- ベストアンサー
この場合、必要な事務員の人数は？
長文ですが、よろしくお願いします。 私の事ではなく、友人(♀)の悩みなのですが…。 今日、私はその友人から友人の職場の話を聞いて大変憤りを感じました。 私はその友人がとても大切なので、全て彼女が正しいと思ってしまうのですが世間一般的に見てどうなのか、皆さんの意見を聞きたいと思い投稿させていただきました。 友人(以下Ａとします)は今の会社に中途採用として入社しています。正社員ではありません。なので、その会社の研修等受けた事がないそうです。必要な知識は全て働きながら覚えていっているようで…。 今、Ａがいる部署もＡが希望した訳ではなく、人事部に言われるがまま入ったそうです。 先輩に正社員の事務員がいるのですが、この人が仕事をしない・言い方がキツイ等と言った理由でそこの部署に人が定着しないみたいです。 (そういう訳ありな部署だという事もＡには内緒にされていた) Ａが言うにはその先輩は自分の楽な仕事しかしないらしく…自分が面倒と判断した仕事は全てＡに回してきたみたいです。 例えば月に600枚程打ち込まなければならない書類があったとしたら、先輩は50枚程で残りの550枚はＡがやります。その先輩の50枚というのは「超重要書類」で残りのは「まぁ、別に…」程度のものらしいです。Ａも初めは「新人だししょうがない」と思ってやっていたのですが、3年経った今でもそのやり方は変わらないみたいです。Ａが一度「その仕事のやり方を教えて下さい」と言ったらしいのですが先輩は「それは私がやるからいいの」と言い、断固教えてはくれないようで…。 その先輩は普段、自分の机ではなくパソコンがある机に移動して仕事をしているとの事で、この机に座ると電話には出ない、来客の応対もしない、とにかく席を立たないらしいです。その間Ａは仕事をこなしつつ(全て仕事なのですが)電話に出て、来客応対し、その他雑務をこなしています。その先輩のパソコン作業も「会社・部署のため」では無く「自分のための資料作り」のようで。 その資料があれば確かに先輩は困らなく楽なのですが、その先輩以外には特に何の意味も持たない資料という事です。 その話を聞いて私は「仕事の能率を上げる為なのか？」とも考えたのですが、Ａにばかり面倒な仕事を押し付けて自分は自分の為の…って違う気がします。 その先輩はキャリアだけは十数年らしく、まともにやれば全ての仕事はＡがやるより早いらしいのです(キャリア十数年と3年じゃ普通ですよね？) ほとんどの仕事をＡがこなし、先輩は「重要」な事だけ。そして先輩はちゃんとやればＡより仕事が出来る。 そういった先輩の行動を見ていても上司や同じ部署の人達は注意しないそうです。諦めの境地とでもいうのか…それでいてＡには「頑張ってくれ！」等と無責任な事ばかり。周囲の人達も先輩と口を聞きたくないので仕事を全てＡに持ってくるらしいです。 さすがのＡも精神的に参っていて直属の上司に「辞めたいのですが」と相談したそうです。「先輩がいれば仕事はまわります」と。するとその上司は「えぇ～、無理無理。君がいてくれなきゃ困る」と答えたそうです。ろくに先輩に注意もしてくれない上司みたいです。 Ａにはこの4月まで味方になってくれていた社員がいたそうなのですが、転勤してしまったそうです。でも、プライベートでその人と連絡をとっていて「辞めたい。転職を考える」という相談をしたら、その人は「頑張れ！Ａならどこに行っても勤まるから！」と応援してくれたらしいです。で、Ａは上司に「○○さん(その味方の人)は辞めて転職する事を応援してくれた…」と伝えたのですが、その上司は「だって○○はもういないじゃないか。○○はもうこの部署の人間じゃないからそういう勝手な事が言えるんだ」と言い返されたみたいです。 皆様、意味が分かりますか？この上司はＡに対し「俺がいる間はいろ。俺がこの部署からいなくなったらどうでもいい」という内容を言ったと思いませんか？私にはそう思えて仕方がありません。 Ａが「この部署に事務員は一人でいいと思います」と別口から切り込んだら上司は「そう思うよ。