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正社員からアルバイトへの雇いなおしについて
株式会社の経営が苦しく、社員には各自で国民健康保険と国民年金に加入してもらうと言われました。その際に社員は一旦自己都合という形で強制退職させ、離職票や保険資格喪失書も受け取って後に、今度はアルバイトとして同じ会社で雇いなおすことで、同じ仕事内容と同じ給料で当面しのぐというのです。 これ自体、合法なのでしょうか？形式的にも退職したのでハローワークに届ける必要もあるのでしょうか？ これからどう行動すればいいのか分からず質問させていただきました。
- j-west
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合法非合法がわかったところで、係争するには時間もお金もかかります。 争ったところで、対応する体力も会社には残されていないと考えられます。 万一、体力があったとしても、従業員をまともに扱う会社ではなくなってしまったという事実は明らかです。 現実としては、強制的にリストラされたと言わざるを得ません。 国保や国民年金へ切り替えといいうことは、社員としての権利を奪っています。 「もうあなたはうちの社員ではないです」と言うのと同じことです。 仮に額面上の給料が同じでも、今まで会社と供出していた 社会保険や厚生年金等を自分ですべて払わなくてはいけないため、 実際は非常に大きな減額といえるのでは。 当然、会社側にとっても、そのような処置をすることで、 評判や信頼はガタ落ちとなることでしょう。しかし、それを承知で あえてそのような異常な対応をとるということは、 もはや存続の危機であるということは明白。 (そうでなければ怨恨やいじめ的な個人リストラの可能性がありますが。) いつまでもその会社にしがみついて残るのは得策ではありませんし、 何より会社の存続自体、いつまで続くかわかりません。 現実的には、次の勤め先を見つけるのが良いのではないかと思います。
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- konnkonn4
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国民健康保険に個人で加入となると、今まで会社が折半して払っていた分が無くなる、つまりあなた様の毎月支払う保険料が倍になるという事です。 このお話し自体、雇用形態も強制的にアルバイト雇用になるわけで、自己都合退職なので矛盾がありすぎですね。実際は会社都合です。 雇用・パート１１０という相談があります。 電話 ０２３４－３３－１７６８ http://www6.plala.or.jp/sakarou/tiku/110.html
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