雇用保険は届けを出せば分かりますが、労災はどうやってカウントされているのでしょうか？
会社が労災に加盟していれば、お給料を払っている人は全て該当すると考えてよいのでしょうか？
その場合は、個人との請負契約や外注扱いの人でもカウントしてよいのでしょうか？
何を基準に労災が適用する人になるのかを教えてください。
雇用保険は個人個人が加入しているので分かりますが、労災は出入りの報告をしないので、よくわかりません。
そして、その人達が万が一、事故のあった場合は、会社で働いていたということで労災は降りるものなのでしょうか？
以上、よろしくお願いします。
投稿日時 - 2003-03-25 22:05:39
労災保険は、適用事業所に勤務している労働者が対象となり、役員などの使用者は含まれません。
一般的には、個人との請負契約や外注扱いの人も除かれます。
又、労災保険は、加入者について届出の必要はなく、労災保険の適用事業所に勤務することで、自動的に加入することとなり、労災事故が発生すると、労災保険の給付が受けられます。
労災保険と雇用保険をあわせて「労働保険」といい、労働保険の保険料は、労働者に支払った１年間の給与（交通費を含む）の総額に保険料率を掛けた金額になり、１年に１回、毎年5月に精算をします。
従って、個々の従業員の入退社の都度の報告は必要有りません。
雇用保険については、事業主と被保険者が一定の割合で負担しますが、労災保険については、事業主が全額負担となります。
投稿日時 - 2003-03-26 09:04:10
お礼
大変、分かり易い回答をありがとうございます。
すぐに処理ができます。
投稿日時 - 2003-03-26 17:30:33
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ベストアンサー以外の回答（2件中 1～2件目)
>何を基準に労災が適用する人になるのかを教えてください。
労災保険は、 事業に使用され労働の対償として賃金を支払われる労働者であれば適用されることになっています.
http://www.chosakai.co.jp/utility/q&a/h_qa/QandA_m2.htm
参考URL：http://www.chosakai.co.jp/utility/q&a/h_qa/QandA_m2.htm
投稿日時 - 2003-03-25 22:21:52
お礼
ありがとうござました。参考になりました。
投稿日時 - 2003-03-27 18:44:19
