２度目の質問ですいません。
会社の男性上司で私をターゲットにして下っ端の仕事をずっとやらせてきて、結局「あの女使えねーな」と他の社員がいる前で言い、私がちゃんとその人に返した会社のものを「もらってない」とその上の上司に言う上司がいるんですけど、こういう上司はどうしたらいいでしょうか？
なんか私がその人からいじめのようなものを受けてるみたいで、せつなくなります。上司なので指示に従っているわけなんですが、いじめのターゲットになっているようで、狙われてるようで、会社に行きたくありません。こういうことは社会では当たり前なんでしょうか？
私はよく「変な女」とか「死んでほしい」とか言われます。そういう人に限ってそういう私の人格を他の人に話広げようとします。つまり「galujitw8evさんってどう思う？ああゆう人間って最低だと思う、早く死んでほしい」って周りや上司に言いまくるのです。
大らかな私でもさすがに「仕事と人格は別物でしょう？」と思うのですが、みなさんはどう思いますか？
これが会社で起こった場合、どう対処したらいいと思いますか？
これが近所で起こっている場合、どう対処したらいいと思いますか？
よくあることなので、これは「いじめ」の部類に入るんじゃないか？と思って質問しました。
真剣なご回答よろしくお願いします。
投稿日時 - 2009-05-24 20:11:32
真剣にですね・・
＞こういうことは社会では当たり前なんでしょうか？
当たり前ではありませんが、ない事もないのかな・・
＞そういう人に限ってそういう私の人格を他の人に話広げようとします。
そういう人だからそんな事を言いまくるのだと思いますが・・
これが会社や近所で起こってしまった場合、仮に注意をして表面上はなくす事が出来ても、相手の心が変わらなければもっと陰湿なものになる可能性があります。
放っておけないものであれば、やはり出るところに出るのが一番かと思いますが・・
投稿日時 - 2009-05-25 04:53:13
お礼
出るところに出るというのは・・？、具体的に教えてください。
投稿日時 - 2009-05-25 12:30:36
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ベストアンサー以外の回答（6件中 1～5件目)
#2です。
会社でそういった行いが常になってしまっている場合、改めようとする力は全く働いていないと思うので、外の人にも助けを求めなければどうにもなりませんよね。
社内で相談が出来るようなところがあって解決しそうならそれでいいと思いますが、それがムリであったり機能しないようであれば、外部で法的対処のできるようなところがたくさんあると思います。
ですが、そこまでしている必要のある会社であるかどうかも問題になってきますよね。
近所の件も、そこまで表立って対立する事を望まない場合は心の持ちようになってしまいます。
なので、どこまで覚悟があるのか・・
とにかく会社の場合は内内で済ませるのではなく、第三者に介入してもらう必要があると思います。
投稿日時 - 2009-05-26 16:17:48
お礼
１、社内で相談が出来るようなところがあるかどうかを確認する
２、派遣元に相談する（派遣先が仕事先）
３、外部で法的対処のできるようなところに相談する
３の外部で法的対処のできるようなところっていうと例えばどんなところがあるでしょうか？弁護士さん？労働基準監督所？県の無料法律相談・・・・どこが一番手っ取り早いでしょうか？
投稿日時 - 2009-05-28 21:23:23
あなたの言う通り「いじめ」です。
いじめをする人は心の弱い人で心の底のにある劣等感を紛らわす為に
すぐにくじける人を狙って攻撃するのです。
一瞬紛れてもすぐ劣等感に襲われるので次から次へと攻撃します。
この上司は心の弱い人で自分自身もすぐにくじけます。
その為自分より弱かったり組織上の立場により反撃できない相手を狙って繰り返しいじめる事によってどうにか自分を保っているのでしょう。
こういう人は心の強い人には一切手出しをしません。
例え口で言わなくても
