こんな勤務アリ？

質問

三交代の職場です。
勤務表では、
(1) (1) (1) (2) (2) (3) (3) 休（次は(1)(1)(1)～）　の繰り返しの勤務表になってます。これで、1年間過ごします。(3)の（朝8時まで勤務）最後の日の朝から、休みが始まり、次の日(1)（朝8時）からの勤務です。タイムカード上で24時間です。通勤時間を入れれば、24時間切ります。勤務表には、「臨時休業日」といって、月に、１日から３日位、休みが入っています（出勤予定になっていますが）休みがありません。朝帰って、夜寝て、起きたら会社へ、

これって、合法ですか？

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回答No.8

kgrjy

＞1番　8:000～16:00、2番　16:00～24:00 3番　24:00～8:00

A:２と３の間に24時間の合間があるか、
B:２と３の連続14時間勤務
のどちらかしか解釈できませんが、いかがですか。

＞3の番（0時～8時までの勤務）の翌日の朝8時退社になります。つまり、公の日の朝8時に退社

という勤務は、３の日の翌日深夜0時開始でしょ。ということは、３の日付の勤務でなく、翌日付の勤務と労基署は見なします。よって
11122休33
なのです。しかし、職場はそれを１１１２２３３休と表してるのです。

お礼

A:です。やっと、わかりました。2と3の間に休が書いてないだけで、実質の休日はこの日なんですね。　ありがとうございました。

回答No.7

kgrjy

お礼を読みました。

そうであれば、勤務表は、
11122休33
のサイクルですね。２と３の間に暦日24時間の休みがあります。

お体大切に。

お礼

11122休33ではありません。１１１２２３３休１１１２２３３休　の繰り返しです。

回答No.6

kgrjy

＞１，２番と連謹になると、７時間分*割り増しになます。

２と３の連勤で14時間勤務ではないですか？
もしそういう扱いなら、ここですでに割り増しになっているので、先に回答した3.6時間部分の割り増しもありません。月間171.4時間に収まっています。その月の2番3番の連勤数×７時間分短くなるからです。

ただし毎年締結届出の３６協定で、１日の延長時間を７時間としておかねばなりませんが。

回答No.5

kgrjy

補足、画像見ました。

「公」が公休のことなら、暦日の0時から24時まで休めてるではないですか？
勤務先は、1ヶ月単位の変形労働時間制（労基法３２の２）でかつ変形週休制（４週４日・同３５（２））の制度をとっています。

各人公休が５日あるようで、３０日の月は、次の式から求まる171.4時間を超えた実労時間に対し、１２５％払ってあれば何の問題もないです。

月間総労働時間＝その月の暦日数（28～31）×40時間÷７日

もし、臨の日も休まずに出た場合、１１月は月間１７５時間（＝25×７）働くことになり3.6時間分（＝175-171.4）の時間外割り増しがでればOKです。もし臨の日を休めば、その分実労がへるので、割り増し分は無くなります。

あと変形週休制といいましたが、８日ごとに１日休みが回ってくるものの、４週の起算日がいつかにもよりますが、定期的に公休を２日連続にしているので、この点も問題ないと思われます。

お礼

詳しく教えて頂きまして、ありがとうございます。この勤務表は、11月分ですが、他の月では、1回も公公と2日続かない月（無い月の方が多い）があります。

公公では、24時間以上休日が有ります。公の場合、すべて、3の番（0時～8時までの勤務）の翌日の朝8時退社になります。つまり、公の日の朝8時に退社のタイムカードを押すと、公の次の日は1番で、朝8時から出勤となり、24時間しかないのです。朝8時に帰って、寝て起きると夕方で、とても休んだ気がしないので、違法性がないのかと、疑っていました。
どうやら合法みたいですね。　ありがとう、ございました。

回答No.4

kgrjy

#3です。２を訂正します。

誤：最初の１と次の１が同じ曜日
正：最初の１と「ひと回りした」次の１が同じ曜日

補足

補足させていただきます。
日　付　　1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
曜　日 火水木 金土日月火水木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火
臨　休　　　　　　　　　　　　　　　　　臨　臨　臨
勤　務　 休 1 1 1 2 2 3 3 休 1 1 1 2 2 3 3 休 1 1 1　2 2

この繰返しです。

１、1番　8:000～16:00、2番　16:00～24:00 3番　24:00～8:00

２、同じ曜日でなく月火水とずれていきます。

３、「臨」とあるところは、届けを出せば、有給を使わなくても、休めます。

回答No.3

kgrjy

１．(1)(2)(3)各７時間とありますが、それぞれ入りと明けの時刻（２４時間制）をおしえていただけませんか？

２．休とある日は、０時から２４時までのまる１日無ければならいことになっています。ただし、例外としてシフトの変更で質問者さんの勤務先のような２４時間も認められてはいます。最初の１と次の１が同じ曜日であれば、週１の休みが確保されていることになります。その点はどうですか？同じ曜日でなく月火水とずれていきますか？

＞「臨時休業日」といって、月に、１日から３日位、休みが入っています（出勤予定になっていますが）休みがありません。

３．「休みが入って…休みがありません」？？？勤務日に休業日があるけど実は出勤という意味でしょうか？

実質休みなら、臨時休業日という名称もくせ者で、おそらく１ヶ月単位の変形労働時間制で週４０時間に収まるように休みをもうけていると思われます。

以上３点補足願います。（ついでにお礼欄にも「補足欄に記入した」旨書き込みしてください。）

回答No.2

matumotok

再度こんにちは。

私も交代勤の経験があります。ま、それは置いといて。

例えば、実働時間７時間＋休憩１時間の拘束８時間で、(1)が8:00～16:00、(2)が16:00～0:00、(3)が0：00～8:00の勤務時間としましょう。仮に11月1日が(3)で11月2日が(1)であったと仮定しましょう。タイムカード上は確かに24時間の時間差があります。でもこれは休日にはカウントされません。11/1も11/2もしっかりと勤務していますので、11/1と11/2およびその間には「休日は存在しません」。11/1が(3)で11/2が(2)といった36時間の猶予がある場合も同様に「休日はありません」。

回答No.1

matumotok

こんにちは。

(1)(2)(3)の労働時間を明示していただけますか？　仮に(1) (1) (1) (2) (2) (3) (3) 休の８日間ローテーションが定常的に行われているのであれば、違法です。法律上は「週に一度」以上の休日を与える必要がありますので。

あ、実は(1) (1) (1) (2) (2) (3) (3) (1) (1) (1) (2) (2) (3) (3) ...のローテンションなんですか？　であれば完全に違法です。

お礼

早速のご回答，ありがとうございます。１，２，３番共、７時間です。拘束８時間？です。（１，２番と連謹になると、７時間分*割り増しになます。）
私も、たしか、周に１度（７日間）、休みを与えなければならないと、思っていました。　休日が、タイムカード上２４時間しかないのは、違法ではないのでしょうか。通勤時間を引くと、２４時間を切ってしまうのですが？

もう一度、御回答いただければ幸いです。

よろしく、お願いします。