- 締切済み
社保の任意継続
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
＞厚生年金から国民年金になるのでしょうか？ 自動的に年金が切り替わるわけではないので、厚生年金から国民年金への切り替え手続きをする必要があります。 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/11,0,45,339.html
関連するQ&A
- 社保の任意継続とは？
社保を脱退した後の健康保険について、国保か現在の社保の任意継続かどちらの方が得なのでしょうか？現在は傷病手当金のみの収入なのですが、任意継続にした場合、厚生年金保険料+健康保険料の全額負担ということで2倍ということでしょうか？勤務先の人事から請求が来ており、支払ったのですが、請求額が厚生年金保険料+健康保険料で18,407円となってました。その2倍となると、月36,000円以上となります。区役所に問い合わせたところ、国保だと10,000円超える程度（おそらく）だろうと言われたので、国保の方が保険料は収めることは可能な範囲かと思うのですが…。 そこで質問です。 あえて任意継続にするメリットはあるのですか？ 国保に切り替えた場合のデメリットはありますか？国保+国民年金ということでしょうか？ 保険や年金について不勉強なので、教えていただきたいです。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 任意継続について教えて下さい。
今年8月より正社員から登録社員になる予定です。 雇用期間が2ヶ月以上あれば、任意継続できるようなので手続きをしようかと 考えています。 調べてみたのですが国民保険料は約15000円、任意継続すれば約20000円ほどになるようです。 任意継続のほうが高いのですが、先々の年金のことを考えると任意継続にしようかと思います。 ネットや本で調べていたのですが今まで保険や税金のことは全く無知でしたので色々と疑問が出てきてしまいました。 以下の理由でそう考えているのですけど、本当にこれが正しいのかアドバイスを頂きたいです。宜しくお願いいたします。 (1)登録社員になると会社からは国民保険を勧められています。 年収がおおよそ330万以上になるのですが、任意継続することはできないのでしょうか？任意継続の利点を教えて下さい。 (2)25年以上社会保険を掛けなければ年金が貰えないと聞きます。任意継続もその期間に含まれると考えて良いのでしょうか？ (3)所得税、住民税などを考えると社会保険料控除が多く払えば税金が抑えられるのではと考えていますがどうでしょうか？ (4)厚生年金料はどのようになるのでしょうか？ 国民保険は一定の約14000円、社会保険は所得で変動すると利きましたが、任意継続の場合どうなるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 社保任意継続について。
こちらで検索したのですがそれでも分からなかった為質問させて頂きます。 来月の10日で旦那(アルバイトで社保に加入)が退職し新しい仕事(アルバイト)に転職します。 私と子供は旦那の扶養に入っています。 新しい会社では２ヶ月以上125時間の労働実績がないと社保に加入出来ません。 そこで社保の任意継続か国保加入かで迷っています。 こちらで扶養家族がいるなら任意継続の方が得だと見たのですがそうなのですか？ 国保の場合収入などで保険料も変わってくるとはおもうのですが… そもそも、社員でなくても任意継続って出きるんですかね？社員アルバイトなどは関係ないですか？ 今考えてるプランとしては役所に行き保険料がどのくらいになるか計算してもらって、社保の方が安ければ任意継続。 新しい会社で旦那が社保に入れるようになったら私と子供も扶養に入って脱退という形にしたいと思っているのですが。 脱退は新しい会社で社保に入るという理由で本人扶養者含め脱退出来るのでしょか？ 確か二年たたないと脱退出来ないのですよね？ そうなった場合保険料を払わず強制的に資格喪失しても大丈夫なのでしょうか？何かややこしくなったりはしませんか？ また、強制的に資格喪失になった場合資格喪失の証明書はもらえるのでしょうか？ 初歩的な質問ばかりですみませんが回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 社会保険を完備してもらうか、任意継続するか
夫は会社員のSEで、もちろん今は社会保険と厚生年金に入っています。 （私は扶養内でパートをしています。） 夫が最近出来た、社員2人ほどのベンチャーに転職しようとしています。 そこは、まだ社会保険も完備されておらず、その社員の二人は社会保険を任意継続しているそうです。 来年には必ず社会保険も完備する予定だそうですが、とりあえず今年は夫にも社会保険を任意継続し国民年金に入ってほしいとのことです。 ただ、夫がどうしても望むならすぐに社会保険を完備してくれるとのことです。 社会保険を任意継続にすると、今の社会保険料の倍かかるのでは…と思っていたのですが、任意継続だと払う保険料の上限が決まっているそうで、新しい会社で社会保険に入って自分で払う保険料と、任意継続の保険料を比較しても+5000円程度にしかならないようです。 （新しい会社では月収50万の予定です） また、国民年金だと私(妻)の分の保険料も払わなくてはいけませんが、それでも保険料は3万程度。 