８月２７日から１１月１５日までパート勤務していたところなのですが、採用が決まっても契約書類等は一切無く、シフトも有りませんでした。私は自分の提出した予定通りに出勤してと言われました。しかし全員が把握するシフトは無く、明日は何人でお店を営業させるのか、何時から誰が来るのか、全く分からない状況で、更にはタイムカードが無く、その日出勤した時間メモに書くというものでした。同期に３人一緒に入ったのですが、その中の一人は飲み込みが遅いという理由で全く仕事に入れてませんでした。くびを宣告するわけでもなく、連絡が来てもただただシフトが出来てないと言う一点張り。更には社員が意見の食い違いで反論したら、その日でくびにしました。給料も振り込まれなかったり、足りなかったりした人も居たみたいです。また給料は末日締めの翌月１５日払いなのですが、１１月は日曜日なので先払いの１３日ではなく後払いの１６日でした、給料明細も１６日に頂けますか？と伺うと１７日には作成できてるだろうとの回答。またホールスタッフとして採用された私ですが、主婦だから料理は出来るでしょという理由でオードブル３品作る事になりました、しかし何かレシピが有るわけではなく、有る食材で作るよう言われました、調理免許も無く、ただの料理好きに過ぎなかったので、お金を頂くほどの料理か不安で味見をお願いしましたが、一ヶ月に２０日も働いたのに味見は１回のみでした。こんな事情からお店や経営や色んな事に不安を覚え退職いたしました。
・・・しかし退職後に振り込まれた給料が少なく、明細を取りに行き確認したら丸一日入っていませんでした。
電話で勤務した日が一日抜けていますので、支払ってくださいと言うと、その日のメモにあなたが勤務したのを書き忘れてるから悪い。責任はお前にあるといわれました。その日のメモに書かれてないのに何で払うんだと。メモと言うのはチラシの紙を四等分に切ったようなもので、その日一番最初に退勤する人が書き、最後に退勤した人が書いたらオーナー兼店長の人が回収します。ですので書き忘れをしても確認が取れません。私が怒りに任せ「だったら経営者としてキチンとしたタイムカード用意するのがあなたの責任じゃないですか？」と聞くと「タイムカードを設置しないといけない法律は無い」といわれました。
そして電話をガッチャンと切られました。
正直、早く変な職場だと気付いて辞めて良かったと納得した方が楽かも知れませんが、このままではただ損しただけで終わるのも嫌なので今後の為の知識として、何か御存知の方教えていただけたらと思います。
このままだと１１月１日～１５日まで勤務した給料が入るかも心配です。私は泣き寝入りするしか無いのしょうか・・・？
投稿日時 - 2009-11-29 17:59:26
労働基準監督署はお役所ですので期待するだけ無駄です。
労働組合にご相談になりませんか。
親身になってくれますよ。
場合によっては団体交渉もしてくれます。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html
まずは明日にでも電話して下さい。
投稿日時 - 2009-11-29 18:14:23
お礼
早速のご回答ありがとうございます。
知識不足でお恥ずかしいのですが、
社員４名で、アルバイト１０名程度の小さなお店で、労働組合に属してないと思います。オーナーが当店経営以外に有限会社を経営されてるみたいで顧問弁護士が付いてるみたいです。
この状況でも労働組合にご相談可能でしょうか？
投稿日時 - 2009-11-29 18:34:29
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ベストアンサー以外の回答（2件中 1～2件目)
＞私は自分の提出した予定通りに出勤してと言われました。
・・・しかし退職後に振り込まれた給料が少なく、明細を取りに行き確認したら丸一日入っていませんでした。
その日のメモにあなたが勤務したのを書き忘れてるから悪い。責任はお前にあるといわれました。
★出勤時刻と退出時間の明示はありましたか？
シフトが無い？というのは全員に知らされないということなのか本人にもわからないのか？
★毎日の勤怠は誰が管理するのか？遅刻しても何も指導されないのか？欠勤してもペナルティが無いのか？
信義誠実の原則で 話し合って支払ってもらいたい＝当日働いていたのは店長が知っている とか その日働いている事はメンバー全員が知っている 等 論拠を持って請求すべきだと思います。タイムカードは関係ありません。
但し本人が言っても駄目な気がしますので 一応労働相談をしたうえで 払って欲しいと請求してもいいモノかどうかだけでも聞いて それを伝えたうえでもう一度払ってくれと頼んではいかがでしょうか？
投稿日時 - 2009-11-29 19:11:58
お礼
ご回答ありがとうございます。
シフトに関しましては、出勤の都度に次回分を伝えるという感じです。なので一度休むと次回の出勤が分からなくなります。そのうち入る人がだんだん固定化されていき、それ以外の人は電話で確認してもオーナーからシフト出来てないからまた連絡してと言われます。くび宣告はしないお考えだったみたいで、以前も社員の方がアルバイトにシフトについてなぜ入って無いのか、面接の時と話が全然違うと責められオーナーに相談したら「ほっとけ。でもくびって言うなよ」って言ってるのを聞いたことがあります。
勤怠に関しては、辞められた社員の方が当初行っていました、その方が辞められたときからオーナーが。もともと席数が少ないお店なので、負担は大きいが最悪３人で回せます。
勤務時私はレギュラーだったので遅刻、欠勤対応で朝に呼び出され、今日は○○さんが辞めたので３人ですが、お願いします。と相談されたことが何度かあります。
今まで色んなところでパートは致しましたが、こんな経験は初めてです。怒りもありますが、自分が無知だったなと反省しています。
ご回答、誠にありがとうございました、とっても勉強になりました。
投稿日時 - 2009-11-29 22:01:37
