残業時間の集計方法。

質問

パートで働いています。
就業規則は社員と同じもので対応してもらっています。
所定労働時間　9：00～17：15　
休憩時間　12：00～12：45　その他　15分　（実際は12：00～13：00で取得）

タイムカードで勤怠処理をしています。
「残業は15分単位なので、15分未満は給料が出ない」と言われた為、勤務表作成時に「17：25だと15分残業で10分は給料が発生しないのですか？」と聞いたところ、「その通り」と返事がありました。
なので、「月で残業時間を合計し、そこで15分単位で支給してほしい」と申請したのですが、そんな事はありえないと即刻却下。
その人曰く、「28分で仕事が終わった時に言えば、2分位の残業を指示する。それで30分になれば給料発生。」
私は残業終了時間に帰宅したいのであって、追加残業は希望していません。月で残業時間を計算すればいい事では？と提案しても、
「今日の分の端数残業を、来週の端数残業と合計して給料が出るはずない。以前、勤めていた会社も15分単位で、15の倍数に満たなければ切り捨てだった。ハローワークに聞いてみろ」と言い出す始末。
なので電話し、「15分単位と決める事は違法。働いた時間分は支給されるとアドバイスを受けた」と伝えたのですが、全く信じてくれません。

挙句の果て、「残業は上司の指示が無ければ出来ないんだ」や「弁護士に聞けば分かる」「15分休憩を与えてるんだから、残業にはならない」等、話し合いの出来る状態になりませんでした。
社団法人は特別なのでしょうか？
なるべく穏便に済ませたいのですが、何かアドバイスなど頂けないでしょうか？

回答No.2

pipi-goo · ベストアンサー

＞15分単位と決める事は違法・・・

そうなんですか・・・私も初めて知りました。
法的な事については分かりませんが、現実問題として端数を月でまとめてくれる会社なんて私の知っている限り見たことがありません。（自分の勤めた会社や友人の会社）

私は１度転職経験があり、実際に勤めたの２社です。どちらも残業は30単位でした。15分単位はむしろ恵まれているのかもしれません。
ちなみに私の経験した1社目は名前を聞けば、誰でも知っているような大企業だし、2社目もまともな順法精神のある一部上場企業です。
なので、厳密に法的に何が正しいのかは分かりませんが、あなたの主張は世間の一般論でないことだけは確かです。

回答No.1

MINI_ATOM

法律的なことは分かりませんが、現実的なことから言いますと、
たかが30分程度の残業つけるつけないなんて甘い話です。
嫌なら辞めてもらって結構、仕事を欲しがってる人が多いのが
現実です。
納得出来なくて戦うのもありですが、受け入れてある程度は
しょうがないと割り切るのも大人だと思います。