月収50万で厚生年金を払うとなると、自己負担分だけで4万5千円近くするので、国民年金の方がかなり負担が軽いです。 もちろん、1年だけでも厚生年金を抜ければ将来もらえる年金が安くなりますが、その分今年の年収に+50万つけてくれるそうです。（80歳まで年金をもらったとする差額分） ちなみに失業保険は、新しい会社が社会保険を完備したとしても、一応役員という立場になるためどちらにしても入れないようです。 私は、社会保険完備の方がいいと思っていたのですが、色々聞いていると1年は任意継続でも いいのでは…というか、任意継続の方がいいのでは…と思ってきたのですが、第三者からみてどうでしょうか？ 1年間、社会保険の任意継続、国民年金にして何かデメリットはあるでしょうか？ 全く無知なので何か間違っているところなどあるかもしれませんが、ご回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 夫の退職と任意継続に関して （社保から国保へ）
会社員の夫が退職することになりました。 退職後は知人の会社で雇ってもらう予定ですが、自営業のような会社で、国民年金と国保になります。 年収は現在の約４００万から３００万へ減収となります。 転職先で社保が無い場合、健康保険は二年の任意継続がお得なのでしょうか？（現在健保は毎月１万程引かれています） 私は今年始めから第三号被保険者の扶養家族になっていますが、昨年は働いており、２５０万円程の年収がありました。 夫が社保任意継続の場合、専業主婦の私は任意継続の扶養に入れるのでしょうか？（もしくは個人で国保に加入する事になり、昨年度の収入があるので、高額な支払いになるのでしょうか。） また、雇用してもらえる予定の会社の就業日が確定しておらず、「給料が出せるまでもうすこしだけ待って」と言われています。この場合、待機中に失業保険を申請して、再就職手当て等を受給することは可能でしょうか？ 分からないことだらけですいません、ご教示お願いいたします！
- ベストアンサー
- 健康保険
- 社保任意継続を抜ける場合
現在、旦那の社保任意継続に私と子供1人で入っています。月の保険料は18,040円です。先月から私がパートを始め、月15万程の給料をもらっています。年130万をこえる見込みですので、任意継続を抜けて国民健康保険に加入しなければなりませんが、家族みんなで国民健康保険に切り替えるのと（任意継続を納付しないようにして切り替え）、旦那と子供だけ任意継続、私だけ国民健康保険に加入するのでは、どちらの方が安いのか、分かる方教えていただけますか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- 健康保険
- こんにちわ。社保の任意継続について質問です。
こんにちわ。社保の任意継続について質問です。 今の保険証は主人の任意継続で扶養家族の保険証です。お恥ずかしいのですが、まだ仕事が見つからず、半年後には期限がきれます。期限切れのあとは、任意継続の更新が可能なのでしょうか？国保への加入手続きになるのでしょうか？何もわからないので教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 任意継続について
現在、はけんけんぽ加入の派遣会社にて就業中です。 今月20日で契約終了し21日からは政府管掌の健康保険組合加入の派遣会社での就業になります。 21日からの仕事で２ヶ月ほどトライアルの場合、 こちらから希望すれば政府管掌の健康保険に加入できるとの回答を得ているのですが、 はけんけんぽの任意継続の方が断然保険料が安いです。 この場合、任意継続の手続きを踏み、 新しい派遣会社での健康保険加入はトライアル後にしてもらうことは可能でしょうか？ 無知で恥ずかしいのですが、厚生年金と健康保険は セットで考えなくてはいけないものですか？ （新しい派遣会社でも厚生年金はすぐに天引きされるらしいのです） 厚生年金は新しい派遣会社で払い、健康保険は任意継続、と分けて対応することは不可能なことですか？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 国保か任意継続か・・・。
１年以上、自律神経失調症で会社を休職していて、とうとう３／２０に会社を退職しました。 国民健康保険に切り替えるか、任意継続にするか迷っています・・。私の考え方がいまいち合っているかわからないので教えて下さい。 国民健康保険の場合、市役所で伺ったら私が支払う金額は毎月約８０００円だと言われました。 任意継続の場合は今まで会社に７３８０円支払ってきたので、これからはその倍の１４７６０円毎月支払う事になると思います。 普通に考えたら国保に切り替えた方が断然お安いと思うのですが・・・任意継続にした場合、メリットである傷病手当や出産手当の受給以外のメリットは何かあるのでしょうか？。（私は今まで傷病手当を頂いていて、来月の２０日で最大受給期間の１年６ヶ月を迎えます。なので、今の病気ではもう傷病手当の受給はできなくなるし、今後２年以内に出産予定もありません。） この場合はやはり国保に切り替えた方が良いと思っていいのでしょうか？。 あと、年金についてですが、国保に切り替えた場合はもちろん国民年金になると思うのですが、任意継続した場合でも厚生年金ではなく国民年金になるのでしょうか？。
- ベストアンサー
- 健康保険
お礼
早々の回答ありがとうございました。 早速、友人に連絡致します。誠にありがとうございましたm(_ _)m