だから君が残ってくれ」と発言したらしいです。この上司には人事の権利は何もありません。 キャリア十数年の先輩がいる部署。真面目に仕事をやればできるのに誰も注意しないから好き勝手放題。 Ａは泣きながら「皆(会社の人)は私が便利だからいてくれって言うだけで、自分が大変な思いや先輩と関わりたくないからなんだ」とひどく落ち込んでしまいました。 皆様、こういう部署…どう思われますか？ 事務員は一人で仕事が出来る方を残すのが正しいと思いませんか？ どなたか冷静な目で見ていただき、意見をお願いいたします。 (私もだいぶ感情がこもってしまい、乱文だと思います。申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします)
- 社会・職場
- 回答数4
- ありがとう数4
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
ご友人は本当にお気の毒ですね。 泣かないで・・可哀想に。 正社員でもないのですから他の仕事に移られても良いと思いますよ。 ３年間もよく頑張ってこられましたね。 でも悔しいです。 研修もなしで懸命に仕事を覚えてこられたご友人の努力が水泡に帰すことは、とても残念です。 このスキルが他に生かせれば良いのですが、そうはなりませんから。 上司も人事もおかしいのですけれど やはり一番おかしいのは先輩です。 「超重要書類」の処理済みの物は厳重に管理されていて閲覧不可能なのでしょうか？ もし閲覧可能であれば研修も受けずに仕事を覚えてきたご友人ですから 処理方法を習得できるかもしれません。 どんどん仕事を取っていって先輩の席を無くすのも良いですね。 もう落ち込んでしまってそんなモチベーションも高まらないかもしれませんが・・・ この不景気で企業が本当に必要としているのは ご友人のような方だと思います。 頑張ってくださいね、とお伝えください^^
その他の回答 (3)
- wathavy
- ベストアンサー率22% (505/2263)
お友達は、女性二名ということで、業務はお局さんができて、下っ端が良い面の皮状態という理解でよろしいでしょうか？ それが正しければ、私の部署も同じですけど。お局なんて、絶対何処にでも居るものです。下になった女性は、嫌になって次から次へと会社を去って行きます。それでも事務員レベルなら、新しい社員を雇えるので、気にもしていないのが、会社という組織です。 ちなみに私は、お局をノックダウンする手を貸しました。若い子が可愛そうだと思いましたので、手を差し出したりもしました。 でも、お局には軍団が居て、私一人ではとても相手に出来ません。 仕事がひと段落して、お局とも宙ぶらりんの関係で仕事をしなくてはなりませんので、やがて、若い子もある程度時間が経って、手も足も出ないとあきらめれば、辞めちゃうかもしれません。 そういう理不尽な世界に住んでいるわけで、弱肉強食なんだなぁと思います。 理解が間違っていたらすみません。 でも、愚痴を聞いてあげるくらいしかして上げられることもありません。せいぜい、スキルアップして、お局を越える実力を付けるようにとはアドバイスしていますが・・。 最後は、自ら救うしか手がないのが世界の掟なのでしょうか？ そう言ってる私にも、着々と次の魔の手が襲ってきています。（って単に面倒くさい人間関係を維持しながら、綱渡りするような仕事が襲ってきてるという趣旨なんですが、書くと長くなるので省略します）
お礼
ご回答ありがとうございます。 お局軍団とは…考えただけで寒気がしますね。 Ａが行っている業務はいささか専門的で(私もよく理解していないので省力します)すぐに代わりを入れても、覚えるまでに時間がかかるそうです。そして、ようやく覚えたかな…という頃には耐えられず辞めていくという悪循環を繰り返していたようで…。 だから、上司は余計にＡを手放したくないのかもしれません。 Ａの部署にも回答者様のようにお局と戦おうという方がいてくれたら、まだ救われたのかもしれません…。 辛かったら愚痴はいつでも聞くよと伝えてあります。 ありがとうございました！