「私は筋の通った事しか受け付けません。
組織の一員として自分の立場に合った仕事をします。
理不尽な要求は反論します。」
と信念のように思っていれば相手に伝わるでしょう。
もしこの当たり前の要求をできずに譲ってしまうようならば
何故できないのかその理由をあなたの心に探ってみましょう。
＞＞あの女使えねーな
「使えないとは一体どう言う意味でしょうか？、
又具体的に私のどこがどう使えないのでしょうか？」
＞＞返していない
「○月○日の何時頃こうゆう状況下で返しましたが、××さんと△△さんが見ていたと思いますが。」
と他の社員の前で堂々と言いましょう（くれぐれも感情をこめずに冷静に）。
大人が他人を中傷するのは勝手ですが「説明責任を必ず伴う」という事をわからせてあげて下さい。
がんばって！
投稿日時 - 2009-05-26 13:49:11
お礼
「○月○日の何時頃こうゆう状況下で返しましたが、××さんと△△さんが見ていたと思いますが。」
そうですね、まず社員の名前から覚えることにします。
次回会ったとしたらまず名前をメモリます。
＞大人が他人を中傷するのは勝手ですが「説明責任を必ず伴う」という事をわからせてあげて下さい。
わかりました！非常に参考になりました！
ありがとうございました！
投稿日時 - 2009-05-28 21:36:49
「でも、実業界には腹黒い人間がたくさんいます」
「でしたら、その人たちのことを哀れんであげることです」
「私はそこまで立派にはなれません。私は憎みます」
別のメンバーが「私はそれほどの体験はないのですが、動物の虐待を見ると腹が立ちます」と言うと、シルバーバーチが――
「そういう行為を平気でする人間は、みずからの進化の低さの犠牲者であり、道を見失った哀れな盲目者なのです。悲しむべきことです」
さきのメンバーが“腹黒い実業家”を念頭に置いて「ああいう連中の大半は高い知性と頭脳の持ち主です。才能のない人間を食いものにしています。それで私は憎むのです」と言う。
「そういう人たちは必ず罰を受けるのです。いつかは自分で自分を罰する時が来るのです。あなたとわたしとの違いは、あなたは物質の目で眺め、わたしは霊の目で眺めている点です。わたしの目には、いずれ彼らが何世紀もの永い年月にわたって受けるべき苦しみが見えるのです。暗闇の中で悶(もだ)え苦しむのです。その中で味わう悔恨の念そのものが、その人の悪業にふさわしい罰なのです」
「でも、いま現実に他人に大きな苦しみをもたらしております」
「では一体、どうあってほしいとおっしゃるのでしょう。人間から自由意志を奪って、操り人形のようにしてしまえばよいのでしょうか。自由意志という有り難いものがあればこそ、努力によって荘厳な世界へ向上することもできれば、道を間違えて、奈落の底へ落ちることも有り得るのが理にかなっているのです」
（シルバーバーチの霊訓―霊的新時代の到来 ３章 愛こそがすべてのカギです)
投稿日時 - 2009-05-26 11:26:40
お礼
ありがとうございました！
参考になりました！
投稿日時 - 2009-05-28 21:38:51
もし私だったらと考えて、
あんたのいじめ？レベルは通用しませんよ。って
相手にわからせることをします。
雑用押し付けられて何ぼです。他に雑用ありますか？って
嫌味で聞いてみてもいいと思います。
それを「いじめ」なんだと自分で認めたら相手の思うつぼではないですか、
さすがに理不尽なことをいいだしたら怒ります。
怒れなくても怒ります。100％自分の方が正しいと思ったら言います。
上司だろうがなんだろうが関係ないです。
あの人いなくなったほうが・・・って言う人いますけど、
それを聞いているひとは、
あんたの方がどっか行ってほしいんだけどって思ってる人いると思いますよ。
悪口を好きな人もいますが
嫌いな人の方が多いのではないでしょうか。
そんな失礼な人に負けないでください。がんばって～～
投稿日時 - 2009-05-25 20:18:45
お礼
わかりました！がんばりますっ。
ありがとうございました！
投稿日時 - 2009-05-28 21:41:57
