- ベストアンサー
社労士の仕事は・・・
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
業務としては労働問題の相談などがあります。 それは使用者（社長）だけではなく、労働者からの相談業務も当然できます。 しかし実際問題、労働者が社労士に労働問題を相談することはあまり、聞きません。 なぜなら、無料で相談できる公的な機関（労働基準監督署）があるからです。 社労士に相談すれば、当然有償です。（無料のところもあるかもしれまんせんが） まとめとして、相談されることはあると思いますが、労働者からの相談は少ないと言えると思います。 （少ないことを裏付ける資料はありません。あくまでも私の見解ですのでご了承下さい。）
関連するQ&A
- 社労士のための顧問みたいなものを探してます
早めの回答お願いいたします。 社労士の資格を15年前に取得しましたが、あまり専門的に社労士資格を使う仕事はしてきておりません。 医療機関で総務経理をずっとしてます。 この度、税理士事務所内の社労士として勤務しようと思ってますが、いかんせん社会保険労務士の知識も落ちてますし法改正にも対応できてません。 何かあった時に相談できる社労士サイトとか、社労士の事務所なりありましたら教えてもらいたいです。 恥ずかしながら、知識と経験不足を何とかフォローしてもらえる社労士事務所とか質問や電話できるサイトがあれば教えてほしいです。 いわば、社労士のための社労士顧問として月額五千円〜1万円くらいでやってくれる所ないですかね？ アドバイスのほどよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 社会保険労務士（社労士）
- 社労士の将来性・・・
こんばんは。本年度の社労士資格に合格したんですが、私はもともと労働関係の法律に大変関心があったので頑張って所得したんですが、率直な話し、社労士という資格の将来性はどうなんでしょうか？？例えば、開業している方の意見の中で、すでに社労士が増えていて、大半が企業と契約を結んでいるので、新規開業は顧客獲得はほぼ無理。という意見もあれば、いや、これからますます年金問題などで社労士の活躍する機会が増えるなどの意見も聞きます。どんな意見でもいいので聞かせていただければありがたいです。
- ベストアンサー
- 行政書士
- 仕事の出来ない社労士合格者
人事事務（給与計算・雇用保険）経験者です。 昨年秋、派遣先の打ち切りにあい、転職活動でとある社労士事務所の正社員面接を受けたのですが、落ちてしまいました。理由は、社労士合格者（５０前の女性）がきたので、そちらを採用したからと言う事でした。 ところが、履歴書が戻ってきた次の日、面接を受けた社労士事務所より連絡があり、「年末調整もあり、人手不足で、パートか、アルバイトかで、兎に角今すぐ来て欲しい」と言われ、かなり粘られました。 他の就職先も決まっていなかったので、とりあえず、アルバイトで1ヶ月と言う事で、行きましたが、その後、パートで引き続き就労してもらいたいと言われ、半ば押し切られた形で、主人の扶養に入りながら、パートで就労しています。 さて、正社員で就労中の方は、社労士合格者ですが、実務経験が殆ど無く（本人は給与計算を主に１年２ヶ月ほど別の社労士事務所でやっていたほか、独立行政法人でパートで総務事務をやっていたと言っているが）、給与計算の間違いが酷いのです。 例えば、交通費を１０倍の金額でつけて、次の月の給与が７５円しかないとか、 昨年中の退職者の住民税を一括徴収せず（住民税の一括徴収の意味が判っていない）、それを「そんな税理士の仕事は知らない」と言ったり、 社会保険を外れて扶養に入っている人が退職した際、わざわざ社会保険の喪失手続きをしたり、 退職願が提出されていない退職者（自己都合か、会社都合か全く確認せず）の雇用保険喪失手続きを勝手にしたり、 有給休暇消化を欠勤扱いしたり、 でたらめな残業時間をつけたり、 もう、たった２ヶ月で、考えられないような間違いを、とめどなくやってくれるのです。 でも、その都度本人は、大した事でもないという感じで、発覚するまで社労士事務所の先生にも報告せず（発覚するまで私も知らないのですが）、「こういうのは、相手に電話すればそれで済む話だから」と言ってのけるのです。 そのほか、事務の経験が無いのかな？と思えるほど、ビジネスマナーがなっておらず、 事務所にかかってくる営業の電話に「そういう営業のお電話は困るんですけどねぇ。」とダイレクトに言ってのけたり、 取引先とのメールのやり取りをＣＣで先生に流す事もせず（ＣＣ事態の意味が判っていない）自分ひとりでしまいこんだり、 パソコンの扱いについては、ど素人で、ローマ字入力中に変なキーいじってかな入力になる度、大騒ぎ。 