そのお友達の言うことが全て事実という前提で…、 >キャリア十数年の先輩がいる部署。真面目に仕事をやればできるのに誰も注意しないから好き勝手放題。 要するに、「そういう会社」なのです。 その先輩がダメというよりは、上がダメなのですね。 そういうところに、改革を求めるのは至難です。 世の中、変な会社・変な部署・変な上司・変な先輩は、山ほど居ます。 どこへ行っても居る、と思って間違いないぐらいです。 ですから、正社員でもない一従業員として打てる手は、「諦めてそのまま働く」「やめる」ぐらいでしょう。 周囲は、Ａさんが便利だから「居てほしい。やめないでほしい」のでしょう。 そういう職場でこの先もやっていくかどうかは、Ａさんの気持ち次第だと思います。 決定権はＡさんにあります。
お礼
ご回答ありがとうございます。 私も最初Ａから「今の会社嫌だ」と言われた時は「どこの会社も辛いんだよ」と思ったのですが、話を聞いてどん引きました。 Ａには同期がいません。他の部署には同情心だか分りませんがＡの事を気にかけてくれる人もいるようです。Ａには今その人達の存在が心の支えになっているそうですが所詮は他人事。その人達も「辞めないで」とＡに言うらしいのですが、義理はないですよね？ 次の契約更新が迫ってきているようです。 Ａに「勇気を持って。決定権は自分にあるんだよ」と伝えたいと思います。 冷静なご意見ありがとうございました！
- nonno36
- ベストアンサー率27% (114/422)
質問者の質問内容からはお友達の会社の勤務先は少人数で仕事を されている様ですね。そこに十数年選手のお局様が居て自分の やりたい様に仕事の環境を整えている。私の勤めていた会社にも これに近い女子社員が居ましたが、働いている人数が多かった為、 ある日忙しくなった部署に配置転換した所、１ヶ月と持たずに 精神を病んで（パニック障害）休職の後会社を辞めましたね。 その部署の責任者が止めさせる為に使った手ではあるんですけど、 そうなる原因を作ったのはそのお局気取りの方でしたけど、これが 第三者から見た感想でした。 さて、お友達の会社では上司となる方は、私から見てもお局様一人 指導出来ないのだからまぁダメ上司でしょうね。お友達がこのまま 居てもお局様の天下はまず変わらないと考えられます。この手合いは 自分の既得権益を絶対に守ろうと行動しますから、お友達が止めたと したら、必ず「この部署の業務は私一人では回りません」と上司に 訴えますね。その上司も波風たてたく無くて応じる事でしょう。 こんなダメ会社（部署）に長居してもお局様からパシリに使われる だけですよ。私はまずはお友達の転職を勧めます。
お礼
ご回答ありがとうございます。 やはりダメ上司ですよね。 先輩がやっている「重要」な仕事のやり方はその先輩しか知らないらしいのです。(これって、皆が先輩がいなくなる事を望んでいるのに、先輩が辞めたら困るって事ですよね？) つまりマニュアルがない。それをちゃんと作らせようともしない。どうにかなると思っている。何故こんな部署が成り立つのか不思議です。 私もＡに転職を勧めて全面協力していきたいと思います。 ご賛同の意見、ありがとうございました！
関連するQ&A
- どちらの事務員が必要とされますか
私の部署は今、パワハラ部長が牛耳っており、うつ病になって休んでいる人も居ます。 この部長が、仕事をする上でもモラルが欠如しており日頃から暴言の連発、 部内の女子社員と愛人関係になり、仕事中でも二人の世界、 人を見る目が無く、この部長の面接によって採用された我が部の新入社員４人は、今年の新入社員の中で一番質が悪いと言われています。 このような環境なので、部署の中はギスギスしており、一体感はありません。 この中に居る二人の事務員を見ていてちょっと疑問が。 Ａさん 頭がよく責任感も強く、その部署の事務員の中では一番高度な仕事をしているが、パワハラ部長や理不尽な事を言う上司の理不尽な命令には従えず、仕事が出来ない人間への対応も、厳しい。 Ｂさん 頭はあまりよくなく、仕事では同じミスを繰り返し、何年経っても成長が乏しいが、上司への対応は柔軟で、どれだけ嫌なことがあっても表には出さない。基本イエスマンである。 この２人の事務員のうち、どちらの方が必要とされる（常識のある人から見て）のでしょうか。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 新人に腹が立つ
