質問です。約１ヶ月の自宅安静後（基本給の支払あり）子供を死産してしまいました。そのまま８週間の産後休暇に入り約３ヶ月仕事をしていない状況です。死産した事もあり、このまま退職して暫くはゆっくり考えたいと思っているのですが、失業保険の計算方法が退職前の６か月の賃金を１８０で割った日額と聞いていますが、私の場合はどのような計算になるのでしょうか？また、２年間の育児休暇を頂いており、勤続年数が７年になるのですが、その間は勤続年数から差し引くのでしょうか？
投稿日時 - 2009-11-06 23:20:18
退職されるのですから、退職日をもって被保険者期間は終わりです。
その退職日からさかのぼった過去２年間に１２ヶ月の給与支払い月があれば受給資格があります。給付額はお書きになったとおりです。途中支給のない月は省いて、支給のあった６コマ月にて、受給額が決まります。
育休と勤続年数についてはわかりません。
離職票がまわってきても職探しをしない正当な理由（病気療養）がないと、有効期間は退職日から１年間です。正当な理由が認められれば、受給の延長手続きができます。理由がやみ、職探しを再開する日から１年、失業給付の対象となります。
投稿日時 - 2009-11-07 19:06:38
お礼
ありがとうございました。延長手続きについてなど調べてみたいと思います。
投稿日時 - 2009-11-08 09:28:06
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