私の知人の大学に勤めている友人のことについて質問します。彼が勤めている大学は残業しても残業代が出ません、一般サラリーマンは残業代が付く場合が多いと思いますが、残業代って使用者側は支払わなくてもいいのでしょうか。支払わなくて良いのなら残業代を現在支給している何故支払っているんですか？大学は支払わなくてもいいのでしょうか？
もう一点日曜日や祭日に出勤した場合に休日出勤手当てがつく会社があると聞きましたが、これはどのような条件の場合に支給されるのもですか？彼の大学は平日に振替休日を取りますが、手当ては一切有りません。分かりやすく教えてください。よろしくお願いいたします
投稿日時 - 2003-05-28 19:17:45
簡単に云うと、振替とは、あらかじめ休日を他の日と入れ替えること。
例えば、事前に日曜日の休日を月曜日と入れ替えて、日曜日に出勤して、月曜日に休みます。
原則として、振替日は、同じ給与月内で処理する必要があります。
休日出勤には成りませんから、割増賃銀の対象には成りません。
代休とは、日曜日に出勤した代わりとして、別の日に休むことです。
この場合は、休日出勤の割増手当てを支給する必要があります。
投稿日時 - 2003-05-28 20:20:45
お礼
有難うございました
投稿日時 - 2003-05-29 17:46:12
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ベストアンサー以外の回答（8件中 1～5件目)
職場が教育委員会に属しているので、ときどき、先生方の給与の実態を聞くことがあります。
参考URLは某地方自治体のものですが、国にも同様の法律があったと思います。
要するに、先生方には、休日給や時間外手当はなく、すべて、代休になるということです。（その分、事務職員より高い給与表が摘要されているのですが。）
もっとも、担任や授業の関係で代休をとることが出来ないとも言われています。運動系のクラブの顧問など引き受けた際には、悲惨なことになるそうです。
夏休みなど、長期の休暇が多く、恵まれているように見えますが、このあたりは厳しいものがあるようです
参考URL：http://userwww.aimnet.ne.jp/user/pjbekh/hourei/kyuuyotokubetusoti.htm
投稿日時 - 2003-05-29 16:15:32
お礼
有難うございました
投稿日時 - 2003-05-29 17:45:02
労働基準法では、残業ではなく時間外労働と称しています。使用者は、労働者に時間外労働を行わせる場合には、時間外労働に関する労使協定を締結し、その内容を労働基準監督署に届けなければなりません。この届が無い時間外労働の命令は違法です。
法定労働時間（１日８時間、１週４０時間）を超えて労働させた場合には、２割５分以上の時間外労働割増賃金の支払が必要です。この支払が無い場合には、使用者に支払うよう請求し、それでも支払わない場合には、労働基準監督署へ申告又は告訴する、裁判所へ支払命令を求める方法があります。
休日労働は、労働基準法では、週１回の休日が無い場合が該当します。休日労働を行わせる場合にも、労使協定の締結と、届が必要です。休日労働は、３割５分以上の割増賃金の支払いが必要です。
振替休日は、同一週内に設定すると、時間外労働にも休日労働にもなりませんが、週を超えて設定した場合は、時間外労働又は休日労働が発生することが多いです。これは、労働時間も休日も１週を単位としているからです。
投稿日時 - 2003-05-28 21:44:52
お礼
有難うございました
投稿日時 - 2003-05-29 17:45:20