新人に腹が立つ すみません、初めての経験なので書かせていただきます。 先日入ったばっかりの新人に腹が立って仕方ないです。 なんでも自分を中心に考えている感じなのです。 マイペース過ぎると言うか…。 以下その人をAさんとします。 Aさんは入社して間もないです。 ある時Aさんに上司が資料を渡したそうです。 その後しばらくして「資料がなくなった」と言ってきました。 机においておいたらなくなったそうです。 上司は仕方なく予備の資料を渡し、「大事な資料の場合があるから、机に置きっぱなしにせずにファイルにきちんととめなさい」といいました。 そうしたところAさんは「私が悪いんですか？誰かが勝手に持って行った可能性を考慮してくださいよ」 と言い返してきたそうです。 またあるときは、上司や先輩に相談せず勝手に判断して物事を進めたらしく、それについて周りが注意したところ、「私は自分が出来ると思ったからそう判断したんです。一回一回確認しなきゃならないんですか？じゃあ床に落ちているごみを拾うことすら確認しなきゃならないですよね？それはすごいストレスになりますし、効率的じゃないです」とか言い返してきました。 またあるときは、ある仕事をAさんが頼まれて、先輩の私が「一人じゃ時間がかかりすぎるだろう」と思い、「この後会議もあるし、私も手伝うよ」と言ったら「いらないです、大丈夫です」とか言われ、結局Aさんはかなりの時間をかけてしまっていました。 さらにそのせいで会議が遅れてしまい、Aさんの言い訳は「仕事が終わらなかったら来れるわけないじゃないですか！」とかなんとか。 また別の日には普通に会議に遅れ、言い訳が「仕事が忙しかったんです」とかなんとか。 遅れたことを注意したら「じゃあ私の抱えている仕事はどうだっていいって言うんですか？」とかなんとか。 さらに後日、Aさんに対する不満が周りの社員からたくさん出たため、見かねた上司がAさんを呼び出して、仕事に対する考え方や行動について上司が説教したところ、「なんで私ばっかり言うんですか！いつも私ばかり怒られる！」とか言い出します。 他にも 「わからないんですから、ちゃんと教えてくださいよ！」 「言われていないことをやるのは無理です」 「確認しなきゃならないのなら、常に確認できる人をどこかに配置してください」 みんなかなりフォローを入れているのに、自分勝手にやって、自分の考えが合わないと上司だろうがなんだろうが同じ目線で意見しようとします。 「Aさんは周りとの和を乱す」と、みんなからの苦情が毎日出ます。 私の感覚からすると、なんというかAさんは悪気があるわけではなく、純粋に思ったことを同じ目線で意見するような感じで、働かせてもらっている、自分は組織の一員なんだ、と言う感覚が足りない感じがします。 なんというか、常に人と考える方向かずれているんですよね。 こんな人にはどう対処するべきでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 自分（派遣）と先輩（社員）、明らかに仕事配分がおかしいです。そのとき、上司は・・・？