そして、それらの尻拭いを全部私がしなければならず、もう、へとへとです。 仕事量そのものは、前任者が一人でまわしていたように、どう見ても、一人で充分な量なのですが、彼女は、毎日残業しております。 また、私に対するアタリもきつく「さっさとメモとってよ！」とか、「辞めるかと思ったのに、辞めて欲しいわよ」と言ったかと思うと、「あなたに辞められたら、私一人になっちゃうじゃない！」と支離滅裂だったり、もはや手負いの熊状態です。 でも、仕事が上手く行かないのは、パソコンの実力不足の所為だと本人は決めており、「私はパソコンの講座探さなきゃ」が決め台詞です。 先生には２度相談を持ちかけましたが、その度に「忙しいから」と逃げられ、私の出勤の日は、全く姿を見せませんし、メールの返事もありません。 社労士合格者は、社労士事務所での修行が必要だと聞いておりますが、こんな社労士合格者でも一度事務所で採用したら（試用期間３ヶ月中は時給計算・契約書あり）辞めさせる事は出来ないのでしょうか？また、能力不足で辞めさせた（契約書の解雇事由に能力不足の文言あり）場合、社労士合格も剥奪されるのでしょうか？ 雇った事務所の先生も罰せられるとか？ もう、仕組みそのものが判っていないので、私は自分自身の方向性を定める事が出来ずにいます。 どなたか、今の私に、知恵を授けてください。
- ベストアンサー
- その他（職業・資格）
- 事務職でなぜ社労士？
http://okwave.jp/qa/q7861341.html この方の質問を読んで疑問に思ったのですが 私もこの方と同じように結婚を諦めていて一生事務職で生きていこうと思っている２０代後半女性です。 これと言った資格もないです。（運転免許と簿記３級のみ） 私は今派遣社員で、ゆくゆくは正社員になりたくて転職活動をしようとしている中、 この方の質問が目に留まったのですが 回答者様の中から数名、社労士を進めています。 私は一生事務で生きていく上で エクセル・ワード・アクセスのオフィスの操作を極めようと思いました。 実際どの会社で言ってもオフィスは使うし、ＶＢＡが使えると重宝されます。 なのでオフィスやｖｂａの勉強を頑張っていたのですが 路線変更して社労士のお勉強をした方が良いのでしょうか？ 一般事務に社労士はあまり関係ないような気がしてましたし 同じＯＬ仲間や会社の年配の事務の女性も社労士の資格は持っていません。 ＯＡスキルやオフィスのスキルより、 社労士の資格や知識の方がＯＬ・事務職として一生生きていく上で必要ならば、 頑張って勉強しようと思うので教えてください。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 社労士受験後の就職
現在２４歳で８月に初めて社労士の試験を受験します。 今まで大卒後、３ヶ月ほど正社員歴があったのですが、 そのときの仕事はサービス業でした。 色々と思うところがあって、社労士を目指すことになり 現在試験に向けて独学中なのですが、 正直受かるかどうかも分かりません。 今までいわゆる事務的な仕事や経験をつんだこともありませんし 試験終了後には合否にかかわらず社労士的な仕事の 再就職活動をしたいと考えています。 ＰＣの操作はMOUS検定でWORD・EXCELとも上級レベルほどあります。 （※自分でもそれは企業にとって見れば あまり重要な要素ではないことは分かっています。） 正社員や派遣で社労士の方の求人や社労士勉強中の方の求人も 少なからずあるのですが、私のような未経験者でも 努力次第で就職は可能なのでしょうか・・・? もちろん自分で目指した道なので、再就職活動の際には 最大限努力しますが、実際のところ企業から見ると どのように見えるのでしょうか? 採用担当の方や諸先輩方からご意見を頂けると 大変うれしいです。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 社労士について質問です。
社労士について質問です。 A社は該当県の社労士協会に開業の登録なし。 A社のB社員は、社労士で個人名・自宅で開業社労士の登録アリ この場合、B社員がA社名で、他社を顧客として有料で社労士業務をするのは社労士法違反ですか？ ( このような業務を認めると、社労士協会に開業届けを出している意味がよく分からなくなると 思います。) A社は法律違反をしているのでは無いかと思い、質問させて頂きました。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（職業・資格）
