- ベストアンサー
扶養手当について
- 病気で収入が減った夫に対して、妻が扶養家族として夫を一時的にでも入れることは可能か考えています。ただし、復帰時期がまだ決まっておらず、傷病手当の金額が継続するかどうかも不確定なため、生活の維持が難しい状況です。
- 現時点では医療費控除の対象になる金額まで届かないため、医療費がかさみ、手元に残る金額もほとんどありません。夫自身も今後のことを心配しており、相談することが難しい状況です。
- 妻がフルタイムで働いているものの、生活費の補填には限界があります。そのため、夫を一時的にでも扶養家族に入れることで支えられるならば役に立つと考えています。
- hanpen
- お礼率60% (15/25)
- その他（行政・福祉）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 妻の扶養になる
昨年１月より、傷病のために休職しておりましたが、復帰出来る目処が立たないために６月末で会社を退職せざるを得なくなりました。７月からは傷病手当金の支給を受けております。 ７月以降は国民健康保険に加入しましたが、月額５万円を超えており、非常に生活に窮しております。 現在、妻はパートタイムで働いておりますが、今年からフルタイムで働くことを検討しております。 （現在は、個人事業主としても若干の収入を得ています。） そこで、もし妻がフルタイムで就業して会社の健康保険に加入することが出来たとして、妻の保険の被保険者として登録（？）する事は可能なのでしょうか？。また、扶養に入ることは可能なのでしょうか？。 ちなみに、昨年は１月～４月までしか給与が支給されておらず、年収は３００万程度です。 どうぞ宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当について
8月に体を壊して入院し、10月から仕事復帰しました。 以前は週６で仕事をしてましたが今は週２で働いてます。上司、同僚などみんな理解して頂きわずかな時間ですが気持ちよく仕事させて頂いてます。 ここからが本題なんですが週２の出勤なので傷病手当を頂いてます。 1年半支給可能なんですが最後まで貰い続けて良いものなんでしょうか？もちろん体調が良くなれば本復帰する予定ですが腰を悪くした為無理が重なれば悪化する可能性があります。 なんか良くして頂いてる上司、同僚に仕事もしてないのにお金を頂いてるのが申し訳なく感じます。でもリハビリなどの医療費、生活費を考えると貰って行きたいのですが1年半頂くのはいけない事なのかなーと考えてしまいます。 あと、今頂いてる傷病手当金はこの先いつかお金を保険組合？会社？にお返ししたりするのでしょうか？ 分からないんで教えて下さい。お願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 医療費の確定申告と健保の傷病手当金について
医療費の確定申告について質問です。「”保険金などで補てんされる金額”は、支払った医療費から差し引きます。」とあります。休職中に受け取った勤務先の健康保険組合からの”傷病手当金”はこの”保険金などで補てんされる金額”に含む必要がありますか？それとも含めなくてもいいのでしょうか？どうぞよろしくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 傷病手当について
こんにちは。 入院加療が必要となり休職しております。傷病手当を申請したいのですが、休んだ日数を正確に記載しないといけないと言われました（勤め先に）。まだ退院の予定がたっておらず、いつまで休職するかわかりません。 (1)職場復帰する日まで申請できないのでしょうか？そもそも傷病手当は休職中の生活費の為に支給されると思っていたのですが、違うのでしょうか。 (2)「給料の6割を支給される」ということですが、どのような計算をしたら支給額がわかりますか？ （基本給の6割なのか、手取り額の6割のなのかとか。それを更に30日で割って日当を出してから、×休職した日数など。） 教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 退職半年後の傷病手当と扶養について
妻が2013年 5月22日に会社を退職して翌日から私の扶養になっています。 出産後に退職後であっても傷病手当がもらえる事を知り11月19日に支給が決定しまして22日には振り込まれていました。 ※支給期間は4月28日から5月22日までの23日間となります。 ※金額としては16万程度です。 なお、私の健康保険からは出産時(10月)に下記が支給されています。 ・出産育児一時金 ・付加給付金 ※その他、病院で保険証を利用しています。(11月を含む) 気になっていることは ・このまま妻を扶養にしていても問題ないのか？ ・妻の傷病手当の支給は満了しているという認識でいいのか？ ・その他に問題があるとすればどのようなことか？ となっております。 無知で申し訳ないのですが教えて頂けると助かります。
- 締切済み
- 健康保険
- 傷病手当金
私はコロナウイルスに感染しました。 傷病手当支給申請書をこれから記入するのですが、医療機関から就労不能と認可された期間は10日ほどだったんですがその期間のみが支給対象でしょうか？ 期間を過ぎたあとも陽性で働けなかったのですが、（10日以上）復帰したまでの期間は含まれないでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（健康・病気・怪我）
- 傷病手当金は医療費の控除と関係ある？
現在働くことができず、傷病手当金を受けています。 年末の医療費控除の申請で、傷病手当金は医療費控除減額？の対象になりますでしょうか。支給された傷病手当金が医療費の額を超えたら申請の意味が無い、などありましたら教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 医療
- 傷病手当金の延長について
傷病手当金の支給期間満了以降も手当金の延長手続きにて支給してもらえるかどうか教えていただきたいと思います。理由は以下になります。 病気により今年の8月まで休職をしていました。実際にはもっと早くから復帰できたのですが、会社や職場の都合で復帰が遅れ、9月1日付けでの復帰となりました。 休職期間中は傷病手当金はいただいていたのですが、8月で傷病手当金をいただいてから1年半になるため、9月分の給与は8月分の欠勤分が反映されてマイナスとなりますが、傷病手当金の支給が終了となり何も補助的なものがもらえません。 会社都合の件については会社が絶対に非を認めないままの復帰、職場都合については総務課長より直接電話にて「職場の受け入れ体制が整っていないので復帰を遅らせてほしい」と言われました。この際、こちらに拒否権はないという感じでしたので、しぶしぶ復帰延期を受け入れました。ですが、私は「給与がもらえないので傷病手当金がもらえるなら」という条件を出しました。これに対し、総務課長は「傷病手当金はもらっていい」と軽い感じの返答でした。 このような状況の場合、会社の健康保険組合へはどのように延長の申し入れを行えば延長手続きを行ってもらえるでしょうか？それとも、延長は無理なのでしょうか？
- ベストアンサー
- 健康保険
お礼
回答ありがとうございました。一時的なことだと思いますが私自身も今後どうしたらよいか分からなかった為質問させていただきました。毎月傷病手当金をもらっても医療費に消えてしまっては正直辛いです。後少しの我慢だと思うので頑張ってみます。