うちの部署は、上司（男）、先輩（社員・女）、私（派遣・女）の3人です。 部署内の仕事は、最近ほとんど私がやっています。 入社以来、与えられた仕事をこなしていくうちに、どんどんやることが増えていきました。 今は、先輩と上司は、ほとんど黙ってPCを見ているか、席を外してます。 先輩は、別の社員と立ち話して大笑いしたり・・・。 そして、私の机の上は常に書類の山。 やってもやっても積まれていきます。 それに対して、上司の机の上はほとんど何もなくスッキリしています。 仕事内容は自分に向いていますし、今まで2年近く真面目に取り組んできましたが、最近、2人の無責任さもあり、苦痛になってきました。 上司自身ももちろんですが、上司から見て、明らかな部下の仕事量の差というのは、気にならないのでしょうか？ 今、上司：先輩：私＝1：2：7 です。 「部署内での3人の仕事の分担はどうなってるんですか？」 と聞きたいのですが、派遣の立場では言ってはいけないのでしょうか・・・。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 今の部署について
企画部署に新人配属されて一年弱です。今、鬱病で休職中です。今、実家で療養しているのですが、昨日の夜涙が止まらなかったんですね。実家に帰ってきてからは、頭痛がしたり、落ち込んだことはありましたが、泣いたことはなかったです。 自分の歴史みたいのを考えた後、仕事で怒られたときのことが出てきました。それは、病気の原因の一つだと思っていたそりが合わなかった嫌いな職場先輩のことではなかったことでした。 自部署の責任は全く考えず、他部署のせいと発言する職場の人たち。他部署に資料を貸してと電話したときに、目的を明確に、正直に話したら 「うつのプライドがなくなるだろ！」と怒られたこと。文句ばっかり言ってるくせに、重役が高く評価したときは、俺たちがフェアな評価をしてたからな。と都合よく解釈する上司。 全てが全てそうだとは思わないし、会社なんてどこもそうだなんて思う自分も確かにいます。ただ、私が嫌だったのは、仕事じゃなくって、そうゆう部署の体質だったのかもしれない…と思いました。落ち込んで、相談すれば、 「会社なんてどこもそう。君が行きたい、人のためといっている人事、総務だって人きりするんだよ。会社なんてそんなもんさ。」と言われる。 周りからは、企画部署さんと持ち上げられ、いい待遇もされ、責任をあまり問われない。いい部署だと思います。責任ある仕事を任されキャリアもつめる企画という仕事。でも、私は耐えられなかった。自分からわざわざ苦しいほうへ苦しいほうへ行かなくても良いのに、嫌だった。まだ、人が嫌がることを叩かれながらもやってる自分の方が好きだと思った。 こう思い、人事総務に行きたいと思っている自分と、それはちがうよという先輩方、自分の考えが正しいのかよくわからなくなってしまったので書き込んでしまったのですが、もしよろしければご意見を伺いたく思います。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 職場の先輩
今日会社の先輩が怒って帰ってしまいました。 私とその先輩は昔同じ部署で、ある事からケンカになり、私がその部署を異動しました。 その時に上司を交えて話し合いをして、一応は和解という事になりました。 異動してからも今いる部署と先輩がいる部署はつながりがあるので、電話で話したりしてましたが、最近先輩は仕事をゆっくりやるので困って上司に相談したら、上司は私の名前を出して先輩に注意してしまいました。 すると先輩は私に侮辱されたと怒り、仕事途中で帰ってしまったそうです。 私が困ってる仕事は(たぶん）上司も理解してくれている？みたいで、注意して私の名前が出たところで、先輩は余計に怒ったそうで、明日の有給休暇届を提出して帰ったそうです。 なんで上司は私の名前を出すのか…理解できません。 いつも先輩は誰かとケンカすると、その人を徹底的に悪く言うので、明日からの先輩の態度が怖いです。 これから私は先輩にどのような態度で接したらいいでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 友人の職場について
