- ベストアンサー
取得すべき休憩時間について
８時間以上の場合は１時間休憩を与えなければならないと労働基準法で定められていると思いますが、業務の都合上、どうしても与えられない場合は、企業側に何かペナルティはあるのでしょうか？ ８時間勤務の場合で１時間の休憩を与えられなかった場合はその１時間は時間外労働になるのでしょうか？また６時間勤務の場合で１時間の休憩が与えられなかった場合は、７時間労働になるので時間外労働には当たらないという解釈でよいのでしょうか？ よろしくお願いします。
- nakkie324
- お礼率5% (53/983)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
休憩については、労基法34条です。念のため貼り付けます。 （休憩）第34条 使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも45分、８時間を超える場合においては少くとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 ２ 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。ただし、…書面による協定があるときは、この限りでない ３ 使用者は、第１項の休憩時間を自由に利用させなければならない。 これに違反すると、６箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金です（労基法第119条）。 ただし、40条では特例としてこの条文の適用除外があります。貴社の業種次第ではこれが適用になりますから、罰則はありません。 >１時間は時間外労働になるのでしょうか？ 当然です。割増賃金を払わねばなりません。 >６時間勤務の場合で１時間の休憩が与えられなかった場合… 貴社の就業規則では1日の所定労働時間はどうなっていますか？それを超えるなら時間外労働になります。 ただし、割増が必要かどうかは、これも就業規則次第です。 法律は8時間以上が割増の対象ですから、貴社の賃金規則が法定どおり又は特に決めていないのなら、通常の賃金額で可です。 もし、貴社の所定時間を超える時間を割増の対象としているなら、割増が必要です。 なお、6時間勤務なら45分の休憩時間で可です。
関連するQ&A
- 休憩時間について
病院で二交代勤務をしている医療従事者です。 夜勤帯に一人での勤務をしています。 PHSを持ち緊急連絡がいつ入るとも決まっていない状況下での勤務体制です。 その場合、労働基準法では「電話番をしている間は休憩時間とみなされない」と解釈されているかと思いますが、移動電話の場合も同様の解釈で正しいのでしょうか？ それとも職場を離れられる状況下では適応外でしょうか？ また、休憩時間とみなされない場合 このような勤務体系を幾年か行なってきていますが、これまでの休憩時間が取れなかった分を時間外手当として請求できるのでしょうか？ 労働基準法の解釈してあるところを閲覧してきましたが、具体的な本事例などが分からず困っています。関連法規に詳しい方、回答をどうぞよろしくお願い致します
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 休憩時間の与え方：残業を入れて８時間の場合は１時間の休憩？
労働基準法では、８時間以上の労働をする場合は、その間に１時間の休憩時間を入れなければならないとあります。 標準の勤務時間が７時間４５分の場合、休み時間は４５分でよいと思うのですが、その後残業をして８時間を超えた場合はその時点で１５分休憩させなければならない、という解釈になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準の休憩時間について
労働基準法で、労働時間が６時間を超える場合は４５分の休憩、８時間を超える場合は１時間の休憩を取らなければいけないとありますが・・・ ８：３０～１７：３０（うち１２：００～１３：００まで休憩）が勤務時間とします。 残業で、１７：３０から８時間以上働いたとき、会社側は、また１時間の休憩を強制的に取らせなければいけないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- アルバイトの時給と休憩
アルバイトで6時間の勤務の場合、45分以上の休憩を与えなければならない、と労働基準法で決められているようです。 しかし、私が以前働いていたバイト先は、6時間以上で30分の休憩、6時間ジャストの場合は休憩無しになっていました。 これって労働基準法を満たしていないということになるんでしょうか？満たしていないとなれば、休憩を与えなければいけない時間も労働しているので、時間外労働ということになり請求できるのでしょうか？ もし分かる方がいましたらよろしくお願いします。、
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働時間8時間と休憩時間の関係について
労働基準法では1日の労働時間が8時間となっていますが 例えば (1)1日勤務（拘束）時間が10時間で2時間休憩、実質8時間労働の場合 (2)1日勤務（拘束）時間が13時間で3時間休憩、実質10時間労働の場合 (1)は合法で(2)は違法との解釈でしょうか？(2)については残業代はない前提です。 ちなみに休憩と言ってもイスがある程度で、仮眠の部屋はない会社です。そういったものの設置義務は会社にはありませんか？ それと、労働組合は従業員は何人以上で結成可能ですか？どこに相談に行けばよいでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 残業時間の休憩時間の与え方に付いて
労働基準法に「８時間を越えて労働させる場合は、延長時間内に15分以上の休憩を与えなければならない。」と書いてあったのですが、規定で休憩を19時から取るようにしていて、19時前や19時に業務が終了した場合は15分の休憩は取っていない事に成りますが、この場合違反になるのですか？違反しないように8時間を過ぎた段階で15分休憩させないといけないんでしょうか？ 色々調べているのですがイマイチ良く解らないので宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労働時間に対しての休憩時間は？
労働時間が６時間を超える場合においては少くとも45分の休憩というのは、他の方の質問から知りました。 では、５時間勤務の場合、休憩は一切法律上（労働基準）では認められていないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 休憩時間の取り方について
11:00～21:00中、８時間の勤務で120分休憩の仕事があります。 休憩時間は120分もいらないので、出来れば早く帰りたいのですが、労働時間の希望を打診する際に 「11:00～19:00勤務 19:00～休憩」 あるいは、 「11:00～12:00勤務 12:00～13:00休憩 13:00～20:00勤務 20:00～休憩」 という扱いにして頂くというのは法に触れますでしょうか？ １日の労働時間が８時間を超える場合に１時間以上の休憩が必要という事は分かったのですが、その取り方についてよく分かりません。 ご回答頂けると嬉しいです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- パートの休憩時間について
私はパートで働いているのですが、仕事の都合上お昼休みにも仕事が入れば返上って感じです。８時間労働で１時間の休憩時間と言われているのですが、実際は３０分程度しかとれないことが多いです。今まではそんな時には申告すればよかったのですが、なにやら体制が法人に変わりそれが認められないと言われてしまいました。それはそれで仕方ないことなんですよね？ それから、例えば何時間で何分休憩時間をとるという労働基準法ってあると思うのですが教えていただけないでしょうか。何か言うと労働基準法と言われるのですが、職場側の都合のいいところはそうやって法律を並べるんですよね・・・ すいません、詳しい方教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 休憩時間の付与について
休憩時間の付与については、労働基準法にて６時間を超える場合は、４５分時間以上の休憩を与えなければならないとあります。では、通常の勤務が６時間の休憩なしで勤務している人に対して、ある日、急な仕事が入り、３０分残業をしてもらったような場合は、６時間半の勤務になり、４５分以上の休憩が必要になりますが、実際問題として、付与することは出来ませんよね。（勤務時間の終了後に休憩を与えてもそれは休憩とはならないとあるし）それでは、どうするのが正当な形（法に違反しない！？）なのでしょうか？？
- 締切済み
- その他（社会）
