仕事中に指を切断した弟の大怪我について
- 先日、弟が仕事中に指を切断する大怪我を負ってしまいました。爪が残る程度の怪我でありながら、全治2ヶ月という長い期間の治療を必要としています。
- 弟は18歳の新入社員であり、危険な操作についての十分な指導を受けていなかったと主張しています。一方で会社側は指導を行ったと主張しています。
- このような状況で、弟が将来の転職や結婚に影響を受ける可能性があり、責任の所在を問いたいと考えています。労災や治療費は支払われていますが、それだけでは納得できません。
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弟が仕事中に指を切断する大怪我を負ったのですが・・・
先日弟が仕事中に指を切断する大怪我を負ってしまいました。 不幸中の幸いで爪が残る程度だったものの、全治2ヶ月です。 弟は今年の春に入社したばかりの18歳です。 操作していた機械で、危険な操作等があったそうですが弟自身は「教えてもらっていない」と言っています。 会社側は「始めに教えた」と言っているそうなのですが、もし例え言っていたとしても、危険のある仕事である以上は会社側に管理責任があるように思うのですが、この場合は責任を問うことが出来るのでしょうか。 切断してしまったのは左手の小指なので、これから先転職や結婚などの時、誤解をされてしまいそうでとても心配です。 労災や治療費はきちんと出ているようですが、それだけでは納得が出来ません。どうかお知恵を貸して下さい。。
- ako17
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質問者が選んだベストアンサー
＞ 会社側がこの事をどのように考えているのかまだ分からない状況です。 会社としては、訴訟を提起されないために和解のためのアクションを起こすべきではあります。 とはいえ、被害者側がそんなものを待つ必要はありません。 ＞ もしも損害賠償請求をする場合、私が直接訴えを起こすことは可能なのでしょうか。 お姉さんは当事者でないので、できません。訴訟代理人にもなれません。 ＞ 私がなんとかしなければと考えているのですが・・・ なにかできるとすれば、弁護士を探すことぐらいでしょう。 それ以外に手助けできることは、正直なところなにもないと思います。 ＞ それともあくまで弟本人、または未成年なので親がやらなければならないとか規制があるのでしょうか。。 未成年者の訴訟は、法定代理人であるご両親が行うことになります（民事訴訟法31条）。 とはいえ、普通は弁護士に頼むものです。訴訟代理人である弁護士がついていれば、ご両親は訴状の名前に出てくるだけですから、頼りになろうがならなかろうがこれは問題ではありません。 「弁護士に頼みなさい」という回答はいささか無責任であまりしたくないのですが、そうはいいましても本人訴訟など土台無理なケースでしょう。 法テラスのリンクだけ貼っておきます。
- 参考URL：
- http://www.houterasu.or.jp/
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- tanmei
- ベストアンサー率74% (77/104)
会社には、従業員の業務遂行にあたってその安全を確保する義務があります（安全配慮義務）。 未熟な従業員が危険な仕事に従事していることがわかっている以上、当然その安全確保に配慮しなければなりません。 これは、最初に簡単に業務を教えただけで免責されるような性質のものではありません。 ですから、これを根拠に損害賠償請求をすることはできます。 指がなくなってしまったという事故は労災給付で完全にカバーできる性質のものではありません（精神的損害、今後の就職での不利益等）から、裁判をする価値は十分あります。
補足
ご回答ありがとうございます。 会社側がこの事をどのように考えているのかまだ分からない状況です。 労災だけでカバー出来るものではないのでは？と疑問だったので本当に参考になりました。 弟は実家にいて、私は離れて暮らしています。 実家の両親はこういう事になると頼りにならないので、私がなんとかしなければと考えているのですが・・・ もしも損害賠償請求をする場合、私が直接訴えを起こすことは可能なのでしょうか。 それともあくまで弟本人、または未成年なので親がやらなければならないとか規制があるのでしょうか。。 分からないことだらけで申し訳ありません。
- ferox
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労災までが限度じゃないでしょうか。 危険な仕事である以上・・・どの仕事も危険です。 指どころか、命を失う可能性がある仕事もたくさんあります。 裁判したとして、何を理由に争うか。 ここはいい勉強したと思うのがいいのかな、と思います。 もちろん指先を切断した弟さんの気持ちはわかります。 けなしている訳ではありません。
お礼
間違えて補足にしてしまいました；； 貴重なご意見感謝致します。
補足
確かにどんな仕事でも危険は伴いますよね。 何が起こるかなんて分からないし・・・それは理解出来ます。 ただ、弟の話を聞いていて十分な安全確保を会社側がしていたかどうかが疑問なのと、まだ入社したての社員なら尚更危険を回避する為に出来たことはあるんじゃないかと思うのです。 こちらのわがまま・・ただの一方的な言い分なのかもしれません。 訴える、裁判を起こすはとりあえず別にしても、会社側がどう考えているのははきちんと確かめたいと思います。 冷静な意見ありがとうございます。
会社側はこういうときは何が何でも逃げようとしますから徹底して追及したほうが良いかと・・。 病院と話が出来ていて労災もみ消しするかもしれないからそれもさせないように。 責任者は降格になったりするのがとても怖がります。
お礼
こちらも間違えて補足にしてしまいました；； 何らかのアクションを起こしてみようと思います。 病院を抱き込んで・・なんてことが本当にあったら恐いけど、専門家の方に任せることも視野にいれてみようと思います。ありがとうございました
補足
やはり放っておいたら逃げられてしまうのですね。。 昨日弟に連絡をしたところ、会社側から何も連絡はないそうです。 こちらから何らかのアクションを起こさないとだめですよね。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
状況が見えてきません。弁護士を立てて後悔の内容にしてください。
補足
訴えて負けて後悔して下さいという事でしょうか・・ 私なりに状況を説明したのですが分かりづらくてごめんなさい。
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