こんにちは。私は２３歳の女性です。 大学時代の友人（23歳女性）の職場について相談です。 簡単にいうと、イジメられているそうです。 でも彼女（以下、A）は「自分が仕事ができないのも悪い」といっていて、実際職場が悪いのか彼女が悪いのか私にはわかりませんでした。 以下の内容で、みなさんに判断していただきたいです。 ・Aには直属の上司（３０代女性）がいて、一番仕事ができるスーパー上司 ・社内もその上司に頼りきっていて、誰も逆らえない ・Aの部署で新人はAだけ。同期は同じ部署にいなく（別の部署や地方にはいる）、一番年の近い先輩で２７歳 ・Aは電話の言葉遣いや、敬語の使い方などが苦手でよく注意されている ・仕事のミスも、同じ事を連発したり、上司に聞かず自分でやったりする ・上司に質問すると、「そんなこともわからないの？」や「ほんと常識ないよね」等と言われるため、怖くなり、なかなか聞く事ができない →聞けないのでまたミスをする。 ・Aが電話している時に、隣で上司が自分の悪口を言うので、そちらが気になってうまく電話対応できない →仕事に集中できないのでミスをする→ミスをするのでまた悪口を言われる ・とにかく上司が自分のことを悪く言い、周りで自分の噂をする。（思いこみではなく、聞こえるように言っている） ・部署内で、その上司しか持っていない難しい資格の試験があり、前もって「あんたは絶対受からないから」と言われる。 悔しいので猛勉強し試験に挑み、Aは見事一発合格をする。（新人の中でも一発合格したのは彼女だけ） →なのに誰からも何も言われる事もなく、悪口がやむ事もなかった ・Aは大学のとき、サークルで班長を務めたりみんなをまとめたりして人気者だった。明るくてオシャレで友達もたくさんいた ・反面、Aはよく人の陰口を言ったり、勝ち気でプライドが高いところがある。 ・今は仕事と上司がつらくて、食欲は落ち、オシャレも化粧もせず暗い雰囲気で会社にいっているらしい（私と遊ぶときは昔のままのオシャレな彼女です） ・会社にいく途中で吐き気と涙が止まらなくなり、トイレから出られずずっと泣いていたこともある ・別の先輩に相談すると、「みんなそうだった」「あの人には誰も逆らえないから、みんなあなたのことをわかっているけど助けられない。ごめんね」といわれた ・上司は「なまいきなので教える気がなくなる」と言っていたらしい Aがなまいきなエピソードとして、Aが試験に受かったので別の先輩（上司と一緒に悪口を言っている人）が問題集をAに借りたそうです。 その時Aは「頑張ってくださいね」と言ったのですが、それが「上から目線で生意気」と言っていたそうです。 もちろんAにはそんなつもりは全くなく、普段話さないのでなんと話したらよいかわからなかったが、 仲良くなるチャンスだと思って一生懸命資料を集めて嫌みな気持ちなく「頑張ってください」と言っただけということです。 最近は「あなたに本を貸してあげる」と上司にいわれ、「どんな本ですか」と聞いたら「コミュニケーションの本」と言われたそうです。（まだ貸してもらってないそうですが・・・） 確かに聞いていると、何度も同じミスをするのは彼女が悪いし、嫌みを言われても上司に聞かなければいけないと思います。 それはAも自分が悪いと言っています。 ですが、入社当初からそのような状態で、悪口もエスカレートしていく中で今更質問ができないという彼女の気持ちもわかります。 私の職場は少人数の研究室で会社とは違うので、そういう上司はいないのでわかりません。 ただ私も同じミスを何度もしてしまったりするのですが、そのことを責める人は誰もいませんでした。 私がAに「そんなところ辞めなよ、Aにはたくさん魅力があるのにもったいないよ」というと 「でもそう言ってくれるのはあなただけ。周りはみんな続けろっていう。今は不況で転職も厳しいし、新人は誰でもつらいのが普通だって」と言いました。 確かに転職は厳しいし、どこでも最初はつらいと思います。 でも彼女の話を聞くと、どうも職場の雰囲気が最悪としか思えず、元気で明るくてオシャレで人気者だった彼女がそのように落ちていくのはとても悲しいです。 Aは確かにちょっと常識知らずなところがあり、言葉遣いもおかしいところがあります。 （例：「すっかり忘れてた～」→「てっきり忘れてた～」とか） ですが、それだけでそこまで嫌われるものでしょうか？ まとまりのない長文になってしまいましたが、Aは辞めずに続けるべきでしょうか？ また、Aが悪いのか、会社が悪いのか、できれば改善策などもあれば教えてください。 私の職場は“会社”とは違うので、彼女にうまくアドバイスできずに困っています。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他(恋愛・人生相談)