- どんな勉強をすればいいでしょうか（社労士事務所）
私は21歳の元ニート（男）です。 最近、近所の社労士事務所に就職しました。社労士事務所といいつつ顧問先の簡単な記帳代行も行っております。 この求人の応募条件が、普通自動車免許のみなので受けたところ、所長から雰囲気がいいということで採用していただきました。 私の業務は主に車で書類を顧問先や役所に提出しに行ったり、書類の数字があっているか 資料と見比べチェックしたり、上司からの指示通りにデータ入力をしたり、コピーしたりしています。 しかし、いまだに仕事の全貌が分からないというか曖昧な感じで仕事をしています。要するに 自身はなぜこの手続きをしているのか？これがなければなぜいけないのか等わからないことでいっぱいです。 たとえば、顧問先の企業が新しく社員を雇用したいから、書類を作る…書類の種類にもいろいろあって労働保険？社会保険？ナニソレ？イミワカンナイ！って感じです。 中途採用ということもあり、研修もなく知識がゼロなので自ら勉強しないといけないとは思っています。 しかし明確な資格とは違い、実務となると何をどのように勉強していいのかわかりません。 上司に分からないことは聞くのですが、やんわりとしかわからず、基礎がないからか、ピンときません。 このような仕事の基礎知識をつけたいのですが、入門とかかれた本を読んでもチンプンカンプンで、せっかくニートを卒業したのに、仕事の覚えが悪いとクビにならないか不安です。 お願いです！社労士になりたいとは思いませんが、この事務所で3年は働きたいと思っています。総務、人事、経理など事務職全般の知識をつけるにはどうすればいいでしょうか。何か体系的に勉強できる資格なり、講座とかありますか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 業務委託と解雇
某ＮＰＯ法人に業務委託をされていたのですが ２～３日前に事務所に来るように言われいったところ 解雇を言い渡されました 解雇というより委託をしないという宣言ですが 業務委託をする取り決めによると（規約） 契約期間は１年なので来年の３月まで残ってますが 契約の期間は双方の協議の上取り決めることが出来るとし別途書面にて締結すると なってますが この際事務所に呼び出され決まったことだからといわれて取り付くしまも無いような話し合い？ が協議ということでしょうか？ また一ヶ月前に雇用の場合告知義務があると思いますが業務委託の場合は突然委託を取り消された場合 雇用の不当解雇にあたるような法律等はあるのでしょうか？ 勤務体系は突発の委託ではなく週５の常勤のような体系でした 突然収入が無くなり大変困ってますが このような場合どこに相談するのが一番良いのでしょうか？ またＮＰＯ法人に対してアクションを起こす場合は 通常の企業等にアクションを起こすやり方でいいのでしょうか （不当解雇当を労働基準局に訴えるとか） 社長がワンマンで通常の話し合いではとりつくしまもなくもっと早く告知して欲しいといった所 急に決まった うちは雇用をした覚えは無く業務委託だからの一点張りです 本当に業務委託という勤務体系だと何も出来ないのでしょうか 私は生半可な知識しかないので詳しい方教えてください
- 締切済み
- その他（法律）
- 非正規雇用と派遣社員の契約について
非正規雇用が拡大しても、名目賃金や実質賃金は変わらないから問題ないと言う人がいます。本当に問題ないんでしょうか？ さらに派遣社員は派遣労働者は派遣受け入れ企業と雇用契約かわさないので、解雇はありえないなど言われました。 これってどういうことですか？派遣社員だって首になりますよね？こんなの法律の区分の話であって、現実と即していない詭弁じゃないですか？ はっきり言って賃金低下も解雇も起きないなら、お前がやれって言いたくなるんですが。
- 締切済み
- 経済
- この条件で仕事はあるでしょうか？
正社員として２年、法律事務所で事務員をしてきましたが、どうしても仕事内容が自分にあわず、辞める事にしました。 派遣登録し、今度は派遣社員として働こうと考えていますが、自分の条件が悪いため、仕事がみつかるか心配です。 (1) ２８歳、女性 (2) 法律事務のスキルにはかなり自身があるが、それは一般企業では全く使われない能力と思われる。 (3) 資格なし (4) ワード中級・エクセル初級 パソコンスキルが乏しいので、一般企業事務職は厳しいですよね？ 時給は安くてもいいので、学校事務を紹介されればと思っていますが、現実はどうでしょうか？ ちなみに名古屋市です。
- ベストアンサー
- 派遣
お礼
ありがとうございました。大変参考になりました。