を読むなどして、転職体験談を参考にす
　ると、判断力が付くと思います。

事務系の転職は応募者が多いので大変だと思います。
ぜひがんばってください。

お礼

お礼の前にいくつか訂正します。申し訳ありません。
1.社員数ではなく従業員数でした。
2.募集企業・事業内容は間違いありません。

2については、＃2、＃3の方のお礼に書かせていただいた通り、今日、職安でそのことと応募を辞退する旨を伝えたときにわかりました。
職安の方はその会社がグループ企業の一つであることを知っていました！
しかし、たまたま紹介の時にあたった担当者が不親切な方で、そういった説明がないまま紹介されてしまいました。これが一番の原因だったようです。
今日の担当の方は「こちらの説明不足だった」と恐縮されていました。
（「その会社だと知っていたら応募しませんでした」と強めに言ったこともあると思いますが・・・）
「求人票の取消やグループ企業であることの明記は難しいが、説明するよう徹底する」とは言ってくれました。
言葉だけでもそういうことを言っていただけただけでありがたかったです。
もちろん、その会社に電話して辞退する旨も伝えました。

ところでhigemaroさんは人事関係の方でしょうか？
具体的でわかりやすいアドバイスありがとうございました。
リクルートなどのサイトを見て転職体験談などを読んでみたいと思います。

補足

とりあえず今から、職安に行ってきます！
結果はその後お礼と一緒に報告しますのでしばしお待ちください。

回答No.5

babuo

おそらく、クリ○タルでしょう。
あそこは、アウトソーシングの会社ですから職安の印象の悪い会社の一つです。
正直に答えて何ら問題ありません。

あと、あのグループの求人票の職種に（委託）と明記してあるかと思います。
それで判断できます。

自分の働く職場です。
納得いく企業に勤めないと長い間、仕事が続かないでしょう。

頑張って下さい。

お礼

経験者の方からのご回答ありがとうございます。
ただ、そこで働いている方もいらっしゃると思いますので、会社名に関する明言は避けておきますね。
せっかくのご回答に意見をするようですいません…（^^;

今日、職安に行って事情を説明しました。
そのとき相談した職安の方は、その会社があるグループの会社の一つであることは知っていました。
たまたま紹介をした担当者が私に対してそのことを全く説明しなかったことが今回の事態になった一番の原因のようです。（職種には「委託」とはありませんでしたが・・・）
せめてグループ会社の一つであることを求人票に書くか説明してほしいとは伝えました・・・（T_T）

＞自分の働く職場です。
＞納得いく企業に勤めないと長い間、仕事が続かないでしょう。
おっしゃる通りだと思います。
そのグループに関する資料を調べて、あてはまる会社は避けるようにしようと思います。
もっと情報収集しなければ！
今回のことはいい勉強をさせていただいたと思うようにします。

補足

とりあえず今から、職安に行ってきます！
結果はその後お礼と一緒に報告しますのでしばしお待ちください。

回答No.3

leaf_

求人票の社名と、実際の面接会社の社名が違った、と事実を伝えれば大丈夫です。
というか、その会社に問題があるとして、職安の方がその会社に電話してくれるんじゃないでしょうか？
前に、職安で紹介された会社に、＜妊娠検査をしてくれる？＞とか、＜男，いるよね？どんな男？＞等の失礼な
質問をされて、面接中に怒って出てきてしまったことがありますが、職安の方にも同情されました。

職安で紹介されても、変な会社ってあると思います。職安のほうでも把握しきれない、といってました。
いいお仕事見つかるといいですね。

お礼

職安に行って事情を説明しました。
今日相談した職安の方は、その会社があるグループの会社の一つであることは知っていました。
たまたま紹介をした担当者が私に対してそのことを全く説明しなかったことが今回の事態になった一番の原因のようです。
そのため、企業名・事業内容は間違っていないということで求人を取り消すことは難しいようです。
せめてグループ会社の一つであることを求人票に書くか説明してほしいとは伝えました・・・（T_T）
leaf_さんも面接でひどいことを言われたんですね。私は転職１社目の面接がこれだったので、かなり落ち込んでいます。
＞いいお仕事見つかるといいですね。
ありがとうございます。今度はもう少し転職サイトで勉強してから活動します！！

補足

とりあえず今から、職安に行ってきます！
結果はその後お礼と一緒に報告しますのでしばしお待ちください。

回答No.2

tachan1234

まずすぐに、職安に相談してみてください。早い方が、良いと思います。[求人票の内容と、違う点(具体的に)]

一度辞退したからといって、紹介されにくくなる事は、ありません。

私の場合、5,6回面接後こっちから、自信がないと言って辞退しています。

求人先から、職安へは採用状況を報告します。[紹介状の、半券？(見たと思いますが)]

あなたにとって、不利にならないように、今からでも職安に相談してみてください。

1.自分の考えていた職種と違った(アウトソーシングは、人材派遣業みたいなものです。乱暴に言えば、日雇い斡旋業みたいな会社もあるみたいです。)

2.最初に書いたとおり、職安に行って求人票の内容と違う点(具体的に)を話して、職安から求人を取り消してもらったら、どうでしょうか。

お礼

職安に行ってきました！
事情を説明し、応募を辞退することを伝えましたが、次回からの紹介には差し支えないとのことでした。
しかし、今日相談した職安の方は、その会社があるグループの会社の一つであることは知っていました。
たまたま紹介をした担当者が私に対してそのことを全く説明しなかったことが今回の事態になった一番の原因のようです。
そのため、企業名・事業内容は間違っていないということで求人を取り消すことは難しいようです。
せめてグループ会社の一つであることを求人票に書くか説明してほしいとは伝えました・・・（T_T）

補足

とりあえず今から、職安に行ってきます！
結果はその後お礼と一緒に報告しますのでしばしお待ちください。

回答No.1

noname#24736

事実をありのままに伝えて、辞退する方がよろしいでしょう。
職安でも、求人企業からの依頼で紹介するだけで、企業訪問などは殆ど行なっていませんから 、企業の実体をつかんでいません、今後のためにも無、伝えるべきでしょう。

紹介を断ったからと言って、次回の紹介をしてもらえないことは有りません。

お礼

早速の回答ありがとうございました。
職安で事情を説明し、応募を辞退しました。
おっしゃる通り、紹介については問題なく次回も行うということでしたので安心しました。

補足

とりあえず今から、職安に行ってきます！
結果はその後お礼と一緒に報告しますのでしばしお待ちください。