- 他部署に異動した先輩
数ヶ月前に、先輩が他部署に異動しました。 その際、その先輩が持っていた仕事を私が引き継いだのですが、引継ぎ書も無く、先輩曰く「分からなかったら聞いて！」「前の資料見て！」との事でした。 前の資料を探す手間は、他にも仕事を抱えている自分としては無駄な時間でしかありません。先輩に分からない所を聞きに行くと「もう忘れちゃった」と言われました。 様々な資料をコピーして、自分なりに自分用の引継ぎ書を手持ちの仕事の合間に作成していますが、正直、何故自分が…という気持ちでいっぱいです。 手持ちの仕事と引き継いだ仕事を交互にしていましたが、どちらの仕事にもミスが出てしまい、顧客から「○○さん(引き継ぎをしない先輩)はそこんなことなかった」「○○さんはすぐ分かったのに」と言われるようになってしまいました。 暇な時間はあったのに引継ぎ書を作らず、今は他部署でのんびり仕事をしている先輩に腹が立つし、何よりできない自分にも腹が立ちます。 毎日帰る際の通勤時の車の中で泣いている状態です。 上司に相談したいのですが、上司もその先輩は仕事ができる人だと思っているので相談しづらいです。 もう体力も精神も限界で、何から手を付けていいのか分かりません。 いいアドバイス、対策などありましたら、教えてください。
- 締切済み
- 社会・職場
- 上司と先輩の謎の行動
会社員として働いています。 一昨日、ある先輩から食事に誘われました。その人は同性ですが、部署も違いあまり話したこともありませんので正直驚いてしまいました。 それでも仕事の一貫と割りきって食事に行きました。 最初は「会社には慣れたか？」とか「困ってることはない？」とか雑談を振られましたが、徐々に踏み込んだ話に成りました。 例えば、結婚の予定、親の定年はいつか、家を買う予定はあるか、今後どんな仕事をしたい、部署移動があったらどう思う、などです。これはあくまでも覚えてる限りで、実際は昼休みを大きくオーバーして色々聞かれました。 昨日、今度は私の上司に「転職してきてからキャリア面談もしてなかったから」と突然会議室に呼ばれました。 そこで、前日に先輩から聞かれたことをまた聞かれました。 そこでまた驚いてしまいましたが、後から考えると上司は先輩に根回しを命じたのかなと感じました。 上司と先輩は部署こそ違っても社内のプロジェクトのメンバーでよく行動を共にしたり出掛けたりしているので、先輩は懐刀のようなものだと思うからです。悪く言えば、自分の部下に頼めばいい雑用を先輩に頼み駒使いにしてるような・・・ それと上司はよく「ジャブを入れる」という言葉を使います。根回しをすることをジャブと言ってるみたいです。 なので、今回も上司は先輩を使ってジャブを入れてきたのか、と感じました。 実際にそういったキャリア面談のための根回しを他の部署の人間、考課者でもない人間に依頼する事はあり得るでしょうか。 正直、結婚や親、家の購入などプライベートな話題を上司にでもどこまで話すか迷うので、やはり考課者でもない他の部署の人間に話すことにも抵抗はあったので、この根回しにも問題がないのかと疑問ですがどうでしょうか。
- 締切済み
- 社会・職場
- 事務初めてでどうしたらいいのか…
閲覧ありがとうございます。 私はつい先日から営業所の事務の正社員で働き始めました。 が、もう挫けそうです。 事務はタイトルにも書きましたが未経験に等しく(前に事務を1ヶ月ほどしかしたことがありません)、右も左も分からない状態です。引き継ぎなのであと三ヶ月程で自立しなければいけません。 それと私自身すごく人見知りで出来るだけ人と関わりたくないタイプで、特に男の人が苦手です。 ですが、お昼の時間は社長や営業さん含めみんなで机を囲って食べるのでそれが苦痛です。それに皆さんよく喋りながら食べるので1人携帯を弄ることも出来ず…。先輩事務員さんは皆からもよく話しかけられお話しています。新人の私は話に参加しづらく…。(テレビ無し) それとなのですが、事務員は私含め2人居ますが、朝は必ず机の拭き掃除をしなくてはならなく、先輩は忙しいので私がする感じです。 営業さんの机も拭かないといけないのですが、営業さんが机で仕事をして居る時なども拭かないといけないのでしょうか？邪魔になるので拭かない方がいいでしょうか？机に資料が散らばっていてそれをのけてでも拭いた方が良いのでしょうか？よく分からず悩んでいます…。 朝掃除機もかけないといけないのですが同じく営業さんが居る周りもかけずらく…。 明日からまた仕事に行かないといけないと思うと辛くて辛くて仕方ありません。辞めたくて涙が出てきます。 拙い文章ですみません。
- 締切済み
- 社会・職場
- 会社内での友人作りについて（長文です）
私の所属部署は昨年設置されたばかりで、１年程前に採用されて転職してきました。その部署は設置されたばかりだったし、私のように他の会社から移ってきた人が多かったこともあり、仕事上での様々なトラブルや人間関係のゴタゴタが多かった１年でした。また同じ部署の方は年上（10～20歳程年上）が多く、私が１番年下でした。そういった事情もあり、なかなか自分の意見が言い辛い時期等あったんです。 そんな時、他部署で私と年が近い先輩（女性）が声をかけてきてくれご飯食べに行ったりなどの仲になりました。私は聞いてもらえる人ができた（しかも年が近いし！）ということが嬉しくて、部署内の不満等あった時にはその先輩に話聞いてもらってました。その先輩は他部署に所属してるのに（私の部署の上司と以前一緒に仕事をしていたという経緯があるからか）「私が代わりに言ってあげようか」とか「さりげなく聞いてみようか」とか、私のために色々支援してくれていたんです。味方ができた、というような気がしてとても嬉しかったです。けど、もちろん上司に言ってもらうのはお断りしました。先輩もわかってくれて「わかった、黙っておくね」と理解してくれました。 けど、先日上司と話をしている時にその先輩の話題が出て、ちょっと微妙なことを知ってしまったのです。先輩が上司に（私が話していたことを踏まえて）自分の考えとか色々言ってたらしいんです・・ 結局、私の話した内容を先輩なりに「こうした方がいい」と思った内容に摩り替えて（先輩自身は現状知らないのに）上司に色々言ってたらしいいんです。で、先輩が上司に伝えた内容（先輩自身の意見）と上司の意見がちょっとズレてた時に、先輩は「私もそう思ったんですけど、○○さん（←私）がそう思ってるんじゃないか」みたいな感じで、私の名前を出すらしいんです。上司も別に怒ったりはしていなかったけれど、いい気分はしないと思います。 その先輩が親切で言ってくれたと頭では理解しているけれど、わたし的には、信頼して話をしていただけにショックでした。私が同じ会社内で不満を話してしまったという行動にも問題があると思いますが、もう先輩にはそういった話をすることはしません。 今回のような体験をして思ったことなのですが、やはり同じ会社内で「不満や愚痴など何でも話せる友人」を作るということはかなり難しいのでしょうか？お仕事している方々は、会社内での不満や愚痴など誰に聞いてもらっていますか？やっぱりプライベートでの友人等に話すのが普通なのでしょうか？
- 締切済み
- 恋愛相談
お礼
ご回答ありがとうございます。 私も本当に悔しいです。 Ａはいつだって真面目で温厚な子です。 友人関係になって10年経ちますが、あんなに泣きじゃくってる姿を初めて見ました。 一度先輩の仕事に手をつけた事があるらしいのですが、その後の先輩の態度から「もう二度とやらない」と思ったそうです(相当怖かったようで) 回答者様の「この不景気で企業が本当に必要としているのはご友人のような方だと思います。」このお言葉はＡも大変喜ぶと思います。 優しい回答ありがとうございました！